La loi révisée vise à gérer les cadres et les fonctionnaires en fonction de leurs postes, de leurs performances et de leurs résultats spécifiques. Les salaires, primes et autres revenus sont perçus en fonction des résultats et des résultats des postes occupés.
En particulier, l'État mettra en œuvre des mécanismes spéciaux pour attirer, employer et récompenser les talents, notamment les experts, les scientifiques, les juristes, les avocats, les entrepreneurs et les diplômés d'excellence, ainsi que d'autres ressources humaines de haut niveau, pour travailler dans les organismes du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques . Parallèlement, les politiques d'embauche et de récompense des personnes méritantes seront réservées aux fonctionnaires et aux fonctionnaires dotés de bonnes qualités politiques, d'une bonne éthique, d'une capacité exceptionnelle, d'une pensée innovante et d'une réussite remarquable dans la fonction publique.
Français Parmi les choses que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire (article 14), il convient de noter la réglementation suivante : « Éviter, éluder, éviter ou se dérober dans l'exécution des devoirs et des tâches assignés ; provoquer le factionnalisme et la désunion ; quitter volontairement ou abandonner le travail ; participer à des grèves ; publier, diffuser ou diffuser de fausses informations qui portent atteinte à l'image et à la réputation du pays, de la localité, de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où l'on travaille. »
Ainsi, « participer à une grève » est un acte interdit pour assurer la discipline, l’ordre et le prestige des agences de l’État.
Un point important nouveau de la loi est le traitement strict des violations survenant pendant la période de travail, même lorsque les cadres et les fonctionnaires ont quitté leur emploi ou ont pris leur retraite.
Les contrevenants s'exposent à des sanctions pénales, administratives ou disciplinaires, notamment un blâme, un avertissement, une révocation et d'autres sanctions juridiques correspondantes, selon la nature et la gravité de la violation. Le délai d'enquête, de poursuite et de jugement dans le cadre de la procédure pénale n'est pas pris en compte dans le délai de prescription des sanctions disciplinaires.
Source : https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tang-cuong-quan-ly-xu-ly-vi-pham-sau-khi-thoi-viec-nghi-huu-post800743.html
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