NTO - Règlement n° 114

La nomination de fonctionnaires sans objectivité, à des fins personnelles et à des fins personnelles, persiste dans de nombreuses localités, agences et unités. Afin de remédier à cette situation, le Politburo a récemment publié le règlement n° 114-QD/TW relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et les pratiques négatives dans le travail du personnel.

L'un des nouveaux contenus clairement énoncés dans la section 3, article III est que l'acte de profiter et d'abuser de sa position et de son pouvoir comprendra : L'intégration d'intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes dans le travail du personnel dans le but de réaliser un profit ou un avantage pour le personnel dans le processus d'exécution du travail du personnel.

Le nouveau point de ce règlement est soutenu par un grand nombre de cadres, de membres du parti et de citoyens ; ils estiment que pour assainir l'appareil des cadres, il est nécessaire de lutter de manière stricte contre les actes de profit dans le travail des cadres.

Impact sur la confiance du public

Quant à savoir quoi faire avec un message ou une question, c'est une question de temps et d'efforts. Lors des XIe et La 4e Conférence centrale du XIIe Congrès du Parti a considéré la situation de « manipulation du travail du personnel » ; achat de postes, de pouvoir, de postes, de rotations, de grades et de délits », « utilisation du pouvoir conféré à des fins personnelles ou utilisation par des proches et des connaissances de leur position et de leur pouvoir à des fins personnelles » comme des manifestations concrètes reflétant la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie.

A ce propos, le sociologue Dr Dang Vu Canh Linh, directeur de l'Institut d'études sur la jeunesse (Académie de la jeunesse du Vietnam), a déclaré qu'actuellement, dans de nombreux endroits, on observe encore des cas d'individus travaillant dans des organisations de personnel avec des motivations impures, des objets et des intentions privées et à des fins personnelles. Ils disposent des moyens d'intervenir subtilement dans le processus de sélection, de promotion et de nomination des fonctionnaires, selon des scénarios qu'ils calculent pour créer des groupes d'intérêt, diviser et manipuler le pouvoir.

Jetons un coup d'œil au Dr Dang Vu Canh Linh, prenons soin les uns des autres et gagnons du personnel de plus en plus de personnes dans le groupe. l'emprunt, le paiement, l'échange, le don et la réception, etc. Ces phénomènes provoquent une instabilité et des conséquences majeures pour la fonction publique en général, le développement de chaque industrie, domaine et localité en particulier.

Les cadres sont considérés comme le maillon le plus important. Si ceux qui exercent ce métier ne sont pas impartiaux, transparents, respectueux des règles du Parti et de la loi, pouvons-nous nommer des dirigeants talentueux, dévoués et dévoués au pays, au service du peuple ?

« Si un direct est nommé sur la base du comportement égoïste et calculateur de ses supérieurs, il doit également être égoïste, égoïste, redonner à la personne qui l'a aidé et nommé, et mien être constamment sous l'influence et le contrôle d'autrui. Les erreurs dans le travail du personnel ont non seulement des conséquences sur la qualité des fonctionnaires à leurs postes, mais, plus grave encore, elles peuvent entraîner un déclin de l'éthique publique et une perte de confiance au sein de la population », a affirmé le Dr Dang Vu Canh Linh.

Partageant cette analyse, l'avocat Ha Huy Tu, directeur du Centre de conseil juridique pour les pauvres et le développement communautaire (Association des avocats du Vietnam), a déclaré qu'il s'agissait d'une réalité triste et alarmante, aux conséquences néfastes pour le pays et la société. Cette situation érode la confiance de la population dans le travail de mobilisation et de nomination des fonctionnaires, limitant l'accès à ceux qui sont véritablement talentueux, dévoués et désireux d'apporter une contribution significative au pays et à la société, mais qui, faute d'appartenir à la bonne « clique », ne sont pas nommés à des postes où ils pourraient optimiser leurs compétences et leur expérience.

« Si une agence ou une organisation n'affecte pas la bonne personne au bon poste et nemme des fonctionnaires que selon le style « père-fils », cette agence ou une organisation n'aura pas de stabilité ni de développement durable, et il y aura un « chaos » internet et des conflits », a affirmé l'avocat Ha Huy Tu.

Prévenir, prévenir tot, à distance

Convaincu que notre Parti et notre État ont déterminé avec une grande précision que le travail du personnel est la clé de toutes les clés, l'avocat Ha Huy Tu a estimé que la publication par le Politburo du Règlement 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et comment s'adapter à la situation actuelle.

L'article III, section 3, du Règlement stipule clairement que « l'incorporation d'intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes de travail du personnel dans le but de tirer profit ou d'avantager le personnel dans le cadre de ce travail » est extrêmement complexe et très grave. Le Règlement 114-QD/TW du Politburo constitue une « barrière de protection » très importante pour prévenir et prévenir ces violations complexes, à un stade précoce et à distance.

« Il s'agit de réglementations hautement préventives, non seulement pour les comportements qui se produisent dans la réalité, mais qui ont également une signification très importante en contribuant à prévenir et à limiter les événements négatifs qui pourraient survivre à l'avenir. »

Le Dr Dang Vu Canh Linh a souligné que le Règlement 114-QD/TW avait été étudié et publié très rapidement, suivant de près le travail de construction et de rectification du Parti dans la nouvelle période, y compris le travail d'organisation des cadres. Comparé au Règlement n° 205-QD/TW du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail des cadres et la lutte contre les abus de position et de pouvoir, le Règlement 114-QD/TW a évolué en termes de théorie et de pratique, identifiant plus clairement les actes d'abus de position et de pouvoir dans le travail des cadres, certains actes de dissimulation et d'aide à l'abus de position et de pouvoir… retenu plus spécifiquement les manifestations de corruption et d'abus de position et de pouvoir, et définissant plus clairement les sujets et les responsabilités des parties impliquées dans le travail d'organisation des cadres.

« C'est l'une des bases les plus importantes pour que nous puissions faire une évaluation plus scientifique et objective du travail du personnel, du processus de découverte, de formation, de promotion et de nomination des cadres dans les temps à venir », a souligné le Dr Dang Vu Canh Linh.

Extrait du Journal/Actualités de l'Agence VNA

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