Promouvoir la propagande, la consultation et la création de ressources
M. Nguyen Dai Tanh, directeur adjoint du département de l'Intérieur de la province de Tay Ninh, a déclaré que l'ancienne province de Long An comptait plus de 1,8 million d'habitants et une main-d'œuvre de plus d'un million de personnes. Le taux de travailleurs qualifiés atteignait 76,56 %, dont 35 % étaient titulaires de diplômes et de certificats. Après cet accord, la nouvelle province de Tay Ninh comptera plus de 3 millions d'habitants et sa main-d'œuvre sera plus importante. Il s'agit d'une ressource humaine abondante, condition essentielle pour promouvoir l'exportation de main-d'œuvre, résoudre les problèmes d'emploi et augmenter les revenus de la population. Conformément aux directives du Comité populaire provincial, le département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd'hui le département de l'Intérieur) a publié le Plan n° 411/KH-UBND, daté du 12 février 2025, relatif à la mise en œuvre du Projet d'envoi de travailleurs à l'étranger en 2025. De nombreux documents d'orientation ont été publiés et diffusés dans toute la province. Dans le même temps, la province s’est coordonnée avec le ministère des Affaires étrangères et le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd’hui ministère de l’Intérieur) pour promouvoir la signature de protocoles d’accord avec la Corée sur l’envoi de travailleurs saisonniers.
Des actions d'information et de propagande ont été menées par les secteurs, les localités et les médias de la province. Au cours des six premiers mois de l'année, 60 nouvelles, articles et 18 reportages ont été diffusés dans les journaux et à la radio-télévision provinciale de Tay Ninh ; 260 articles d'information et de propagande ont été diffusés sur les radios des districts et des communes. Par ailleurs, la province a collaboré avec la Banque de politique sociale pour promouvoir les politiques de prêts préférentiels aux travailleurs. Des actions de conseil et de création de ressources ont été déployées à grande échelle. Le ministère de l'Intérieur a organisé 16 groupes de consultation dans les localités, attirant 933 participants. Le Centre provincial des services pour l'emploi a coordonné l'organisation de 76 consultations avec 5 588 participants, dont 1 342 soldats démobilisés et plus de 2 000 élèves de collège et de lycée qui ont accédé à l'information directement à l'école. Le Collège Long An coopère également activement avec les entreprises pour organiser des consultations dans les lycées, auprès de plus de 30 000 élèves, créant ainsi les conditions nécessaires à la formation d'une jeune main-d'œuvre orientée vers le programme d'exportation de main-d'œuvre.
Avec des solutions drastiques et synchrones, la province de Tay Ninh vise à améliorer fortement les résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger au cours des 6 derniers mois de 2025 et des années suivantes, contribuant à la création d'emplois, à l'amélioration des revenus et du niveau de vie des populations et à la promotion du développement socio -économique local.
Soutenir la formation professionnelle, les langues étrangères, les prêts préférentiels
Outre le travail de propagande, des formations en langues étrangères et une orientation professionnelle ont été promues pour les travailleurs. Des programmes de conseil et d'orientation professionnelle ont été organisés pour plus de 1 100 soldats et 200 policiers se préparant à la démobilisation. Le Collège Long An a collaboré avec des entreprises pour organiser des cours de japonais pour 94 travailleurs ; il forme actuellement 13 stagiaires, dont 8 sont partis au Japon.
Concernant la politique de crédit, la Banque provinciale de politique sociale a déboursé plus de 4,7 milliards de dongs pour soutenir 51 travailleurs travaillant à l'étranger pour une durée limitée, réduisant ainsi la pression financière liée à leur participation au programme. M. Nguyen Dai Tanh a indiqué qu'à fin juin 2025, la province avait envoyé 279 travailleurs à l'étranger, principalement au Japon (206 personnes), à Taïwan (30 personnes) et dans d'autres pays (43 personnes). Cependant, ce nombre a fortement diminué par rapport à la même période en 2024 (432 personnes). La raison invoquée était le manque de sensibilisation dans certaines localités, la crainte des travailleurs et de leurs familles de travailler loin et d'apprendre des langues étrangères ; le programme d'envoi de travailleurs à l'étranger était peu diversifié, notamment en raison de son inadéquation avec le programme de travail saisonnier en Corée. En particulier, l’accès aux prêts préférentiels – notamment pour les groupes de soutien spéciaux – est encore faible, en raison du processus de décaissement unique avant le départ et du soutien insuffisant aux frais d’apprentissage des langues étrangères et aux examens de santé.
Pour pallier ces lacunes, la province poursuivra son action de propagande vigoureuse sous diverses formes, en étroite coordination avec les secteurs, les associations et les localités. Elle organisera également un groupe de travail pour promouvoir l'emploi au Japon, prospecter et élargir le marché du travail en Australie et en Allemagne, et collaborera avec les localités coréennes pour mettre en œuvre des programmes de travail saisonnier. De plus, la province améliorera le processus d'aide aux prêts, établira rapidement des liens entre la Banque de politique sociale et les entreprises d'envoi, ajustera les objectifs d'allocation aux unités administratives des communes et des arrondissements, et renforcera la coordination avec les unités d'envoi de travailleurs à l'étranger afin de mieux adapter l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Source : https://www.sggp.org.vn/nhieu-chinh-sach-ho-tro-nguoi-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-post804085.html
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