La demande en ressources humaines dans le secteur médical augmentera fortement en 2025
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| Tran Thuy Tram Quyen, étudiante en master et doctorat (couverture droite), offre des cadeaux de merci aux représentants des unités participants au festival. |
Le matin du 4 juillet, la salle Beethoven et l'auditorium de l'HIU étaient en effervescence lorsque plusieurs unités médicales prestigieuses étaient présentes pour recruter des candidats. Les étudiants de dernière année de pharmacie, d'infirmières, de technologie de laboratoire, de réadaptation et de dentisterie… ont apporté leur CV, prêts à passer des entretiens et à discuter directement avec les employeurs.
Un représentant de l'hôpital militaire 175 a déclaré que l'unité devait recruter 35 bacheliers et 5 masters en soins infirmiers en 2025, et que ce nombre devrait passer à 50 et 10 en 2026. cycles supérieurs à l'étranger afin d'améliorer leurs compétences professionnelles. Le salaire de part augmente est de 12 à 14 millions en VND pour mois, hors primes professionnelles et de risque.
Le système pharmaceutique fournit également des informations de recrutement attractives : plus de 100 postes de pharmacien à Ho Chi Minh-Ville et 200 postes dans d'autres provinces et villes, avec un parcours de carrière clair du stagiaire aux postes de direction avec des salaires de 10 à 15 millions de VND/mois.
Conseil en matière de certificats professionnels et d'orientation aux études post-universitaires
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| Le hall de consultation est bondé d'étudiants venant chercher des informations sur le recrutement. |
Parallèlement aux activités de recrutement, les étudiants de l'HIU ont également participé au séminaire d'orientation professionnelle « Aperçu des opportunités d'emploi et des études de troisième cycle » partagé par les représentants des unités de recrutement en coordination avec les représentants des Hôpitaux et de l'Institut de formation postdoctorale de l'HIU - Formation continuée.
Professeur associé, Dr Nguyen Phuong Dung - Directeur de l'Institut de formation postuniversitaire - Formation continue a déclaré : HIU form 25 étudiants de troisième cycle, dont 16 dans le secteur de la santé tels que la pharmacologie - pharmacie clinique, les soins infirmiers, les techniques de réadaptation... Parallèlement, l'école organise également de nombreux cours de formation continue selon les normes du ministère de la Santé , adaptés aux besoins d'apprentissage et d'amélioration des compétences.
Les étudiants reçoivent des conseils précis sur les certificats professionnels, les bourses, les programmes conjoints internationaux et des réponses directes sur les perspectives de carrière, les salaires et les conditions de travail dans le milieu médical. « Les offres d'emploi en ligne sont nombreuses, mais elles manquent de transparence. Rencontrer directement l'employeur, comme aujourd'hui, m'aide à comprendre les besoins réels et à planifier ma carrière en toute confiance », a déclaré Hong Hanh, ancienne étudiante en soins infirmiers.
Ancienne capacité à surmonter les difficultés - un facteur essentiel dans le secteur médical
Lors de la séance de discussion, le Dr Cam Ngoc Thuy, infirmière et chef du département des soins infirmiers de l'hôpital militaire 175, a souligné : les étudiants en médecine ont non seulement besoin de QI, de QE, mais aussi de AQ - quotient d'adversité, pour s'adapter à un environnement à haute dépression.
« Les étudiants doivent faire preuve d'adaptabilité, d'anticipation dans leur apprentissage et être prêts à évoluer pour suivre le rythme de la médecine moderne. C'est un facteur clé qui les aide à survivre dans un environnement sous haute dépression », a expliqué Mme Thuy.
Partageant le mien point de vue, de nombreux représentants d'hôpitaux ont affirmé : les connaissances professionnelles sont une conditions nécessaires, mais les compétences générales telles que la communication, le travail en équipe, la pensée critique et la responsabilité sont des conditions suffisantes pour réussir.
En réponse à la question « L'IA peut-elle remplacer les ressources humaines dans le secteur médical ? », les experts affirment que l'intelligence artificielle ne joue qu'un rôle de soutien et ne peut remplacer les mains, le cerveau et le cœur des médecins. Les processus analytiques peuvent être confiés à des machines, mais la décision finale appartient toujours aux experts.
Modèle de coopération tripartite pour améliorer les normes de formation
Selon Tran Thuy Tram Quyen, MSc et directrice adjointe de l'HIU, le salon de l'emploi s'inscrit dans la stratégie de formation axée sur la pratique que l'établissement poursuit sans relâche. « Nous n'attendons pas que les étudiants obtiennent leur diplôme pour trouver un emploi. Dès la deuxième année, ils ont l'opportunité d'effectuer des stages, de rencontrer des employeurs, d'adapter leur approche d'apprentissage et de mettre en pratique leurs compétences pour se préparer à leur parcours professionnel », a déclaré Mme Quyen.
L'HIU compte actuellement plus de 500 pièces, dont plus de 50 sont de grands Hôpitaux et établissements médicaux, tant au niveau national qu'international. Ces unités accueillent des stagiaires et contribuent également au développement de programmes de formation, garantissant ainsi une qualité de production proche des besoins réels.
Source : https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
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