Chef de l'équipe de production n° 1 de l'atelier minier 11 de la compagnie charbonnière d'Ha Long, M. Nguyen Van Hoi est né et a grandi dans la région de Truc Ninh, province de Nam Dinh , riche en traditions patriotiques et en héros révolutionnaires. Après avoir obtenu son diplôme de l'école professionnelle minière Hong Cam de Quang Ninh, en juillet 2009, M. Hoi a été recruté par la compagnie charbonnière d'Ha Long. Depuis, il a toujours été un ouvrier modèle dans le mouvement d'émulation de l'atelier et de l'entreprise.
Fort de 14 ans d'expérience, M. Nguyen Van Hoi dirige une équipe depuis 7 ans. Il s'est toujours dévoué à son travail, a su rassembler et fédérer les membres de l'équipe, a promu la démocratie et la créativité, et a régulièrement encadré et aidé ses collègues à mener à bien toutes les tâches de production et d'exploitation qui leur étaient confiées. En tant que chef d'équipe toujours actif et ayant fourni de nombreux efforts et efforts, M. Hoi a toujours été l'un des salariés les mieux rémunérés de l'entreprise, avec un revenu total de plus de 368 millions de VND en 2022 ; au cours des quatre premiers mois de 2023, son revenu a dépassé 173 millions de VND.
Dans le cadre du mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », M. Hoi et ses collègues ont mis en œuvre de nombreuses initiatives visant à garantir la sécurité et à réduire les pertes de ressources dans la production, notamment l'initiative « Séparation et filtration des roches sans les mélanger au charbon, ce qui affecte la teneur en cendres du charbon brut ». Cette initiative a apporté de nombreux avantages, notamment : garantir la teneur en cendres et la productivité, accroître la productivité du travail, augmenter considérablement les revenus des travailleurs, éviter le gaspillage des ressources et réduire les coûts de production.
Grâce à son sérieux, à son respect rigoureux des procédures et réglementations en matière de sécurité et de professionnalisme, ainsi qu'à son expérience et à ses efforts inlassables, M. Hoi a accompli de nombreuses réalisations. Ces efforts ont été reconnus et récompensés à tous les niveaux : titre de « Combattant de l'émulation » au niveau de l'entreprise en 2021, titre de travailleur à revenu élevé d'excellence du Syndicat du charbon de Quang Ninh en 2019, titre de « Mineur-Soldat » en 2019, au troisième trimestre 2020 et pour l'ensemble de l'année 2020, et a été élu « Famille typique de jeunes mineurs du Syndicat du charbon de Quang Ninh » en 2021 ; félicitations et récompenses du Comité du Parti de l'entreprise pour avoir étudié et suivi l'idéologie, la moralité et le style de Hô Chi Minh en 2021 et au cours des quatre premiers mois de 2022.
Outre son activité professionnelle, M. Hoi participe avec enthousiasme aux activités de l'unité, notamment aux activités sociales et caritatives de l'entreprise. De plus, en tant que secrétaire de l'Union des jeunes de l'atelier, M. Hoi organise et participe activement aux activités de l'unité et de l'entreprise. Il est le principal acteur des activités de bénévolat, d'éducation traditionnelle, d'accompagnement et de soutien aux bénéficiaires des politiques, organisées par l'Union des jeunes de l'entreprise et l'Union des jeunes de niveau supérieur.
Malgré son emploi du temps chargé, chaque jour de retour à la maison, M. Hoi s'efforce d'aider sa femme à ranger et nettoyer la maison avec soin, et passe du temps à enseigner à ses enfants les plus petites choses de la vie. Pour lui, outre le travail, la famille est un soutien solide qui le motive à se dépasser, à aimer son travail et à être plus attaché à l'entreprise et à Dat Mo.
Source
![[Maritime News] Plus de 80 % de la capacité mondiale de transport maritime par conteneurs est entre les mains de MSC et des principales alliances maritimes](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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