J'ai un jour de congé hebdomadaire le jeudi, mais Noël, le 24 décembre 2023, tombe un dimanche. Aurai-je un jour de congé ? - Lecteur Minh Hien (HCMV)
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1. Les employés auront-ils un jour de congé le jour de Noël (24 décembre 2023) ?
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, la réglementation relative aux jours fériés et aux jours fériés du Têt pour les salariés est la suivante :
- Les employés ont le droit de prendre congé et de recevoir leur salaire complet les jours fériés suivants :
+ Jour de l'An : 01 jour (1er janvier) ;
+ Nouvel An lunaire : 05 jours ;
+ Jour de la Victoire : 01 jour (30 avril) ;
+ Fête internationale du travail : 01 jour (1er mai) ;
+ Fête nationale : 02 jours (2 septembre et 01 jour avant ou après) ;
+ Journée de commémoration du roi Hung : 01 jour (10e jour du 3e mois lunaire).
- Les employés étrangers travaillant au Vietnam, en plus des jours fériés prévus à l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, ont également droit à 01 jour de l'An traditionnel et 01 jour de la fête nationale de leur pays.
- Chaque année, en fonction des conditions réelles, le Premier ministre décide spécifiquement des jours fériés prévus aux points b et d, clause 1, article 112 du Code du travail de 2019.
Ainsi , conformément aux réglementations ci-dessus, Noël n'est pas inclus dans la liste des jours fériés et des jours fériés du Têt pour lesquels les employés ont droit à un jour de congé avec salaire complet.
Cependant, le 24 décembre 2023 tombe un dimanche, donc les employés dont le jour de congé hebdomadaire comprend le dimanche auront le même jour de congé que leur jour de congé hebdomadaire.
Quant aux salariés dont le jour de congé hebdomadaire n'est pas le dimanche, ils peuvent négocier avec l'employeur un congé annuel conformément à l'article 113 du Code du travail de 2019 (également appelé congé annuel) ou un congé sans solde conformément à l'article 115 du Code du travail de 2019 pour avoir congé de Noël.
2. Droits et obligations des salariés
Les droits et obligations des salariés selon l'article 5 du Code du travail de 2019 sont les suivants :
* Les employés ont les droits suivants :
- Travailler ; choisir librement son travail, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle, améliorer ses qualifications professionnelles ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;
- Percevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles sur la base d'un accord avec l'employeur ; bénéficier d'une protection du travail, travailler dans des conditions garantissant la sécurité et l'hygiène du travail ; prendre des congés selon le régime, prendre des congés annuels payés et bénéficier d'avantages collectifs ;
- Créer, adhérer et opérer dans des organisations représentant les salariés, des organisations professionnelles et d'autres organisations conformément aux dispositions de la loi ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, des négociations collectives avec les employeurs et être consulté sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion selon les règlements de l'employeur ;
- Refuser de travailler s’il existe un risque évident menaçant directement la vie ou la santé pendant l’exécution du travail ;
- Rupture unilatérale du contrat de travail ;
- Grève;
- Autres droits prévus par la loi.
* Les employés ont les obligations suivantes :
- Mettre en œuvre les contrats de travail, les conventions collectives de travail et autres accords juridiques ;
- Respecter la discipline du travail et la réglementation du travail ; se conformer à la gestion, au fonctionnement et à la supervision de l'employeur ;
- Appliquer les dispositions de la loi sur le travail, l'emploi, la formation professionnelle, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène du travail.
3. Droits et obligations des employeurs
Les droits et obligations des employeurs selon l’article 6 du Code du travail de 2019 sont les suivants :
- Les employeurs ont les droits suivants :
+ Recrutement, organisation, gestion, exploitation et supervision de la main-d'œuvre ; récompenses et traitement des violations de la discipline du travail ;
+ Créer, adhérer et opérer dans des organisations représentant les employeurs, les organisations professionnelles et d’autres organisations conformément aux dispositions de la loi ;
+ Demander à l'organisation représentant les salariés de négocier en vue de la signature de conventions collectives de travail ; participer à la résolution des conflits du travail et des grèves ; dialoguer et échanger avec l'organisation représentant les salariés sur les questions de relations de travail, améliorer la vie matérielle et spirituelle des salariés ;
+ Fermeture temporaire du lieu de travail ;
+ Autres droits prévus par la loi.
- Les employeurs ont les obligations suivantes :
+ Appliquer les contrats de travail, les conventions collectives de travail et autres accords légaux ; respecter l’honneur et la dignité des salariés ;
+ Mettre en place des mécanismes et mener des dialogues et des échanges avec les salariés et les organisations représentatives du personnel ; mettre en œuvre des règles de démocratie de proximité sur le lieu de travail ;
+ Formation, recyclage et amélioration des qualifications et des compétences professionnelles pour maintenir et changer de carrière et d’emploi pour les travailleurs ;
+ Mettre en œuvre les réglementations légales en matière de travail, d’emploi, de formation professionnelle, d’assurance sociale, d’assurance maladie , d’assurance chômage et de sécurité et d’hygiène au travail ; élaborer et mettre en œuvre des solutions pour prévenir et combattre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ;
+ Participer à l’élaboration de normes nationales de compétences professionnelles, en évaluant et en reconnaissant les compétences professionnelles des travailleurs.
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