Les commandes ont chuté
Lors d'une récente réunion entre le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, le dirigeant de Pouyuen Vietnam Co., Ltd., l'entreprise employant le plus grand nombre de travailleurs de la ville (plus de 50 000 personnes), a déclaré qu'en raison d'une baisse des commandes, l'unité envisage de résilier les contrats de travail d'environ 10 % de ses employés dans un avenir proche.
Dans un premier temps, l'entreprise résiliera les contrats de travail de 4 519 salariés fin juin. Dans un deuxième temps, elle résiliera les contrats de travail de 1 225 salariés début juillet. Au total, ces deux phases concernent 5 744 salariés.
En février 2023, en raison de la situation difficile des commandes, l'entreprise avait dû licencier 2 358 employés. De plus, à partir de novembre 2022, elle a également dû laisser près de 20 000 employés prendre des congés à tour de rôle pendant deux week-ends afin de garantir le travail de tous.
Cette entreprise, qui compte le plus grand nombre d'employés à Hô-Chi-Minh-Ville, opère dans le secteur du cuir et de la chaussure. Dans ce secteur, Pouyuen a non seulement licencié des employés, mais de nombreuses autres entreprises se trouvent également dans une situation similaire en raison du manque de commandes.
Selon un rapport du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Dong Nai , au cours des quatre premiers mois de 2023, 181 entreprises et coopératives ont été touchées dans leur production et leurs activités et ont dû réduire leurs effectifs, principalement des entreprises à capitaux étrangers.
La cause est due à l'impact négatif de la situation mondiale , l'approvisionnement en matières premières, l'exportation de marchandises sont affectées, l'inflation en Europe et en Amérique du Nord oblige les gens à réduire leur consommation... Cela affecte négativement la production et les activités des entreprises, les commandes ont fortement diminué.
Selon le ministère, plus de 100 entreprises s'efforcent de mettre en œuvre des solutions pour retenir les travailleurs pendant les périodes difficiles, comme accepter de résilier les contrats de travail de 32 400 travailleurs, réduire les heures de travail d'environ 35 000 travailleurs, suspendre les contrats de travail de près de 1 500 travailleurs et verser des indemnités de départ à 500 travailleurs...
D'un point de vue général, les entreprises des secteurs de la transformation du bois destiné à l'exportation, des chaussures en cuir et des accessoires sont les plus touchées.
De nombreux emplois sont affectés car l'entreprise a réduit ses commandes (Illustration : Huu Khoa).
Selon le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Bac Giang , plus de 7 200 entreprises opèrent dans la région, employant 286 220 personnes. Le nombre d'employés a notamment diminué de 6,5 % par rapport à la même période en 2022.
Certaines entreprises du secteur de la transformation et de l'assemblage de composants électroniques, du textile et de l'habillement ont rencontré des difficultés de production et d'activité, ont dû réduire leurs effectifs ou leurs horaires de travail, et suspendre temporairement leurs contrats de travail. Selon les statistiques, 27 506 travailleurs de la région ont été touchés en termes d'emploi et de revenus, dont 18 230 ont perdu leur emploi.
Selon le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Thai Nguyen, 3 786 travailleurs des industries du textile, de la fabrication de composants et de produits électroniques, de la transformation du bois... ont vu leurs emplois affectés.
Essayer de garantir les droits des travailleurs
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en raison des difficultés économiques, de nombreuses entreprises ont conclu des accords avec leurs employés pour suspendre temporairement les contrats de travail, réduire les heures supplémentaires, convenir de congés annuels et quelques entreprises ont réduit leurs effectifs.
Toutes les entreprises élaborent des plans d’utilisation de la main-d’œuvre conformément aux réglementations du droit du travail.
En cas de rupture forcée des contrats de travail, les entreprises élaborent et mettent en œuvre des plans de versement d'allocations chômage et s'engagent à embaucher ces travailleurs dès la reprise de la production et de l'activité. De plus, elles continuent de promouvoir la recherche et la signature de nouveaux contrats pour fidéliser leurs salariés.
En général, bien que les industries soient touchées, le niveau de difficulté pour chaque entreprise dépend du marché sur lequel l'entreprise traite, exporte et fournit les matières premières pour la production...
Selon l'évaluation, malgré les difficultés rencontrées, les entreprises s'efforcent toujours de garantir les droits des travailleurs conformément à la réglementation.
Ces unités ont déployé des efforts pour maintenir leurs effectifs en attendant la reprise de la production. Lors de l'élaboration de leurs plans d'organisation et d'utilisation de la main-d'œuvre, les entreprises ont consulté le Département du Travail (Invalides et Affaires sociales), le Conseil de gestion du parc industriel et la Fédération provinciale du travail. Ces unités guideront ensuite les entreprises vers le plan le plus optimal pour garantir les droits des travailleurs.
Auparavant, le Bureau du gouvernement avait publié un document transmettant les directives du Premier ministre Pham Minh Chinh sur la situation des travailleurs au chômage.
En conséquence, le Premier ministre a chargé le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se saisir de la situation réelle des travailleurs au chômage afin de mettre en œuvre de manière proactive et rapide des solutions conformément à la réglementation ; de faire rapport rapidement au Gouvernement et au Premier ministre sur les contenus dépassant son autorité.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également été chargé de présider et de coordonner avec les agences compétentes l'élaboration d'un projet visant à émettre des politiques de soutien aux travailleurs et à faire rapport au Premier ministre avant le 15 mai.
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