Dans cette catégorie, le Conseil d'évaluation évalue les entreprises en fonction des facteurs suivants : amélioration des politiques du travail ; environnement de travail diversifié, juste et inclusif ; politiques de protection de l'environnement ; activités bénévoles pour améliorer les problèmes locaux...
En 2024, pour la quatrième année consécutive, FPT affirme avec force son engagement, en tant qu'entreprise mondiale, à exploiter la puissance de la technologie et de l'IA, la gouvernance durable et la transparence pour progresser vers une croissance durable, en s'appuyant sur des pratiques ESG appliquées dans tous les domaines, de l'interne à l'associé. L'orientation et les priorités ESG sont considérées comme un élément important de la stratégie de développement de FPT et reflètent le rôle et la responsabilité du Groupe envers ses principales parties prenantes.
Afin de mettre en œuvre l'orientation ESG, FPT a publié et révisé en 2024 des politiques ESG axées sur quatre catégories clés : la gouvernance, les ressources humaines, l'environnement et la communauté. Ces politiques ont également fait l'objet de formations au sein du Groupe, avec un taux d'achèvement de 97,5 %.
S'exprimant sur les activités ESG de FPT, M. Nguyen The Phuong, directeur général adjoint de FPT, a déclaré : « Chez FPT, nous sommes profondément convaincus que l'ESG n'est pas seulement un engagement envers la responsabilité et l'éthique d'entreprise, mais joue également un rôle actif pour rendre le monde dans lequel nous vivons et travaillons plus durable, plus prospère et plus heureux. L'ESG nous aide à nous développer de manière durable et créative, et je suis convaincu qu'en intégrant l'ESG dans notre cœur de métier, nous pouvons améliorer la valeur à long terme et les opportunités de croissance du groupe. »
En tant qu'entreprise mondiale, FPT a mis en avant l'intelligence et la diversité de ses ressources humaines, confirmant ainsi sa position de leader, non seulement dans le domaine technologique, mais aussi en tant que pionnier dans la création d'un environnement de travail agréable et agréable pour ses employés. De plus, afin de contribuer à réduire les inégalités économiques et d'emploi entre les régions, FPT crée les conditions pour que les employés issus de minorités ethniques bénéficient d'une égalité des chances en matière d'emploi. C'est également un facteur important qui lui confère un avantage concurrentiel durable.
Français Au 31 décembre 2024, le groupe comptait 54 687 employés travaillant dans plus de 30 pays, dont 3 489 employés étrangers de 87 nationalités, principalement originaires de pays tels que les États-Unis, le Japon, la Slovaquie, la Malaisie, le Mexique, les Philippines..., soit une augmentation de 19,3 % par rapport à la même période. Le taux de rotation (TOR) a atteint son plus bas niveau au cours des 6 dernières années, le secteur technologique ayant un taux de TOR de 13,9 %, soit la moitié du taux de TOR de 2019. Cela reflète que les employés ont tendance à rester plus longtemps chez FPT. L'âge des employés est également en constante rajeunissement, la proportion d'employés de moins de 30 ans représentant 53,0 % de l'effectif total de FPT. La proportion d'employés de plus de 40 ans représente 9,8 % de l'effectif total. La proportion de cadres de moins de 40 ans représente 60,8 % du nombre total de cadres.
Chez FPT, les employés sont constamment encouragés et investis massivement dans le développement de leurs compétences professionnelles, technologiques et relationnelles, contribuant ainsi à affirmer leur position d'entreprise technologique de classe mondiale. En 2024, FPT a consacré 184,7 milliards de dongs à la formation interne. Les indicateurs de formation ont connu une croissance impressionnante : le nombre d'employés formés a augmenté de 35 %, le nombre total d'heures d'étude a augmenté de 14 % et le nombre de certificats technologiques a augmenté de 35 % sur la même période.
Dans le domaine environnemental, le Groupe se concentre sur la mise en œuvre de nombreuses activités allant des politiques, à l'application de la technologie dans la gestion des émissions de carbone, en passant par l'investissement dans les systèmes d'énergie verte et l'utilisation de matériaux recyclés..., affirmant l'engagement exceptionnel de FPT dans la feuille de route pour la gestion de la réduction des émissions de gaz à effet de serre, vers l'objectif de NetZero d'ici 2040.
En 2024, FPT a publié une politique environnementale axée sur des enjeux clés tels que : la réduction de la consommation d'énergie ; la limitation de l'utilisation de produits chimiques toxiques ; le contrôle et le traitement des déchets ; la promotion du recyclage ; la maîtrise des émissions de gaz à effet de serre et la promotion d'une consommation durable. Parallèlement, FPT s'engage à sensibiliser l'ensemble du groupe à l'environnement par des actions de communication et de formation. Cette politique définit des engagements et des feuilles de route spécifiques, étroitement liés aux objectifs environnementaux nationaux.
FPT vise à ce que 2,5 % de sa consommation totale d'électricité provienne de sources d'énergie renouvelables d'ici 2026 et que l'ensemble de son système d'éclairage soit entièrement équipé de LED. Plus précisément, d'ici 2030, FPT s'engage à réduire de 15,8 % ses émissions totales de gaz à effet de serre, contribuant ainsi à l'engagement global de réduction des émissions du Vietnam.
De plus, FPT est une entreprise pionnière au Vietnam, réalisant les meilleurs investissements pour les enfants, la communauté, l'environnement et la société. Ainsi, chaque année, ses employés et l'entreprise participent activement à des activités de responsabilité sociale et versent des contributions financières, afin d'apporter la plus grande valeur concrète à la communauté et de contribuer au bien-être du pays.
Grâce à la coopération de son personnel, en 2024, FPT a soutenu des événements et activités de responsabilité sociale à hauteur de 66,3 milliards de dôngs, apportant ainsi des valeurs matérielles et spirituelles concrètes à 62 540 personnes à travers le pays. De plus, en 2024, FPT a dépensé 168,1 milliards de dôngs pour octroyer des bourses Nguyen Van Dao à près de 8 233 jeunes.
Le programme « Top 50 Sustainable Development Companies » (CSA), organisé par le magazine Nhip Cau Dau Tu, est le principal prix vietnamien récompensant le leadership en matière d'entreprises et de développement durable. Cette cérémonie vise non seulement à récompenser les efforts et les réalisations des entreprises en matière de développement durable, mais aussi à renforcer les réseaux d'entreprises et à créer de précieuses opportunités de coopération et de connexion.
Au cours des quatre dernières années, ce prix est devenu une référence pour les entreprises vietnamiennes cherchant à démontrer un véritable leadership sur les problèmes majeurs auxquels le Vietnam et le monde sont confrontés en réponse aux crises climatiques, environnementales, sociales et économiques potentielles.
Le conseil d'évaluation du programme comprend des dirigeants de HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, Circular Economy Research and Development Institute, Talentnet Company, VinaCapital Fund Management Company et Investment Bridge Magazine.
Source : https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
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