Lors de la récente troisième session du Comité directeur gouvernemental sur la science, la technologie, l'innovation, la transformation numérique et le projet 06, le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné que la création de mécanismes et de politiques suffisamment solides pour attirer les talents dans le domaine de la science et de la technologie devient plus urgente que jamais, car c'est la force principale qui crée de nouvelles connaissances, des solutions techniques et des technologies de pointe pour améliorer la productivité du travail, changer la structure économique et promouvoir l' économie numérique.
Dans de nombreux pays de la région Asie- Pacifique , attirer les talents scientifiques et technologiques est devenu une stratégie clé pour promouvoir l'innovation, renforcer la compétitivité nationale et servir les objectifs de développement durable. Chaque pays a sa propre approche, mais toutes reposent sur le principe de créer un environnement favorable, des politiques de rémunération attractives et des opportunités de développement à long terme pour des ressources humaines de haut niveau.
Chine
Ces dernières décennies, la Chine a mis en œuvre une série de politiques énergiques pour attirer et promouvoir les talents scientifiques et technologiques, considérant cela comme un pilier essentiel pour concrétiser son ambition de devenir une puissance technologique de premier plan mondial. Ce mécanisme d'attraction des talents en Chine ne se limite pas au rapatriement des scientifiques chinois, mais cible également les experts internationaux, avec une stratégie globale allant de la politique à l'environnement de travail en passant par le soutien vital.
L'un des programmes les plus importants est le « Plan Mille Talents », lancé en 2008. Ce programme cible spécifiquement les scientifiques, experts techniques et entrepreneurs high-tech chinois travaillant à l'étranger, les encourageant à revenir en Chine pour des missions de courte ou de longue durée. Les candidats sélectionnés bénéficient souvent d'avantages très attractifs, tels que des salaires élevés, des subventions de démarrage pouvant atteindre des millions de yuans, un logement gratuit et de bonnes conditions de recherche dans des instituts et universités clés.
La Chine a également développé des zones de haute technologie comme Zhongguancun à Pékin ou Shenzhen, surnommées la « Silicon Valley asiatique ». Les entreprises et les startups technologiques y bénéficient de nombreux avantages fiscaux et financiers, et ont la possibilité de coopérer étroitement avec les principaux instituts de recherche. Les experts technologiques travaillant dans ces zones ont également accès à des installations modernes, à des fonds de recherche abondants et à un environnement créatif ouvert.
La Chine a également intensifié ses réformes dans l'enseignement supérieur et la recherche scientifique, investissant dans la construction d'établissements tels que l'Université Tsinghua, l'Université de Pékin et l'Université des sciences et technologies de Chine (USTC), devenus des centres de formation et de recherche de premier ordre. Par ailleurs, les politiques d'immigration, la délivrance de visas et le soutien aux familles d'experts en matière de logement, de soins de santé et d'éducation des enfants ont également été ajustés pour favoriser les talents internationaux.
Grâce à un mécanisme d’attraction synchrone et stratégique, la Chine a attiré des dizaines de milliers de scientifiques et d’experts en technologie de haute qualité, contribuant ainsi de manière importante à faire du pays un centre d’innovation technologique d’influence mondiale.
Corée
La Corée du Sud est l'un des pays asiatiques dotés d'une stratégie systématique et efficace pour attirer les talents scientifiques et technologiques au service de l'industrialisation, de la modernisation et du développement de l'économie du savoir. Conscient que l'humain est le facteur clé de l'innovation, le gouvernement a mis en œuvre de nombreuses politiques harmonisées, combinant incitations financières, environnement de recherche de pointe et perspectives de carrière à long terme pour les experts nationaux et étrangers.
L'un des points forts du mécanisme d'attraction des talents en Corée réside dans les investissements massifs réalisés dans des instituts de recherche et des universités de premier plan, tels que l'Institut coréen des sciences et technologies (KIST), l'Institut coréen des sciences et technologies avancées (KAIST) et l'Université nationale de Séoul (SNU). Ces institutions sont non seulement dotées d'installations modernes, mais disposent également de mécanismes autonomes de recrutement et de gestion des ressources humaines, créant ainsi les conditions nécessaires pour attirer des scientifiques hautement qualifiés du monde entier.
Le gouvernement coréen met également en œuvre des programmes de financement nationaux tels que « Brain Korea 21 » ou « World Class University » pour financer la recherche scientifique, soutenir les coûts de formation postdoctorale et encourager la coopération internationale en matière de recherche. Des experts étrangers sont invités à enseigner et à mener des recherches dans des universités et instituts de recherche de premier plan, bénéficiant de salaires compétitifs, de contrats flexibles et d'une aide pour les visas, l'hébergement et l'éducation des enfants.
La Corée du Sud met également l'accent sur le développement d'un écosystème d'innovation, avec des zones de haute technologie comme la Pangyo Techno Valley, où convergent des milliers d'entreprises technologiques, de startups et de centres de R&D de grandes entreprises comme Samsung, LG et Hyundai. Les entreprises sont encouragées à coopérer avec les chercheurs et sont prêtes à investir massivement pour attirer les talents nationaux et internationaux.
Grâce à des politiques pratiques et à une vision à long terme, la Corée a progressivement construit une main-d’œuvre scientifique et technologique hautement qualifiée, contribuant de manière significative aux réalisations technologiques exceptionnelles du pays et à sa position croissante sur la carte scientifique mondiale.
Singapour
Singapour est l'un des pays asiatiques les plus représentatifs de la mise en place d'un mécanisme stratégique et global pour attirer et développer les talents scientifiques et technologiques. Avec une population réduite et des ressources naturelles limitées, Singapour a rapidement compris que les ressources humaines étaient essentielles pour maintenir la croissance et renforcer la compétitivité nationale à l'ère du numérique. C'est pourquoi le gouvernement a massivement investi dans l'éducation, la recherche et l'écosystème de l'innovation, créant ainsi une base solide pour attirer les talents nationaux et internationaux.
L'un des principaux mécanismes est la création de centres de recherche de renommée mondiale, tels que l'Agence singapourienne pour la science, la technologie et la recherche (A*STAR), le Centre Biopolis, ou des universités de premier plan comme l'Université nationale de Singapour (NUS) et l'Université technologique de Nanyang (NTU). Ces établissements ont investi massivement dans les infrastructures, la technologie et le budget de recherche, créant ainsi les conditions permettant aux scientifiques de travailler dans un environnement professionnel, moderne et connecté aux entreprises.
Le gouvernement singapourien a lancé plusieurs programmes de bourses et de financement de la recherche, tels que la bourse d'études supérieures A*STAR et la bourse NRF, afin d'attirer des étudiants et des chercheurs exceptionnels du monde entier. Les chercheurs et les professionnels sont invités à travailler et bénéficient de salaires compétitifs, d'une grande autonomie de recherche et d'un soutien pratique en matière de visas, de logement et d'allocations familiales. Singapour dispose également d'une politique d'immigration flexible pour les talents scientifiques et technologiques, encourageant l'installation permanente des personnes ayant apporté une contribution exceptionnelle.
Par ailleurs, l'île met en place un environnement dynamique pour les startups, grâce à la présence de fonds d'investissement, d'incubateurs technologiques et d'incitations fiscales pour les entreprises innovantes. Les liens étroits entre l'État, les instituts de recherche et le secteur privé facilitent la transformation des idées en produits commercialisés pour les talents scientifiques et technologiques.
Grâce à une politique efficace d’attraction des talents et à une vision stratégique, Singapour est devenu un centre régional de premier plan pour la recherche et l’innovation technologiques, et une destination attrayante pour les scientifiques du monde entier.
Source : https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
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