Lors de la conférence Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) qui s'est tenue le 26 juillet à l'Université VinUni (Hanoï), des experts et scientifiques nationaux et internationaux ont partagé leurs recherches avec de nombreux éducateurs de nombreuses universités et lycées du pays.
La conférence a duré toute la journée, avec de nombreuses séances de travail autour des thèmes de l’éducation et de la formation des talents.
Le Dr Le Mai Lan, représentant de l'équipe de recherche de l'Université VinUni, a partagé les premiers résultats de l'étude sur l'avenir des bacheliers talentueux sur le marché du recrutement.
Commençons par la question : « Les diplômés talentueux ont-ils un emploi ? »
Dr. Le Mai Lan, présidente du conseil d'administration de l'Université VinUni, représentant l'équipe de recherche de l'université (composée de 5 scientifiques et 10 étudiants), a partagé les premiers résultats de la recherche sur l'avenir des diplômés talentueux sur le marché du recrutement que l'équipe a menée.
L'équipe a interrogé 344 étudiants de diverses universités et de 35 grandes entreprises vietnamiennes, et mené 50 entretiens approfondis avec des étudiants de troisième année de l'Université VinUni et des recruteurs d'entreprises. Selon le Dr Le Mai Lan, il s'agit d'une initiative significative que l'école met en œuvre avant la remise des diplômes de la première promotion à la fin de la prochaine année scolaire.
L'équipe de recherche a consulté les méthodes de recherche de nombreuses universités prestigieuses dans le monde pour construire une méthode adaptée à la réalité du marché du travail vietnamien, une boîte à outils de 40 compétences de 4 groupes de compétences importants d'un talent.
Le premier groupe est la capacité à travailler avec son cerveau (capacité d'apprentissage), le deuxième est la capacité à travailler avec les machines (capacité à appliquer la technologie), le troisième est la capacité à travailler avec les autres (avec les collègues), et le quatrième est la capacité à travailler avec soi-même. « La quatrième compétence est la plus exigeante, car se comprendre, s'optimiser, se transformer… est la plus difficile », a commenté le Dr Lan.
Notre recherche sur ce sujet a débuté par des questions telles que : les Vietnamiens talentueux ont-ils un emploi après l’obtention de leur diplôme ? Si oui, ces emplois sont-ils intéressants ? Comment sont-ils rémunérés ? À quoi ressemblera leur carrière ?…
« Il est assez étrange qu'il y ait si peu de recherches publiées sur ces sujets, alors que nous disposons de nombreux lycées spécialisés et universités proposant des programmes de premier cycle aux talents. VinUni est simplement une université qui s'inscrit dans la continuité et contribue à la formation de ces talents au Vietnam », a déclaré le Dr Le Mai Lan.
Les futurs talents s’attendent souvent à un doublement et demi de leur salaire.
Les résultats de la recherche montrent de nombreux contenus intéressants, tels que la question des attentes des diplômés talentueux en matière de salaire et le niveau de volonté de payer des entreprises.
« Récemment, l'Université VinUni a accueilli de nombreuses délégations venues de Corée, de Singapour, etc., afin d'inciter les talents à travailler dans d'autres pays pour des salaires très élevés. Qu'en est-il de notre pays ? Combien les employeurs sont-ils prêts à payer mensuellement pour des talents ? Nous n'avons pas encore communiqué les chiffres précis dont dispose l'équipe de recherche, mais la fourchette est très large, allant de 5 à 30 millions de VND par mois. Dans certains cas, cela peut aller jusqu'à 50 millions de VND par mois », a expliqué le Dr Mai Lan.
Le Dr Mai Lan a ajouté un autre détail important : les diplômés talentueux s'attendent souvent à un salaire de départ d'un demi-double, voire du double de celui que les employeurs sont prêts à payer. La différence entre les deux est de 6 à 15 millions de VND par mois.
Cela ne signifie pas que les entreprises refusent de verser des salaires élevés (de 30 à 50 millions de VND par mois). Elles sont néanmoins disposées à rémunérer les diplômés talentueux qui font leurs preuves. Le niveau de revenu est proportionnel au talent exceptionnel. L'équipe de recherche s'est donc également posée la question (pour trouver la réponse) dans son rapport : qui les aidera à démontrer toutes leurs compétences lorsqu'ils postulent à un emploi ?
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