Accepter une réduction de moitié de salaire mais toujours pas d'emploi
« Mi-juin, j'ai envoyé mon CV à près de 40 entreprises pour postuler. Un demi-mois d'attente s'est écoulé, et toutes les entreprises auprès desquelles j'ai postulé sont restées silencieuses. Début juillet, une unité m'a appelée pour m'informer du calendrier des entretiens », a déploré Mme Vu Thi Thuong (27 ans, Hanoï ).
Pour des raisons personnelles, elle a quitté son poste de responsable d'entrepôt après quatre ans. À l'époque, son salaire était de 16 millions de VND par mois.
À son retour sur le marché du travail, Mme Thuong ne s'attendait pas à ce que trouver un emploi soit si difficile. De nombreuses entreprises recrutent peu ou, lorsqu'elles recrutent, proposent des salaires très bas.
Dans la chaleur étouffante de Hanoï en juillet, Mme Thuong s’est précipitée à l’entreprise pour un entretien, prête à accepter le poste.
Mais jusqu'à présent, même si elle a « perdu son souffle » en passant des entretiens dans 10 entreprises, elle n'est toujours pas satisfaite.
Il est très difficile pour les travailleurs de trouver un emploi dans le contexte actuel (photo : NVCC).
« Connaissant la situation économique difficile, mon revenu précédent était de 16 millions de VND par mois, mais je ne prévois désormais qu'un salaire d'au moins 8 millions. Or, le poste de responsable d'entrepôt pour lequel j'ai postulé n'offre qu'un salaire de 6 à 7 millions de VND par mois », a déclaré Mme Thuong.
Selon ce travailleur, sur le marché actuel, les grandes entreprises versent des salaires plutôt bas. Les petites entreprises et les bureaux offrent des salaires plus élevés, mais ont conclu des accords « secrets » avec leurs employés pour qu'ils ne paient pas de cotisations sociales.
Bien qu'il puisse parler couramment l'anglais avec un certificat Toeic 500 et le chinois au niveau HSK 3, ce jeune homme a déclaré que l'employeur exige également que les travailleurs maîtrisent toutes les autres compétences.
« L'entreprise a des exigences élevées, mais des salaires bas. Cette fois-ci, je me suis sentie dépassée lorsque j'ai postulé. Même si j'ai accepté de revoir mes prétentions salariales à la baisse, je n'ai toujours pas trouvé d'emploi », a déclaré Mme Thuong.
Avoir du personnel c'est bien, ne pas en avoir c'est bien !
Cependant, Mme Thuong peut encore choisir un emploi grâce à ses économies qui lui permettent de subvenir à ses besoins en cas de chômage. Pour Mme NTPT (28 ans, habitant Hoai Duc, Hanoï), la situation est encore plus difficile. La famille a deux jeunes enfants et loue une maison dans la capitale. Toutes les dépenses pèsent lourdement sur les épaules de son mari, qui gagne un salaire de plus de 10 millions de VND par mois.
Après son congé maternité, Mme T. a dû accélérer sa recherche d'emploi. Avant de quitter son emploi dans une entreprise manufacturière du parc industriel de Di Trach (Hoai Duc, Hanoï), elle s'attendait à ce que retrouver un emploi soit difficile.
Après avoir officiellement envoyé 30 candidatures depuis mai, elle a pris conscience des difficultés des entreprises aujourd'hui. Celles-ci recrutent moins et sont beaucoup plus strictes, notamment en matière de salaires et de primes.
Mme T. a déclaré : « Lorsque j'ai envoyé ma candidature et que je n'ai pas obtenu de rendez-vous pour un entretien, j'étais très stressée et impatiente. Mais je n'avais d'autre choix que de persévérer et de chercher un emploi avec diligence. »
Le CV de Mme T a été envoyé à plus de 30 entreprises pour trouver un emploi (photo : NVCC).
Deux mois plus tard, elle s'est rendue dans plus de 10 entreprises de services, de fabrication et de commerce pour passer des entretiens pour le poste de personnel administratif et des ressources humaines.
Venue à un entretien dans une entreprise de formation de techniciens de spa (district de Nam Tu Liem, Hanoi), Mme T. n'a pas eu d'informations claires après l'entretien car elle n'a pas pu rencontrer le propriétaire de l'entreprise.
Après avoir été convoquée à un procès, elle a décidé d'accepter. Dès le premier jour, elle a reçu une déclaration de son employeur concernant son poste : « C'est bien de l'avoir, mais les affaires marchent toujours sans. »
Elle marqua une pause, réalisant que son poste n'était pas important, voire inutile. À long terme, cela affecterait son évolution, notamment son salaire. Elle décida de faire demi-tour dès le premier jour de probation.
Elle attend actuellement qu'une autre entreprise la contacte pour un poste, avec un salaire attendu de plus de 10 millions de VND par mois. Cette entreprise s'apprête à ouvrir une nouvelle succursale et a un poste vacant pour lequel elle a postulé.
Mme T. a déclaré : « Ces deux derniers mois, j'ai passé de nombreux entretiens et j'ai eu les mains fatiguées à force d'appuyer sur « Envoyer mon CV ». Pourtant, je ne me décourage pas. Dans les situations difficiles, il faut essayer. »
Les demandeurs d’emploi comme Mme T. ont également réduit leurs exigences pour s’adapter à la situation économique actuelle, mais le parcours de recherche d’emploi reste très difficile.
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