Ce processus nécessite non seulement d'améliorer les compétences et les connaissances de la main-d'œuvre, mais aussi d'élargir l'accès aux opportunités pour tous les segments de la société, quels que soient leur origine et leur situation. L'objectif est de garantir à tous l'accès aux nouvelles technologies, aux compétences modernes et aux opportunités d'emploi dans l' économie de demain.
Cependant, la réalité montre que de nombreux groupes vulnérables, tels que les femmes, les personnes handicapées, les travailleurs à faibles revenus, etc., se heurtent encore à de nombreux obstacles pour accéder à l'éducation , à l'emploi et aux technologies. Sans politiques d'intervention efficaces, ils resteront à l'écart du processus de transition, accentuant ainsi les inégalités sociales. Leur permettre d'accéder à des emplois verts et numériques contribuera non seulement à maximiser le potentiel humain, mais aussi à la prospérité commune du pays.
Pour y parvenir, selon les experts, le Vietnam doit rapidement élaborer des politiques de développement inclusives, axées sur la reconversion et l'amélioration des compétences numériques et écologiques. Un écosystème d'innovation complet, où écoles, entreprises et organismes gouvernementaux travaillent en étroite collaboration, constituera le fondement d'une mise en œuvre efficace de ces programmes. Les entreprises doivent notamment participer activement à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des formations, tout en élargissant les possibilités de stages et d'emploi pour les apprenants.
Afin de contribuer au processus de formation des ressources humaines vertes et numériques, le journal Dan Tri, en collaboration avec la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce (VietinBank), a organisé un séminaire « Former des ressources humaines de haute qualité : moteurs de croissance dans la nouvelle ère » avec la participation de trois intervenants qui sont des experts expérimentés dans le domaine du développement des ressources humaines et de la planification stratégique.
Le programme a eu la participation de Mme Le Thi Lam Tra - Directrice adjointe de la gestion des ressources humaines, Vietnam Oil and Gas Group (PVN) ; Dr. Phung Van Dong - Directeur du Centre de l'Institut asiatique de technologie (AIT) au Vietnam ; Professeur associé Dr. Le Duc Hoang - Chef du Département de finance d'entreprise, Institut de banque et de finance, Université nationale d'économie.
Lors du séminaire, les experts ont partagé leurs points de vue sur la manière de faire de l'économie verte et numérique l'avenir de tous et une stratégie à long terme que les organisations et les entreprises doivent poursuivre avec détermination. Le rôle de l'État, de l'école et des entreprises dans le développement de ressources humaines complètes a également été abordé.
Un autre sujet important abordé par les intervenants est le développement d'un modèle de coopération inclusif entre les parties prenantes, visant à étendre et à accroître l'efficacité des programmes de formation et de transition professionnelle. Les intervenants formuleront également des recommandations spécifiques sur les mécanismes et les politiques à mettre en œuvre immédiatement pour permettre à la main-d'œuvre vietnamienne de s'adapter rapidement aux nouvelles tendances.
À long terme, une main-d'œuvre verte et numérique est non seulement le fondement du développement durable du Vietnam, mais aussi un facteur contribuant à l'amélioration de sa compétitivité sur la scène internationale. Par conséquent, investir dans le développement humain, au bon moment et dans la bonne direction, sera bénéfique non seulement pour les générations présentes, mais aussi pour les générations futures.
L'émission-débat sera diffusée à 14h00 le 30 juin. Les lecteurs intéressés peuvent envoyer leurs questions à l'orateur ici.
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-tang-truong-trong-ky-nguyen-moi-20250627110559352.htm
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