Le ministère de l'Intérieur propose que les personnes talentueuses du secteur public soient prioritaires dans la location de logements sociaux, dans l'obtention de prêts immobiliers à taux d'intérêt préférentiels et dans la réception de nombreux autres avantages.
Le projet de décret sur les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public est en cours de consultation par le ministère de l'Intérieur.
Les groupes qui se concentrent sur la recherche de talents sont les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du secteur public ; les Vietnamiens du secteur privé ; les jeunes scientifiques , les étudiants et les excellents diplômés du pays et de l'étranger.
Les personnes talentueuses doivent avoir des qualités morales et un style de vie standard ; avoir le désir de contribuer et de servir le pays ; avoir des qualifications et une créativité exceptionnelles ; avoir des œuvres, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux qui créent du progrès pour l'industrie et la localité.
Pour les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, le ministère de l’Intérieur propose un recrutement par concours.
Concernant la politique d'utilisation des talents, les personnes talentueuses seront autorisées à assister aux réunions liées à l'expertise de l'agence et seront affectées à des groupes de soutien pour effectuer les tâches requises. Elles bénéficieront également d'investissements en équipements et en fonds pour mener à bien leurs missions.
En outre, les personnes talentueuses peuvent participer à des cours de formation intensifs dans leur pays et à l’étranger pour devenir des experts et des scientifiques de premier plan.
Des fonctionnaires effectuent des démarches administratives au Comité populaire de la ville de Thu Duc, Hô-Chi-Minh-Ville, août 2022. Photo : Quynh Tran
Les fonctionnaires talentueux, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du secteur public auront la priorité pour être nommés à des postes de direction ou d’experts de premier plan, quelle que soit leur ancienneté.
Concernant les avantages sociaux, ils perçoivent une prime mensuelle égale à 100 % de leur salaire actuel. Cette somme ne sert pas à financer les cotisations sociales ni l'assurance maladie . Les personnes talentueuses bénéficient également d'une priorité pour les augmentations de salaire anticipées ou les promotions de fonctionnaires si elles se distinguent par leurs performances exceptionnelles ou ont accompli leurs tâches avec brio pendant trois années consécutives.
Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé, continuent volontairement à travailler et que leur unité de travail en a besoin, ils seront considérés pour une prolongation de leur période de travail d'une durée maximale de 5 ans, en conservant le même poste.
Les scientifiques, étudiants, élèves et talents du secteur privé attirés par le secteur public ont également droit à une prime d'au moins 100 % de leur salaire. Cette prime peut être supérieure, sur décision des responsables de l'établissement employeur.
En mars, le Politburo a demandé aux agences de développer des politiques préférentielles et de faire bon usage des personnes talentueuses, tout en institutionnalisant la politique du Parti visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun.
En juillet, le Premier ministre a approuvé la Stratégie nationale pour attirer et promouvoir les talents jusqu’en 2030, avec une vision jusqu’en 2050, qui encourage les agences à découvrir, présenter et nommer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences de l’État dans un esprit d’ouverture, de transparence et de démocratie.
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