Proposition de récompenses individuelles pour la recommandation de personnes talentueuses

Le délégué Le Thanh Van a proposé de récompenser les personnes qui recrutent et recommandent des personnes talentueuses et de sanctionner celles qui abusent de la pratique consistant à placer des connaissances et des proches à des postes.

Selon le projet de loi révisée sur la capitale présenté lors de la conférence des délégués spécialisés le matin du 26 mars, les agences et unités de Hanoi sont autorisées à signer des contrats ou à attribuer des postes de direction et de direction à des personnes talentueuses.

Les personnes talentueuses sont définies comme celles qui possèdent des qualités morales, des qualifications, des aptitudes et une expérience pratique exceptionnelles, tant au niveau national qu'international, et qui ont contribué au développement d'un secteur ou d'une industrie par des travaux, des réalisations, des mérites ou des réalisations exceptionnels. Les politiques et les régimes applicables aux personnes talentueuses sont définis par le Conseil populaire de la ville de Hanoï.

Le Thanh Van, membre permanent de la Commission des finances et du budget, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique importante, qui devait être clairement et spécifiquement encadrée, notamment en ce qui concerne les critères de recrutement, de nomination et d'auto-nomination. Le projet de loi doit également stipuler clairement le plan de placement des talents, en veillant à ce que leurs forces et leurs faiblesses soient mises en adéquation, afin qu'ils aient la possibilité de progresser et que leurs innovations et initiatives soient respectées et mises en œuvre.

« Nous ne devrions pas attirer des talents pour ensuite les affecter à des postes administratifs. C'est du gaspillage. Des talents qui travaillent sous la direction de moins talentueux et qui sont malheureux, c'est la fin du monde », a déclaré M. Van, suggérant que les agences complètent les politiques fiscales, les salaires, les primes, les soins de santé, l'éducation et le logement des talents. C'est un point crucial, car par le passé, de nombreux talents sont venus travailler à Hanoï sans pouvoir garantir leurs revenus et ont dû partir.

Le Thanh Van, membre permanent de la Commission des finances et du budget. Photo : Pham Thang

Le délégué Hoang Van Cuong (vice-recteur de l'Université nationale d'économie ) a proposé d'augmenter les revenus des fonctionnaires, en fonction du ratio fonctionnaires/habitants de la capitale. Le projet devrait stipuler que Hanoï puisse utiliser le fonds salarial total en fonction du niveau moyen de la masse salariale nationale et utiliser la différence comme revenu supplémentaire.

De cette façon, M. Cuong estime que Hanoi n'augmentera pas la masse salariale, n'augmentera pas le fonds salarial, mais paiera toujours davantage les travailleurs, créant de réelles incitations par rapport à la réforme salariale, notamment dans la politique d'utilisation et de soutien des personnes hautement qualifiées.

Fin 2023, le ministère de l'Intérieur recueillera l'avis du public sur le projet de décret relatif aux politiques visant à attirer et à employer des talents dans les administrations publiques et les services publics. Les publics ciblés sont les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public ; les Vietnamiens du secteur privé ; les jeunes scientifiques, les étudiants et les diplômés d'excellence, nationaux et internationaux.

Les personnes talentueuses doivent posséder de bonnes qualités morales et un mode de vie normal ; avoir le désir de contribuer et de servir le pays ; posséder des qualifications exceptionnelles et des capacités créatives ; et avoir des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions exceptionnels contribuant au progrès de l'industrie et de la région. Pour les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques talentueux, le ministère de l'Intérieur propose un recrutement sur concours.

Ils bénéficieront d'une équipe de soutien pour mener à bien leurs missions, bénéficieront d'investissements en matériel et en financement, et participeront à des formations intensives, en France et à l'étranger, pour devenir des experts et des scientifiques de premier plan. Chaque mois, les talents recevront une prime égale à 100 % de leur salaire actuel ; ils bénéficieront d'une augmentation de salaire anticipée, d'une promotion ou d'une promotion s'ils se distinguent par leurs réalisations exceptionnelles.

Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé, continuent volontairement à travailler et que l'unité de travail en a besoin, ils seront considérés pour une prolongation de leur période de travail d'une durée maximale de 5 ans, en conservant le même poste.

Le projet de loi sur la capitale (amendé) devrait être approuvé par l'Assemblée nationale lors de la session de mai.

Son Ha

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