Français Le matin du 9 novembre, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a présenté à l'Assemblée nationale un projet de loi révisée sur l'emploi contenant de nombreuses politiques importantes sur l'assurance chômage. Élargissement des sujets participant à l'assurance chômage En présentant la proposition, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le gouvernement proposait d'ajouter 2 sujets participant à l'assurance chômage par rapport à la loi actuelle. Plus précisément, les employés qui ont signé un contrat de travail d'une durée d'un mois ou plus (actuellement de 3 mois ou plus) ; les travailleurs à temps partiel dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire utilisé comme base pour le paiement de l'assurance sociale obligatoire la plus basse.

Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung. Photo : QH

Entre 2015 et 2023, le nombre de personnes cotisant à l'assurance chômage a augmenté au fil des ans (augmentation moyenne d'environ 6 % par an). En 2023, le nombre de personnes cotisant à l'assurance chômage représentait 31,5 % de la population active en âge de travailler. Atteindre l'objectif d'environ 45 % de la population active cotisant à l'assurance chômage d'ici 2030, comme l'exige la résolution 28 du Comité central sur la réforme des politiques d'assurance sociale, constitue un défi majeur. Parallèlement, la loi actuelle sur l'emploi stipule que les sujets cotisant à l'assurance chômage ne couvrent pas tous les sujets ayant des relations de travail, y compris les deux sujets proposés par le gouvernement ci-dessus. Parallèlement à l'élargissement des sujets cotisant à l'assurance chômage, le gouvernement propose d'assouplir le paiement des cotisations d'assurance chômage. En conséquence, les employés paient un maximum de 1 % de leur salaire mensuel ; les employeurs contribuent à hauteur de 1 % maximum du fonds de salaire mensuel des employés cotisant à l'assurance chômage. Français L'État finance au maximum 1 % du salaire mensuel des salariés cotisants à l'assurance chômage, garantie par le budget central. Le ministre Dao Ngoc Dung a en outre indiqué que la loi actuelle stipule que le taux de cotisation à l'assurance chômage des salariés et des employeurs est fixé à 1 % du salaire mensuel. Par conséquent, elle ne garantit pas de flexibilité dans l'ajustement du taux de cotisation à l'assurance chômage, notamment en cas de catastrophes naturelles, d'épidémies, de crises économiques , de récessions ou lorsque le fonds présente un excédent important. Concernant les conditions d'octroi des allocations chômage, le gouvernement a également proposé d'ajouter un cas supplémentaire non éligible : les salariés licenciés en vertu du droit du travail ou contraints de quitter leur emploi en vertu de la loi sur les fonctionnaires. Percevoir des allocations chômage selon le principe « contribution - jouissance » Examinant le contenu ci-dessus, la présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que le Comité social avait demandé à l'organisme de rédaction de continuer à compléter et à évaluer l'impact des nouvelles réglementations et de trouver des solutions pour garantir la faisabilité et surmonter les limitations actuelles de leur mise en œuvre. Selon Mme Nguyen Thuy Anh, l'élargissement des matières comme dans le projet de loi n'est pas la seule solution pour atteindre l'objectif d'avoir environ 45% de la main-d'œuvre participant à l'assurance chômage d'ici 2030 ; il est nécessaire de mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones telles que des solutions sur la communication, l'inspection, l'examen, etc.

Nguyen Thuy Anh, présidente de la Commission des affaires sociales. Photo : QH

Selon l'agence d'audit, certaines réglementations relatives à l'assurance chômage doivent être revues, calculées et clarifiées, notamment celle fixant le taux maximal de cotisation à l'assurance chômage à 1 % du salaire mensuel. Par ailleurs, la commission sociale a également souligné la nécessité de prendre en compte la disposition selon laquelle les salariés licenciés ou contraints de démissionner n'ont pas droit aux allocations chômage. En effet, selon les dispositions du droit du travail, les salariés licenciés en vertu du droit du travail ou contraints de démissionner en vertu de la loi sur la fonction publique n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Par conséquent, afin de garantir les droits des salariés, il est recommandé à l'agence de rédaction d'étudier et d'envisager la suppression de cette réglementation afin de créer les conditions permettant aux salariés susmentionnés de percevoir des allocations chômage sur la base du principe « contribution-bénéfice ».

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html