Lors de la conférence, les représentants syndicaux ont exprimé ouvertement de nombreuses opinions et recommandations concernant : les régimes, l’assurance sociale, les repas postés, la protection du travail, l’amélioration des conditions de travail des ouvriers...
Le conseil d'administration et les unités fonctionnelles de l'entreprise ont reçu chaque suggestion et y ont répondu clairement et de manière satisfaisante. Les éléments relevant de l'autorité de l'entreprise doivent être mis en œuvre et traités dans le courant de l'année. Certains problèmes à long terme seront inclus dans le plan et proposés à la hiérarchie pour une résolution rapide.
Le dialogue avec les employés n'est pas seulement une activité régulière, c'est aussi une occasion pour l'entreprise d'écouter, de partager et de résoudre les difficultés rencontrées dans le processus de travail. Il incite ainsi les employés à se sentir en confiance et à rester fidèles à l'entreprise sur le long terme.
La conférence de dialogue s'est déroulée dans une atmosphère démocratique, ouverte et constructive. Il s'agit d'une activité concrète qui témoigne de l'esprit de solidarité entre dirigeants et salariés, contribuant ainsi à créer des bases solides pour la stabilisation de la production et le développement durable de l'entreprise.
Source : https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
Comment (0)