Suite au succès du programme 2022, c'est la deuxième année consécutive que les 500 meilleurs employeurs du Vietnam 2023 (VBE500) et les 10 meilleurs lieux de travail du Vietnam 2023 (VBW10) ont été étudiés et annoncés par Viet Research.
Il s’agit d’un programme de recherche annuel à l’échelle nationale visant à reconnaître et à honorer les efforts et les résultats exceptionnels des entreprises en matière de création d’emplois, de traitement des employés et de solutions commerciales créatives pour surmonter les fluctuations économiques .
Le programme a une signification politique et sociale pour sensibiliser la communauté, les entreprises et les employés à l'image, à la réputation ainsi qu'à l'importance d'utiliser et de développer les ressources humaines, de construire une culture d'entreprise et d'attirer des ressources humaines talentueuses grâce à la communication de la marque Top Employer au Vietnam.
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| Annonce du TOP 500 des meilleurs employeurs au Vietnam 2023, TOP 10 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2023. (Source : Viet Research) |
S'exprimant lors de l'événement, M. Truong Minh Tien, directeur de Viet Research, a déclaré qu'au cours des 11 derniers mois, le marché du travail vietnamien s'était considérablement amélioré. Outre certains secteurs touchés négativement, de nombreux secteurs ont continué d'afficher une hausse de leur indice de production industrielle ; les ventes au détail de biens et les revenus des services aux consommateurs ont également progressé. Grâce à la croissance de certains secteurs, cela a contribué à créer des emplois et à stabiliser la vie des travailleurs ces derniers temps. De plus, le nombre d'entreprises nouvellement créées et rétablies est également supérieur au nombre d'entreprises qui se retirent du marché, contribuant ainsi à la création d'emplois.
« Les entreprises figurant dans le Top 500 des employeurs vietnamiens en 2023 (VBE500) et dans le Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2023 (VBW10) continuent de démontrer leur rôle et leur position de marques fortes et d'excellence dans les activités de recrutement et la création d'emplois, contribuant ainsi à la stabilisation du marché du travail à l'échelle nationale. Ces entreprises se distinguent en matière de recrutement, en attirant des ressources humaines de haute qualité dans les secteurs clés du pays, en encourageant la diversité, en promouvant la créativité et en formant la prochaine génération de travailleurs talentueux », a affirmé M. Tien.
En outre, pour honorer les activités créatives et promouvoir les entreprises efficaces, pour sensibiliser la communauté et les entreprises à l'importance de l'innovation et de la réforme dans la nouvelle période économique, le comité d'organisation a également lancé le programme Produit de l'année 2023 et 2024 (Produit de l'année 2023 - 2024) et Honorer les entreprises avec des produits innovants et efficaces de 2023.
Les entreprises ayant remporté le titre de « Produit de l'année – Produits et services créatifs efficaces de 2023 » ont innové, créé et innové pour s'adapter en se concentrant davantage sur le développement de portefeuilles de produits dotés de fonctionnalités adaptées aux exigences croissantes des consommateurs. Parallèlement, elles ont rapidement appliqué la technologie à la recherche, à la production et à la communication sur les marques et les produits. Parallèlement, elles ont promu l'authenticité et la transparence au profit des consommateurs. Les entreprises sont passées d'une position de « réponse » pendant la pandémie à une position de « leader » pour créer les conditions propices aux avancées et à la différence.
Le titre « Produit de l’année – Produits et services créatifs et efficaces de 2023 » représente la reconnaissance des entreprises qui ont investi massivement dans la recherche et le développement (R&D), en appliquant la science et la technologie pour améliorer la qualité des produits, les services, la production – les processus commerciaux et de vente afin de maximiser les avantages des clients, des actionnaires et des partenaires.
Dans le cadre de l'événement, un atelier sur les ressources humaines a eu lieu sur le thème de l'avenir du marché du travail et des nouvelles tendances de l'environnement de travail avec la participation d'experts dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l'image de marque et de la communication d'organisations internationales, d'organismes de recherche prestigieux et d'agences gouvernementales, ainsi que de dirigeants d'entreprises du Top 500 des meilleurs employeurs au Vietnam (VBE500), du Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam dans des secteurs économiques clés (VBW10).
Selon les experts, le marché du travail vietnamien poursuit sa reprise impressionnante. Les résultats d'une enquête rapide menée auprès des entreprises figurant dans le Top 500 des meilleurs employeurs du Vietnam et dans le Top 10 des meilleurs employeurs au Vietnam par secteur d'activité en 2023 montrent qu'en plus de se concentrer sur la création d'un environnement de travail de qualité, en accordant une attention particulière à l'importance du salaire pour les employés, les entreprises s'efforcent continuellement de rester compétitives en construisant une image de marque prestigieuse, en développant une culture d'entreprise, en développant des valeurs fondamentales pour l'entreprise et en créant notamment de nombreuses opportunités de promotion pour les employés.
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| Un atelier sur les ressources humaines, intitulé « L'avenir du marché du travail et les nouvelles tendances en matière d'environnement de travail », s'est tenu parallèlement à l'événement. (Photo : Hong Hoa) |
Prenant la parole lors de l'atelier, le professeur associé Dr Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, Université nationale de Singapour – partage ses expériences en matière d’investissement dans des ressources humaines de haute qualité à l’ère numérique avec des leçons pratiques de Singapour.
Le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de stratégie de marque et de compétitivité, a analysé les tendances de développement du marché du travail vietnamien et proposé des solutions pour améliorer la compétitivité des entreprises vietnamiennes grâce au développement d'une main-d'œuvre diversifiée. Du point de vue d'une organisation éducative internationale, le Dr Phung Van Dong, directeur au Vietnam de l'Institut asiatique de technologie (AIT), a présenté des solutions pour réduire l'écart entre une formation de qualité et la demande du marché.
En outre, lors de l'atelier, M. William Badger - Président du sous-comité des ressources humaines et de la formation de la Chambre de commerce et d'industrie européenne (EuroCham) - a également présenté des perspectives sur le potentiel du marché du travail au Vietnam et des suggestions aux entreprises vietnamiennes pour améliorer les compétences des travailleurs afin de répondre aux nouveaux besoins du marché après la pandémie.
Les experts et les intervenants ont tous convenu que, dans le contexte d’une économie de la connaissance en plein développement, les ressources humaines de haute qualité démontrent de plus en plus leur rôle et constituent un facteur clé pour accroître la compétitivité et renforcer la prospérité de chaque pays.
« Le talent, et non le capital, sera le facteur clé reliant l’innovation, la compétitivité et la croissance au 21e siècle », les équipements, les usines ou le capital financier ne sont plus les actifs les plus importants de chaque entreprise, mais les ressources intangibles telles que les connaissances, les compétences et les relations deviennent les principaux avantages concurrentiels.
Si les entreprises savent en tirer profit, elles deviendront un « aimant » pour attirer des ressources humaines de qualité, assurant un développement durable et à long terme, ainsi qu’une adaptation rapide aux fluctuations imprévisibles de l’économie.
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