Du stagiaire à l'employé officiel
Pour préparer le stage, en plus des connaissances enseignées à l'école, certains étudiants comme Vo Ngoc Chi Hieu (dernière année de communication multimédia à l'Université des sciences sociales et humaines, Ho Chi Minh Ville) pensent que les étudiants devraient pratiquer de manière proactive par eux-mêmes ou s'inscrire à des cours externes pour améliorer leurs compétences, leurs langues étrangères et leurs capacités.
De plus, selon Hieu, les étudiants doivent se concentrer sur leur personnalité lorsqu'ils postulent à un stage. Un étudiant stagiaire au département marketing de VNG Corporation a partagé son expérience : « Vous devez évaluer votre adéquation au poste pour lequel vous postulez, en vous basant sur la vision, la mission et l'engagement de l'entreprise. Pour un stage, l'entreprise n'exige pas une expérience particulière, mais s'intéresse à la personnalité du candidat afin de trouver la personne idéale, capable de rester longtemps dans l'entreprise. »
Chi Hieu a choisi de faire un stage précoce pour augmenter ses chances de développement personnel.
D'autres étudiants comme Dinh Van Tien (4e année de relations publiques à l'Université Van Lang) ont activement recherché des opportunités de stage dans des entreprises au cours de leurs études.
Tien a déclaré qu'en deuxième année, il avait été accepté comme stagiaire à la Timo Bank. Après deux ans de travail acharné, Tien est officiellement devenu spécialiste de la croissance au sein de cette banque.
Tien a expliqué comment devenir un employé officiel après son stage : « Tout d'abord, les étudiants doivent clairement déterminer si l'entreprise a besoin de recrutement. Si c'est le cas, ils doivent saisir cette occasion pour démontrer une bonne attitude au travail. Presque toutes les entreprises apprécient les employés qui créent des produits de valeur et génèrent des profits élevés. De plus, les compétences professionnelles sont un facteur indispensable. Les stagiaires doivent donc s'efforcer d'explorer et d'apprendre de leurs collègues ou d'autres personnes. » « Les cours sur Internet facilitent le travail. »
À quoi les étudiants doivent-ils prêter attention pendant leur stage ?
Pour optimiser l'efficacité du stage, Vo Ngoc Chi Hieu recommande aux étudiants de discuter avec l'enseignant de leurs besoins et de solliciter activement l'avis du responsable afin d'acquérir de l'expérience. Ils doivent également bien réfléchir au choix de leur entreprise, car certaines unités ne consacrent pas suffisamment de temps à l'accompagnement des nouveaux employés.
Dinh Van Tien conseille aux stagiaires de conserver leurs créations pour les présenter sur leur CV. Selon lui, durant leur stage, les étudiants doivent s'efforcer de travailler et d'élargir leur réseau relationnel au sein de l'entreprise et au-delà. « Toute profession a besoin de relations pour faciliter l'échange d'informations et optimiser son travail », explique Tien.
Dinh Van Tien (debout pour présenter) vient de devenir employé officiel après un stage.
Maître Tran Nam, responsable du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné que la transition de la salle de classe au monde du travail est un processus. Par conséquent, les étudiants doivent rechercher activement des informations sur le travail et la pratique professionnelle.
« Réussir un stage de qualité repose sur la combinaison de plusieurs aspects. Les étudiants doivent maîtriser les connaissances spécialisées liées au poste de stagiaire. Par exemple, les étudiants en tourisme doivent maîtriser les connaissances liées au métier de guide touristique, à l'organisation de voyages, etc. Ensuite, il faut rechercher des informations importantes sur la culture d'entreprise et éviter de se contenter de « monter à cheval pour admirer les fleurs », ce qui ferait perdre du temps aux deux parties », a souligné M. Nam.
En outre, Mme Huynh Huu Truc Phuong, directrice de la société de formation et de conseil Enso Vietnam, a déclaré qu'aucune entreprise ne souhaite accepter des stagiaires ayant de bons résultats académiques mais manquant de compétences générales, et qu'aucune entreprise n'aime les employés ayant des connaissances et des compétences mais pas en assez bonne santé pour travailler.
Concernant les perspectives d'emploi après le stage, Mme Truc Phuong a souligné que l'attitude au travail pendant le stage est un facteur déterminant. « Les entreprises apprécient les stagiaires assidus qui savent mettre en pratique les connaissances acquises. L'entreprise retient quelques candidats potentiels pour continuer à travailler. Cependant, certains stagiaires ont de bonnes compétences mais souhaitent rester ; ils doivent donc exprimer ouvertement leurs souhaits au formateur », a conclu Mme Truc Phuong.
Lien source
Comment (0)