Lors de la mise en place des institutions de gestion des cadres et des fonctionnaires, le gouvernement s'attache à garantir une direction unifiée du Parti dans le travail des cadres ; à institutionnaliser pleinement les points de vue, les politiques et les directives du Parti dans les documents juridiques ; à poursuivre l'innovation dans le recrutement, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires ; à promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs associées au contrôle du pouvoir. Parallèlement, il met en place un mécanisme d'interconnexion du travail des cadres, adapté à la réalité, garantissant la qualité et l'efficacité de la gestion et de l'utilisation des cadres et des fonctionnaires ; à s'approprier et à développer la réglementation en vigueur, en assurant la cohérence et la synchronisation avec les réglementations connexes ; à poursuivre la mise en œuvre de la politique de réforme administrative, notamment la réforme des procédures administratives, et à promouvoir la transformation numérique dans le recrutement, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires ; et à remédier aux insuffisances et aux obstacles rencontrés dans la pratique.
Français Sur la base des résolutions, conclusions et directives du Parti et des lois de l'État sur le travail du personnel, en particulier la résolution du 13e Congrès national du Parti, la résolution n° 26-NQ/TW, la loi sur les cadres et les fonctionnaires, la résolution n° 50/NQ-CP (promulguant le programme d'action du gouvernement pour mettre en œuvre la résolution du 13e Congrès national du Parti), le gouvernement a dirigé et dirigé les ministères et les branches concernés pour rechercher, élaborer et soumettre à l'Assemblée nationale , au gouvernement, au Premier ministre et promulguer sous son autorité de nombreux documents et projets. En particulier, le gouvernement a soumis à l'Assemblée nationale pour promulgation la loi n° 52/2019/QH14 modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et de la loi sur les employés publics ; a soumis à l'Assemblée nationale un règlement sur le délai de prescription pour discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, garantissant la cohérence avec les règlements du Parti (dans l'article 5 de la résolution n° 76/2022/QH15 sur la 4e session de la 15e Assemblée nationale).
Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur la fonction publique (2010), le gouvernement a promulgué 42 décrets relatifs à la gestion des fonctionnaires afin de mettre en œuvre le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires. Le ministre de l'Intérieur a publié 19 circulaires d'orientation sous son autorité. Les ministères, les agences de niveau ministériel, les provinces et les villes sous administration centrale ont également publié de nombreux documents juridiques relatifs à la gestion des fonctionnaires sous leur autorité.
En outre, le Premier ministre a publié quatre décisions approuvant le projet de réaménagement et de réorganisation des installations de formation des fonctionnaires et des agents publics des agences du système politique d'ici 2023 ; le projet de programme national d'apprentissage des langues étrangères pour les fonctionnaires, les agents publics et les employés publics pour la période 2019-2030 ; le projet de formation et d'amélioration des capacités des jeunes dirigeants et gestionnaires et des femmes dirigeants et gestionnaires des collectivités locales à l'étranger pour la période 2023-2025 ; et la stratégie nationale d'attraction et de promotion des talents d'ici 2030, avec une vision jusqu'en 2050.
Conformément au programme législatif de la 15e Assemblée nationale, aux politiques du Parti et à la résolution n° 76/2022/QH15 de l'Assemblée nationale, le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de réviser la loi sur les cadres et les fonctionnaires, la loi sur les employés publics et les lois connexes, afin de soumettre un rapport au gouvernement et de le soumettre à la Commission permanente de l'Assemblée nationale en décembre 2023. Sur cette base, un rapport sera présenté à la Commission permanente de l'Assemblée nationale et à l'Assemblée nationale pour amendements et compléments ultérieurs. Il s'agira notamment d'étudier, de poursuivre la réglementation et de clarifier les politiques préférentielles visant à découvrir, attirer et promouvoir les talents au sein des agences et organisations du système politique. Il s'agira également de perfectionner le mécanisme de sélection, de formation, de création de conditions favorables et de protection des cadres dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir, réaliser des avancées et assumer leurs responsabilités pour le bien commun.
Parallèlement, modifier et compléter les règlements relatifs aux postes du système politique afin de déterminer le personnel de chaque agence et unité, conformément aux fonctions, tâches et pratiques, et de permettre une évaluation approfondie et une classification précise des cadres et des fonctionnaires. Modifier les règlements relatifs à l'autorité de gestion du personnel conformément aux règlements du Parti ; renforcer la discipline et l'ordre dans la direction, l'administration, l'organisation de l'application de la loi et la performance du service public ; perfectionner le mécanisme d'interconnexion des cadres et des fonctionnaires des communes, des arrondissements et des villes.
Conformément au règlement du Bureau politique sur la planification du personnel (Règlement 50-QD/TW) et aux directives du Comité central d'organisation, les ministères, les sections et les localités ont publié des règlements et des plans relatifs à la planification du personnel et des fonctionnaires relevant de leur autorité. Le travail de planification des cadres et des dirigeants s'appuie sur la situation réelle du personnel, les missions politiques des ministères, sections, localités, agences et unités pour chaque mandat et l'orientation du mandat suivant. Parallèlement, il est étroitement lié aux autres étapes du travail du personnel, garantissant la direction des comités du Parti, des organisations du Parti et des collectifs de direction compétents, ainsi que les principes de centralisme démocratique, d'équité, d'impartialité, d'objectivité, d'ouverture et de transparence.
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