Au lieu de rechercher des talents étrangers incertains et soumis à une concurrence féroce, nous devrions nous concentrer sur la recherche et le développement (R&D) et exploiter efficacement les « talents de première ligne » - les ressources existantes et potentielles directement dans le pays.
Des stratégies et des politiques appropriées sont nécessaires pour attirer les talents nationaux. Sur la photo : Échange d'étudiants de Hô-Chi-Minh-Ville après avoir réussi l'examen national d'excellence des lycéens 2024 - Photo : NHU HUNG
Dans le contexte de la mondialisation, les ressources humaines sont des ressources précieuses que chaque pays souhaite posséder. Avec le développement des sciences et des technologies, elles constituent non seulement un facteur déterminant de la compétitivité nationale, mais aussi un élément fondamental pour résoudre les grands problèmes mondiaux.
Les défis de l'attraction des talents
Pour le Vietnam, attirer les talents internationaux est un défi de taille face à la concurrence féroce des pays développés qui proposent des politiques de rémunération attractives et des environnements de travail idéaux.
Par conséquent, au lieu de se concentrer uniquement sur la chasse aux talents à distance, donner la priorité au développement des talents nationaux par la formation et la gestion est une stratégie plus durable, en particulier dans le contexte où les produits scientifiques et technologiques comportent souvent des éléments interdisciplinaires, nécessitant la coopération de nombreux domaines.
Le principal défi du Vietnam pour attirer les talents internationaux réside dans la concurrence féroce des pays riches comme les États-Unis, Singapour ou la Chine. Ces pays disposent non seulement d'infrastructures modernes, mais aussi de politiques de rémunération avantageuses et d'un environnement de travail convivial, grâce à une étroite collaboration entre les institutions de recherche, les entreprises et les gouvernements . Ils peuvent offrir des salaires élevés, des conditions de recherche idéales et même des opportunités d'installation à long terme aux talents les plus talentueux.
Face à ces avantages, attirer les talents uniquement grâce à des politiques de rémunération constitue un véritable défi pour le Vietnam. Une solution plus durable consiste à développer les talents nationaux, car le Vietnam ne manque pas d'experts, de scientifiques et d'ingénieurs talentueux.
Besoin d'une stratégie judicieuse
Pour promouvoir efficacement les talents nationaux, une stratégie de formation et de gestion judicieuse est nécessaire. Ceci est particulièrement important dans un contexte où les produits scientifiques et technologiques sont de plus en plus interdisciplinaires, nécessitant la coordination d'experts issus de domaines variés.
Une personne possédant une expertise pointue peut réussir individuellement, mais pour progresser, il est nécessaire de mobiliser la force d'une équipe pluridisciplinaire. Par conséquent, la gestion des talents ne consiste pas seulement à découvrir et à développer les talents, mais aussi à mettre en place un mécanisme favorisant une coopération étroite et efficace.
L'expérience d'Israël est un précieux enseignement pour le Vietnam. Malgré sa petite taille, Israël est devenu un pôle mondial de premier plan en matière de technologie et d'innovation grâce à ses politiques de gestion intelligente et de développement des talents.
Israël ne dispose pas des ressources financières et matérielles des grandes puissances, mais a su exploiter pleinement ses ressources internes. Le gouvernement israélien s'attache à bâtir un système éducatif hautement pratique, encourageant la pensée créative et interdisciplinaire dès le plus jeune âge.
Ils investissent massivement dans des centres de recherche, construisent des incubateurs de startups et, surtout, créent un environnement de travail qui relie étroitement scientifiques, entreprises et gouvernement. La culture israélienne, qui accepte l'échec et innove constamment, aide ses talents à maximiser leurs capacités.
Un aspect important de l'approche israélienne réside dans l'accent mis sur la collaboration multidisciplinaire. Les projets de recherche et développement sont organisés en équipes, où des experts de différents domaines collaborent pour résoudre des problèmes complexes.
Cela permet non seulement de créer des produits innovants, mais aussi de constituer un réseau de talents, renforçant ainsi la durabilité du système scientifique et technologique national. Si le Vietnam parvient à appliquer ce modèle, il contribuera non seulement à mieux exploiter les ressources actuelles, mais aussi à créer une dynamique d'innovation et de coopération.
Au Vietnam, la culture de coopération et l'environnement de travail doivent être améliorés afin de créer des conditions favorables au développement des talents. Actuellement, certains talents locaux peinent encore à collaborer efficacement, par peur, parfois par jalousie ou par manque de confiance entre collègues.
Pour changer cela, nous devons créer un environnement de travail ouvert où toutes les idées sont entendues et encouragées. Parallèlement, nous avons besoin de politiques qui encouragent la collaboration multidisciplinaire, comme des programmes de financement de la recherche interdisciplinaire ou de grands projets nationaux réunissant des experts de nombreux domaines différents.
La mobilisation et la gestion de talents multidisciplinaires créeront de fortes synergies, vecteurs d'un développement commun et durable. C'est non seulement le moyen le plus efficace de bâtir une base scientifique et technologique solide, mais aussi une stratégie essentielle pour que le Vietnam renforce sa position à l'ère de l'innovation et de la créativité.
Investissement dans l'éducation et la formation
Mettre l'accent sur la formation et le développement des talents nationaux est non seulement une alternative, mais aussi une stratégie judicieuse et durable. Investir dans l'éducation et la formation, du primaire à l'université et au troisième cycle, est une nécessité urgente pour constituer une main-d'œuvre de qualité.
Le système éducatif doit se concentrer sur le développement de l'esprit critique, des compétences en communication, du travail en équipe et, surtout, de la capacité à coordonner des domaines interdisciplinaires. Parallèlement, l'augmentation des investissements dans les centres de recherche, l'amélioration des rémunérations et la reconnaissance des contributions exceptionnelles contribueront à motiver les talents à développer leurs compétences.
Source : https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm
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