TPO – Hô-Chi-Minh-Ville recrutera cinq directeurs adjoints dans les départements suivants : Travail (Invalides et Affaires sociales), Culture et Sports, Sciences et Technologies, Finances, Sécurité alimentaire. La période de recrutement s'étend d'août au 15 décembre 2024.
Le 27 août, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a publié un plan visant à piloter l'examen de recrutement pour les postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent en 2024.
En conséquence, Hô-Chi-Minh-Ville recrutera cinq directeurs adjoints dans les départements suivants : Travail - Invalides et Affaires sociales, Culture et Sports , Sciences et Technologies, Finances, Sécurité alimentaire. La période de recrutement s'étend d'août au 15 décembre 2024.
Les candidats à l'examen de recrutement sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (collectivement appelés cadres) qui répondent aux conditions, aux normes et sont en train de planifier le poste pour lequel ils doivent postuler, et qui travaillent dans l'agence ou l'unité qui doit être nommée.
Les fonctionnaires, les agents et les employés publics de la source de planification locale pour le poste exigeant l'examen et équivalent ou supérieur, qui répondent aux conditions et normes de nomination doivent s'inscrire à l'examen.
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Hô-Chi-Minh-Ville vient de conclure le projet pilote de recrutement de cadres de service et de postes équivalents en 2022. Les nombreux résultats positifs obtenus laissent présager une poursuite de la mise en œuvre dans les années à venir. Photo : Ngo Tung |
En cas de non-inscription au recrutement, l'autorité compétente radiera la personne de la liste de planification chaque année lors de la révision de celle-ci. Seuls les cas de personnes en mauvaise santé, envoyées étudier, se former ou se perfectionner à l'étranger, ainsi que les femmes cadres, fonctionnaires et employées du secteur public en congé de maternité, seront pris en compte.
Pour le personnel d'autres localités, la ville autorise également le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics travaillant dans des agences et unités relevant de Ho Chi Minh-Ville qui répondent aux conditions, aux normes et sont en cours de planification de postes équivalents ou supérieurs au poste sélectionné.
Le Comité populaire de la ville a également noté que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui occupent des postes de direction ou de gestion sont autorisés à passer l'examen pour des postes de direction ou de gestion ne dépassant pas deux niveaux supérieurs à leur poste actuel.
En outre, pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ne sont pas dans la planification du poste sélectionné mais qui sont prévus pour un poste équivalent au poste sélectionné (ne travaillant pas dans une agence ou une unité qui doit être nommée au poste sélectionné), ils seront nommés par le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville et approuvés par écrit par le Comité permanent du Comité du Parti de la ville.
Les candidats passeront deux épreuves. La première consistera en une épreuve écrite portant sur les connaissances générales, notamment les directives et politiques du Parti, les politiques et lois de l'État ; la connaissance de l'expertise professionnelle ; et les devoirs, responsabilités et pouvoirs du poste.
Au deuxième tour, les candidats présenteront un projet comprenant : l'évaluation de la situation actuelle, la prévision des tendances de développement et la proposition de plans et de solutions pour le développement des agences et des unités ; des plans d'action pour mettre en œuvre les plans et les solutions des candidats ; des compétences de présentation, de communication, de comportement, de gestion des situations de gestion et de style de leadership.
Le candidat retenu est celui qui a obtenu le score le plus élevé au deuxième tour parmi ceux qui ont obtenu plus de 50 points (en cas d'égalité, alors par ordre de priorité).
Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a également fourni des directives spécifiques sur les principes d'organisation du concours de recrutement. Ainsi, chaque poste de recrutement doit compter au moins deux candidats. Si une seule personne remplit les conditions du concours ou si aucun candidat ne remplit les conditions, les dirigeants et le Comité du Parti de l'autorité compétente nommeront d'autres candidats ou décideront de ne pas nommer ce poste tant que davantage de candidats ne seront pas présents.
Dans le cas où la liste des candidats qualifiés et les critères de participation à l'examen ont été décidés mais qu'il n'y a qu'un seul candidat le jour de l'examen, le Conseil d'examen organisera quand même l'examen selon le plan approuvé.
Les candidats retenus seront nommés conformément à la réglementation immédiatement après que le Conseil d'examen aura communiqué les résultats de l'examen et aura été approuvé par le Comité du Parti compétent.
Le conseil d'examen pour le recrutement des dirigeants et des gestionnaires au niveau du département et équivalent à Ho Chi Minh-Ville est présidé par M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.
Le chef du comité d'organisation du comité du parti de Ho Chi Minh-Ville et le vice-président du comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en charge de l'unité portant le titre de l'examen de recrutement, seront les vice-présidents du conseil.
Source : https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo
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