Combien de temps les administrateurs de l’éducation bénéficient-ils de vacances d’été ?

Puis-je vous demander quelle est la durée des vacances d'été pour les directeurs d'établissements d'enseignement ? Nguyen Hoan Kien (hoankien***@gmail.com)

* Répondre:

Français L'article 5 de la circulaire 28/2009/TT-BGDDT (modifié et complété par la clause 3 et la clause 4 de l'article 1 de la circulaire 15/2017/TT-BGDDT) stipule les horaires de travail et les congés annuels comme suit : Les congés annuels des enseignants comprennent : les vacances d'été, les vacances du Nouvel An lunaire, les vacances semestrielles et autres jours fériés, notamment : Les vacances annuelles d'été des enseignants sont de 2 mois (y compris les congés annuels conformément aux dispositions du Code du travail), avec salaire complet et indemnités (le cas échéant) ; les vacances du Nouvel An lunaire, les vacances semestrielles conformément aux dispositions du ministre de l'Éducation et de la Formation ; les autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail.

En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière raisonnable et conformément à la réglementation.

Conformément à la réglementation susmentionnée, les enseignants ont droit à deux mois de vacances (y compris les congés annuels prévus par le Code du travail), avec plein salaire et indemnités (le cas échéant). Toutefois, cette réglementation ne s'applique qu'aux enseignants et ne prévoit pas de congés d'été pour les directeurs d'établissement et les directeurs adjoints.

Les responsables d'établissements d'enseignement sont des fonctionnaires et ont droit à des congés annuels conformément à la loi de 2010 sur la fonction publique. L'article 13 de cette loi stipule les droits des fonctionnaires au repos comme suit : congés annuels, jours fériés et congés personnels, conformément aux dispositions du droit du travail. En raison des exigences du travail, les fonctionnaires qui n'utilisent pas ou n'épuisent pas leurs jours de congés annuels recevront une indemnité pour les jours non pris.

Les fonctionnaires travaillant dans des zones montagneuses, frontalières, insulaires, éloignées ou dans d'autres cas particuliers peuvent, s'ils le souhaitent, combiner le nombre de jours de congé de 2 ans pour prendre un seul congé ; s'ils combinent le nombre de jours de congé de 3 ans pour prendre un seul congé, le consentement du chef de l'unité de service public est requis.

Pour certains domaines de carrière, les fonctionnaires ont droit à des congés rémunérés conformément aux dispositions légales. Ils ont droit à un congé sans solde pour motif légitime et avec l'accord du responsable de l'unité de carrière publique.

Ainsi, le directeur et le directeur adjoint auront droit à des congés annuels, des jours fériés et des congés personnels conformément aux dispositions du droit du travail comme les salariés.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques concernant les enseignants, veuillez les envoyer à la section : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html