Le président du Comité populaire provincial du BTO, Doan Anh Dung, l'a souligné lors de la conférence en ligne sur le rapport d'analyse et d'évaluation de l'indice de réforme de l'administration publique (indice PAR), l'indice de satisfaction des personnes et des organisations à l'égard des services des agences administratives de l'État (SIPAS) et l'indice de performance de l'administration publique (PAPI) en 2022, cet après-midi, le 17 mai.
Étaient également présents le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Hong Hai, ainsi que des représentants des départements, branches et secteurs concernés.
Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, en 2022, l'indice PAR de la province se classait 60e sur 63 provinces et villes, soit une baisse de 4 places par rapport à 2021. L'indice SIPAS se classait 63e sur 63 provinces et villes, soit une baisse de 2 places par rapport à 2021. L'indice PAPI se classait 7e sur 63 provinces et villes, soit une hausse de 5 places par rapport à 2021. Bien que la province publie chaque année un plan et des documents pour mettre en œuvre les tâches de réforme administrative conformément aux directives du gouvernement central et aux orientations du ministère de l'Intérieur , l'indice PAR et le SIPAS ont toutefois diminué au fil des ans ; en particulier, l'indice SIPAS se classait 63e sur 63 provinces et villes. De plus, les niveaux et les secteurs de la province n'ont pas bénéficié de nombreuses initiatives et solutions en matière de réforme administrative ; l'orientation et la transparence des procédures administratives ne sont pas favorables aux citoyens, le taux de résolution des dossiers dans les délais est encore faible ; la numérisation des résultats du règlement des procédures administratives de la province progresse encore lentement...
Lors de la conférence, le président du Comité populaire provincial, Doan Anh Dung, a salué les efforts et les réalisations récentes de la réforme administrative à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Concernant les lacunes, les limites et les insuffisances de la réforme administrative, il a souligné que les indicateurs de compétitivité, le niveau de réforme administrative et la satisfaction des citoyens et des entreprises sont restés très bas pendant de nombreuses années consécutives. Par ailleurs, chaque niveau et chaque secteur n'a pas valorisé le sens des responsabilités, notamment celui des dirigeants ; n'a pas surmonté la peur, l'attentisme et l'insistance dans la résolution des affaires publiques, et n'a pas résolu rapidement les difficultés et les obstacles auxquels sont confrontés les entreprises et les citoyens.
Soulignant les tâches clés pour 2023 et les années suivantes, le président du Comité populaire provincial, Doan Anh Dung, a demandé aux départements, antennes, unités et localités de diffuser et de sensibiliser régulièrement les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à l'importance de la réforme administrative et à l'amélioration des indicateurs de classement de la province. Il s'agit en particulier d'une tâche importante et régulière pour tous les échelons, antennes et localités. Le responsable doit être responsable des résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative dans sa localité et son unité.
Français « Sur la base des résultats du classement des indices 2022, chaque niveau et chaque secteur élaboreront des programmes et des plans, en attribuant clairement les responsabilités, le temps et les tâches, et des solutions spécifiques pour maintenir et améliorer les indices qui ont obtenu des scores élevés ; en se concentrant particulièrement sur l'amélioration des critères dans lesquels la localité et l'unité sont faibles, en déclin ou mal classées afin de rectifier et de surmonter immédiatement en 2023. Par conséquent, je suggère que nous nous efforcions de créer des changements dans la réalité, le but n'est pas seulement d'améliorer les indices de classement mais plus important encore, d'obtenir la véritable satisfaction du monde des affaires et de la population. » - a souligné le président du Comité populaire provincial.
Français Le président du Comité populaire provincial a noté que les dirigeants des départements, des branches et des autorités à tous les niveaux doivent renforcer le dialogue et résoudre rapidement les recommandations des entreprises et des citoyens, en particulier dans les domaines de l'investissement, de la planification, du foncier, etc. « Il est nécessaire de construire l'image d'un gouvernement dynamique et amical ; de passer de la mentalité de « permettre » et « accorder des licences » à la mentalité de « servir », de passer fortement de « supprimer les difficultés » à « créer des conditions favorables » pour les entreprises, et de toujours considérer le succès des entreprises et des investisseurs comme le succès de la province », a déclaré le président du Comité populaire provincial.
Le président du Comité populaire provincial a notamment indiqué qu'il examinerait et critiquerait les responsabilités des responsables d'organismes et d'unités qui tardent à mettre en œuvre les objectifs et les tâches liés à la réforme administrative assignés par le Comité populaire provincial. Il faudrait mobiliser et transférer résolument les postes, y compris les dirigeants et les spécialistes, là où le travail est irresponsable, stagnant, corrompu et problématique.
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