Fin 2022, Mme Pham Thi Voc (commune de Nghia Tru) travaillait sur un chantier de construction et a malheureusement été victime d'un accident du travail. Cet accident l'a contrainte à suivre un traitement de longue durée et à s'absenter du travail pour cause de mauvaise santé. Après cet incident, Mme Voc a également dû faire face à des difficultés lorsque ses deux enfants étaient en âge scolaire. Mme Voc a déclaré : « Le plus regrettable, c'est que je sois allée travailler sans contrat de travail. Lors de l'accident, l'employeur n'a pris en charge qu'une partie des frais d'hospitalisation et n'a fourni aucune prestation sociale. »
En revanche, M. Hoang Trung Hai, ouvrier chez Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Thang Long II), a été victime d'un accident du travail alors qu'il utilisait une chaudière. Après 12 jours de traitement à l'hôpital, son invalidité était de 11 % et M. Hai a bénéficié du versement de l'assurance accident 24 heures sur 24 souscrite par l'entreprise pour ses employés, ainsi que d'une subvention unique de près de 27 millions de VND versée par la sécurité sociale provinciale. Après son rétablissement, l'entreprise a continué de lui attribuer un emploi adapté à son état de santé, avec un salaire actuel d'environ 8 millions de VND par mois.
Au fil des ans, des centaines de travailleurs victimes d'accidents du travail ont bénéficié d'une aide ponctuelle de la part de la caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles. Cette aide a permis de réduire les risques, de compenser partiellement ou de remplacer les revenus en cas de perte ou d'incapacité de travail.
Conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les salariés ont droit à des indemnités d'accident du travail lorsqu'ils remplissent toutes les conditions requises. En cas de réduction de capacité de travail de 5 à 30 %, ils ont droit à une indemnité unique ; une réduction de capacité de travail de 31 % ou plus donne droit à une indemnité mensuelle. Les salariés présentant une réduction de capacité de travail de 81 % ou plus, une paralysie spinale, une cécité bilatérale, une amputation, une paraplégie ou une maladie mentale ont droit, en plus de l'indemnité prévue, à une indemnité mensuelle de service égale au salaire de base. De plus, les salariés ont droit à une assurance maladie lorsqu'ils prennent un congé pour percevoir une indemnité mensuelle d'accident du travail.
L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles est une police d'assurance supérieure, visant à partager la charge des risques, à compenser partiellement ou à remplacer le revenu des employés pendant leur congé temporaire. Cependant, dans la réalité, de nombreux employés ne peuvent toujours pas bénéficier de cette prestation, car ils n'ont pas de contrat de travail et l'employeur ne paie pas les cotisations sociales et autres assurances obligatoires. Il arrive même que des entreprises omettent délibérément de préparer les documents nécessaires au règlement des accidents du travail de leurs employés.
Afin de stabiliser et de développer la production et les activités, tout en respectant la législation sur la sécurité sociale, les entreprises doivent veiller à la prévention des accidents du travail. Les salariés doivent également veiller activement à la protection de leurs droits en participant pleinement à la sécurité sociale et à l'assurance maladie. À compter du 1er janvier 2025, les personnes âgées de 15 ans et plus, sans contrat de travail ni assurance sociale obligatoire, pourront souscrire à une assurance accidents du travail volontaire. Grâce à des modalités de paiement flexibles, les salariés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 100 % en raison d'un accident du travail pendant la période de participation ont droit à une subvention unique. Le montant de la prestation pour une réduction de 5 % correspond à trois fois le salaire mensuel minimum calculé selon la région 4, tel que prescrit par le gouvernement ; ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, le salarié recevra 0,3 % du salaire minimum mensuel de la région 4. Outre cette subvention, le salarié recevra également une subvention supplémentaire calculée en fonction du nombre d'années de cotisation à la caisse d'assurance accidents du travail volontaire.
Source : https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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