Bac Ninh : Innover dans les activités syndicales, prendre soin de la vie des travailleurs

BAC NINH – La réorganisation, la rationalisation de l'appareil et la stabilisation de l'organisation syndicale après la fusion constituent une tâche importante, contribuant à renforcer la confiance et à protéger les droits des travailleurs. Avec un esprit d'urgence et d'initiative, la Fédération provinciale du travail de Bac Ninh a mis en œuvre des solutions concrètes et flexibles pour atteindre les objectifs fixés.

Stabiliser la structure organisationnelle

En mettant en œuvre la politique de fusion des unités administratives et de réorganisation de la structure organisationnelle, les fédérations du travail des deux provinces ont fait preuve d'initiative, d'activité et d'urgence dans la mise en œuvre des tâches connexes. Actuellement, la fédération du travail de la province de Bac Ninh gère plus de 2 100 syndicats de base d'entreprises et d'unités de service public qui ne perçoivent pas 100 % de leurs salaires sur le budget de l'État, et qui regroupent plus de 579 000 membres. Parmi eux, 977 syndicats de base sont implantés dans les parcs industriels de la province, avec près de 400 000 membres.

Le système organisationnel de la Fédération provinciale du travail comprend deux conseils (le syndicat du travail et le syndicat des parcs industriels) et 25 syndicats de communes et de quartiers. Après la fusion, le nombre de responsables syndicaux à temps plein s'élève à 140 (45 camarades ont été réduits en raison de départs à la retraite anticipée et de mutations). Parmi les organisations sociopolitiques spécifiques, la Fédération provinciale du travail est la première unité à organiser une conférence pour annoncer les décisions relatives à l'appareil et au travail du personnel. Pour y parvenir, immédiatement après avoir reçu les instructions de la Confédération générale du travail du Vietnam et les directives du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, la Fédération provinciale du travail a entrepris de revoir et d'organiser l'appareil syndical. Il s'agissait notamment d'assigner des tâches spécifiques, de stabiliser rapidement l'organisation, d'assurer le bon déroulement des activités syndicales et d'assurer la protection, la représentation et la défense des droits des travailleurs.

Les travailleurs de Newwing Interconnect Technology Limited Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park participent à des activités culturelles et sportives organisées par le syndicat.

Dans 25 syndicats de communes et de quartiers, la Fédération provinciale du travail a affecté 43 personnes (principalement des responsables syndicaux expérimentés) à des postes clés ; elle a également conseillé une utilisation flexible du personnel contractuel pour répondre aux exigences des missions dans les zones soumises à des modifications administratives. Actuellement, la Fédération provinciale du travail encourage la finalisation du transfert des locaux, des finances et des dossiers des adhérents des (anciens) syndicats de district, conformément aux procédures en vigueur et en fonction des zones après la fusion.

Selon M. Nguyen Van Nguyen, président du syndicat de la commune de Yen Phong (anciennement vice-président du syndicat des zones industrielles de l'ancienne province de Bac Ninh), la Fédération provinciale du travail a émis des instructions temporaires sur l'organisation de l'appareil et la répartition des tâches des responsables syndicaux des syndicats de commune et de quartier. En conséquence, le Comité permanent étudie d'urgence la possibilité d'élaborer prochainement une réglementation et d'attribuer des tâches spécifiques aux syndicats de quartier. « Avec 42 syndicats de base et près de 9 000 syndiqués dans les entreprises hors zones industrielles, nous avons désigné des cadres pour examiner et appréhender d'urgence la situation au niveau local. Pendant cette période de transition, la coordination dans le traitement des dossiers liés aux relations de travail, aux droits et aux politiques des travailleurs continue d'être mise en œuvre de manière synchrone, sans interruption ni retard », a déclaré M. Nguyen.

Garantir les droits des membres du syndicat

Après la fusion et la réorganisation, le syndicat de Bac Ninh a connu des changements importants dans son mode de fonctionnement, ses fonctions, ses missions et la gestion de ses membres, sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Front de la Patrie. Cependant, en tant qu'organisation spécifique, il conserve une relative indépendance dans la mise en œuvre des missions liées aux travailleurs. Afin de stabiliser l'idéologie, de créer la solidarité et la responsabilité du personnel syndical durant cette période, la Fédération provinciale du travail s'attache à comprendre les idées et les aspirations du personnel et à organiser et affecter les ressources humaines avec souplesse. Parallèlement, elle instruit rigoureusement les services professionnels et le personnel à analyser chaque domaine et sujet spécifique afin de suivre de près et rapidement les activités des syndicats de base et d'assurer la continuité du travail.

Après la fusion, la Fédération provinciale du travail de Bac Ninh gère plus de 2 100 syndicats de base d'entreprises et d'unités de service public dont la totalité des salaires ne provient pas du budget de l'État, avec plus de 579 000 adhérents. Parmi eux, 977 syndicats de base sont implantés dans les parcs industriels de la province, avec près de 400 000 adhérents.

Améliorer la qualité des activités syndicales contribue non seulement à mieux protéger les droits des travailleurs, mais aussi à renforcer la confiance des membres et à bâtir des relations de travail harmonieuses et stables au sein des entreprises. Il s'agit d'une tâche importante qui exige innovation, détermination et responsabilité de l'ensemble du système syndical, et en particulier des cadres, dans la nouvelle période. Selon M. Bui Van Truong, président du syndicat de la société à responsabilité limitée Luxshare-ICT (Van Trung), parc industriel de Van Trung : « L'entreprise compte actuellement plus de 30 000 membres. Le nouveau modèle de système syndical permettra de réduire le nombre de contacts et la mise en œuvre des tâches sera certainement plus favorable au syndicat de base de l'entreprise. Dans un contexte de concurrence acharnée pour les ressources humaines, afin d'attirer les travailleurs et de les convaincre d'adhérer à l'organisation, le syndicat de l'entreprise continue d'allouer des fonds et, parallèlement, propose activement aux dirigeants de l'entreprise de nombreuses activités pratiques, en privilégiant les intérêts légitimes des travailleurs et en améliorant progressivement leurs conditions de vie. C'est également l'objectif du syndicat. » Outre l'organisation de dialogues, le comité exécutif du syndicat d'entreprise demande aux membres, aux responsables et aux responsables adjoints de groupe de recueillir régulièrement les avis et les aspirations des membres. Ils sélectionnent ensuite et proposent au conseil d'administration des solutions adaptées à la réalité des problèmes et contribuent ainsi à leur bien-être au travail.

Selon le camarade Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail, avec l'élargissement du champ d'action des membres et de la direction des syndicats de base, et compte tenu de la faiblesse du nombre de responsables syndicaux, les tâches du syndicat provincial s'avéreront difficiles et difficiles ; la compréhension des évolutions et de la situation au niveau local sera difficile. De plus, si le Front de la Patrie n'a pas encore établi de règles claires en matière de suivi, de critique et d'élaboration des politiques du travail, le modèle risque de ne pas fonctionner efficacement. Pour répondre à ces exigences, la Fédération provinciale du travail se concentrera prochainement sur la formation et le perfectionnement des connaissances et de l'expertise professionnelle des responsables syndicaux.

La priorité est notamment donnée à l'amélioration de l'efficacité de la propagande juridique et de la formation des travailleurs, au développement des compétences en matière de dialogue régulier et ponctuel sur le lieu de travail, ainsi qu'à la négociation et à la signature de conventions collectives de travail, afin d'obtenir des conditions plus avantageuses pour les travailleurs. Il s'agit également de promouvoir la transformation numérique, l'application des technologies de l'information à la gestion, la communication et la fourniture d'informations actualisées aux travailleurs, le renforcement des activités sociales, culturelles et sportives, et le soutien aux membres des syndicats en situation difficile.

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg