Dans une enquête menée auprès de 40 journalistes LGBTQ britanniques publiée par la Birmingham City University, 86 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'abus et de harcèlement, et 62 % d'entre elles ne l'ont pas signalé en interne.
Illustration : James A. Molnar
La majorité des répondants (78 %) ont également déclaré que l’environnement des journalistes LGBTQ se dégrade, tandis que leurs employeurs n’offrent pas une protection suffisante (78 %) ou n’ont pas de politiques qui reconnaissent les risques spécifiques (58 %).
Les articles sur des événements comme la Pride — lorsqu’ils sont écrits par des journalistes LGBTQ — peuvent être la cible d’insultes de la part des trolls, car ils sont considérés comme biaisés ou fabriqués par rapport aux histoires écrites par leurs homologues hétérosexuels.
« Certains journalistes pensent désormais que les abus font partie du travail et qu’il faut simplement continuer », a déclaré l’auteur de l’enquête, le journaliste indépendant Finbarr Toesland.
« Surtout lorsque les entreprises encouragent les journalistes à utiliser les réseaux sociaux pour interagir avec leurs lecteurs, la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus floue. Cela peut parfois être intimidant pour ceux qui ne veulent pas affronter la critique », a ajouté Toesland.
C'est cette culture qui empêche les journalistes LGBTQ de dénoncer les abus et les discriminations en interne. Nombre d'entre eux pensent qu'ils seront perçus comme faibles et « inappropriés » s'ils dénoncent ouvertement les abus dont ils ont été victimes.
De plus, peu de salles de rédaction britanniques disposent de procédures pour traiter ces cas, de sorte que les victimes ne rapportent pas leurs expériences car elles ne croient pas que leurs employeurs prendront des mesures.
Le rapport fournit également sept recommandations clés aux salles de rédaction pour améliorer le soutien aux journalistes LGBTQ, notamment en les aidant à faire face aux menaces homophobes, en développant des pratiques anti-abus et en veillant à ce que les incidents d’abus et de harcèlement soient enregistrés, suivis et signalés.
« Il est difficile pour un journaliste de dire : "Je vais changer complètement l'environnement de la rédaction" », explique Toesland. « Il est beaucoup plus facile de trouver une rédaction qui vous valorise et veille à ce que vous vous sentiez en sécurité et à l'aise. »
Huy Hoang (selon le journalisme)
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