Au cours de l’année écoulée, 300 chefs de département, chefs de département adjoints et équivalents ont été transférés et affectés.

Kinhtedothi-Examen des agences et unités, Hanoi compte actuellement 81 chefs de département et 245 chefs de département adjoints qui occupent leur poste depuis 8 ans ou plus ; depuis la publication du Plan 188-KH/TU, la ville a transféré et mobilisé 300 personnes, dont 97 chefs de département et équivalents, 203 chefs de département adjoints et équivalents.

Selon les informations du Comité populaire de Hanoi, dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), en 2024, la ville a mis en œuvre de manière drastique la rotation, le transfert, le détachement et la conversion d'emplois des cadres des départements, des branches, des départements et des districts de la ville, des villes au cours de la période 2024-2025 conformément au Plan n° 188-KH/TU du 6 novembre 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville.

Selon les résultats de l'évaluation des agences et unités, la ville compte actuellement 81 chefs de service et 245 chefs adjoints en poste depuis huit ans ou plus. Depuis la publication du Plan 188-KH/TU, la ville a procédé à la rotation et au transfert de 300 personnes, dont 97 chefs de service et postes équivalents, et 203 chefs adjoints et postes équivalents.

La rotation, le transfert et le changement des postes de travail des agences et des unités ont été effectués conformément à la réglementation en vigueur, garantissant la démocratie, la publicité, l'objectivité, l'adéquation à l'expertise et à la profession, et n'affectant pas le fonctionnement des agences et des unités.

Le Comité permanent du Comité du Parti du district de Thuong Tin (Hanoï) félicite les cadres transférés et muté

Français Le Comité du Parti du Comité populaire de la ville a également fait rapport au Comité permanent du Comité du Parti de la ville pour proposer un plan pour les hôpitaux spécialisés à haute spécificité sous le Département de la santé et certaines unités à haute expertise sous le Département de l'agriculture et du développement rural afin d'assurer une utilisation efficace et d'éviter le gaspillage des ressources humaines hautement spécialisées. Le 9 août 2024, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié l'avis n° 1838-TB/TU sur les résultats de la mise en œuvre du plan 188-KH/TU daté du 6 novembre 2023, approuvant ainsi la proposition du Comité du Parti du Comité populaire de la ville dans le rapport n° 113-BC/BCSĐ daté du 2 juillet 2024 sur le plan de rotation et de transfert des postes de chefs et de chefs adjoints des départements de santé sous les Comités populaires des districts, des villes et des agglomérations.

Le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de la ville de publier le document n° 2824/UBND-NC daté du 27 août 2024 sur la mise en œuvre de l'avis de conclusion n° 1838-TB/TU ci-dessus, demandant au ministère de la Santé de se coordonner avec les comités populaires des districts, des villes et des cités pour mettre en œuvre conformément au plan approuvé et de faire rapport aux autorités compétentes sur les résultats de la mise en œuvre au quatrième trimestre 2024.

La ville a approuvé les résultats : révocation de 2 présidents et 4 vice-présidents des comités populaires de district et élection de 3 présidents et 7 vice-présidents supplémentaires des comités populaires de district.

Français Dans le même temps, la Ville continue d'ajuster et de modifier un certain nombre de contenus pilotes de l'examen de recrutement pour les postes de direction et de gestion au niveau du département, de la branche et du secteur ; les Comités populaires des districts, des villes et des unités de service public relevant du Comité populaire de la Ville (en ajustant les matières requises pour passer l'examen, y compris les postes dans les unités publiques non commerciales qui n'auto-assurent pas les dépenses régulières dans le secteur de l'éducation et de la formation (sauf en cas de nomination lors de la création de nouvelles unités publiques non commerciales), y compris : les directeurs et directeurs adjoints des jardins d'enfants et des écoles générales ; les directeurs et directeurs adjoints des centres d'enseignement professionnel et de formation continue relevant des Comités populaires des districts, des villes et des secteurs ou du Département de l'éducation et de la formation. Les autres matières sont autorisées à choisir de manière proactive le processus de nomination.

En outre, le travail mensuel d'évaluation et de classification est maintenu efficacement ; le Comité populaire de la ville émet des décisions pour évaluer et classer la qualité des chefs des départements, des branches et des équivalents de la ville sur une base mensuelle.

Français La ville a également publié la décision 49/2024/QD-UBND du 25 juillet 2024 réglementant la mise en œuvre du travail du personnel pour les postes de direction et de gestion dans les agences et unités sous l'autorité de gestion du Comité populaire de Hanoi ; un document guidant la mise en œuvre de la résolution du Conseil populaire de la ville sur les régimes de soutien aux cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs non professionnels au niveau de la commune qui sont licenciés ou ont pris leur retraite en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau de la commune ; les personnes qui ne transfèrent pas leurs fonctions dans les villages et les groupes résidentiels (DT) qui sont licenciés ou ont pris leur retraite en raison de la réorganisation des villages et des TD lors de la réorganisation des unités administratives au niveau de la commune au cours de la période 2023-2025 à Hanoi ; des orientations sur les réglementations sur les titres, les structures, les niveaux d'indemnités et les niveaux d'indemnités simultanés pour les travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers et les villes ; dans les villages et les TD ; Niveau de soutien mensuel, niveau de soutien simultané pour les personnes participant directement aux activités dans les villages et les zones résidentielles ; niveau de budget de fonctionnement fixe pour le Comité du Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques ; niveau de soutien au budget de fonctionnement pour l'Association des personnes âgées, l'Association de la Croix-Rouge des communes, des quartiers et des villes.

La ville continue également de renforcer la discipline et la discipline administrative. En 2024, 266 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été sanctionnés ; 372 ont démissionné.

^[1] Ajustement des matières requises pour passer l'examen d'entrée, y compris les postes dans les unités de service public qui ne garantissent pas encore des dépenses régulières dans le secteur de l'éducation et de la formation (à l'exception des nominations lors de la création de nouvelles unités de service public), notamment : directeurs, directeurs adjoints d'écoles maternelles et d'écoles générales ; directeurs, directeurs adjoints des centres de formation professionnelle et de formation continue relevant des comités populaires de district, de ville ou du ministère de l'Éducation et de la Formation. Les autres matières sont autorisées à choisir proactivement le processus de nomination (document n° 266/UBND-SNV du 24 janvier 2024).

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html