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| Trabajadores de Global Mechanical Power Company Limited (ubicada en la comuna de Trang Bom) durante el horario de producción. Foto: N. Hoa |
Esa es la cuestión compartida por departamentos, sucursales y empresas en el Taller sobre Oportunidades y Desafíos en la Formación de Recursos Humanos para el Desarrollo Socioeconómico en la Provincia, organizado recientemente por el Departamento del Interior en coordinación con el Departamento de Educación y Capacitación.
La formación profesional no responde a las necesidades prácticas
Según el Ministerio del Interior, Dong Nai es una de las localidades con mayor desarrollo, desempeñando un papel importante en la región económica clave del sur. El proceso de atracción de inversión de empresas nacionales y extranjeras ha generado una gran demanda de recursos humanos altamente cualificados. Sin embargo, además de las grandes oportunidades, la provincia enfrenta numerosos desafíos, como la baja tasa de mano de obra cualificada; la escasez de recursos humanos cualificados para la tecnología y las industrias auxiliares; y la falta de una conexión eficaz entre las escuelas y las empresas.
Actualmente, las empresas de la provincia están contratando personal especializado en industrias de procesamiento, alta tecnología, industrias auxiliares, transporte, logística, comercio electrónico, etc. En cuanto a la calidad, existe una creciente demanda de profesionales con habilidades profesionales, especialmente ingenieros electrónicos, eléctricos, mecánicos, mecánicos de precisión y de tecnologías de la información. Estos profesionales pueden trabajar en un entorno profesional y acceder rápidamente a las nuevas tecnologías.
Al compartir en el taller, las empresas dijeron que la tasa de trabajadores capacitados que pueden aplicar su formación al trabajo de producción real todavía es limitada, especialmente en campos de alta tecnología.
Según el Sr. Le Duc Vinh, Director de Recursos Humanos de Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park, Tran Bien Ward), la realidad es que aún existen programas de capacitación que no se ajustan a las necesidades de las empresas, con una gran carga teórica y poca práctica. Además, los trabajadores no cumplen con los requisitos de experiencia, estilo de trabajo y disciplina. Esta realidad provoca que las empresas se enfrenten a una escasez de trabajadores cualificados.
El Sr. Le Duc Vinh añadió que la mano de obra de alta calidad juega un papel clave en la tendencia actual, pero la capacitación de recursos humanos presenta una paradoja de excedente y escasez.
Tras la fusión, la provincia de Dong Nai ha aumentado el número de parques industriales y empresas, así como la demanda de recursos humanos. Por lo tanto, la formación de recursos humanos debe ser multidisciplinaria, con formación especializada intercalada con idiomas extranjeros especializados. Además, las escuelas y las empresas deben conectar para comprender las tendencias actuales de la industria y contar con métodos de formación con una mentalidad abierta para satisfacer las necesidades de los futuros recursos humanos, comentó el Sr. Le Duc Vinh.
La Sra. Tran Dang Quynh Chau, subdirectora del Departamento de Recursos Humanos de Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (ubicada en la comuna de Nhon Trach), afirmó que la empresa cuenta actualmente con cerca de 4.000 empleados. De aquí a finales de 2025, la empresa planea contratar a unos 1.000 trabajadores para la producción, incluyendo a unos 100 técnicos con conocimientos de chino. Sin embargo, la oferta actual de recursos humanos con conocimientos de chino y experiencia técnica es aún limitada. Además, los trabajadores carecen de habilidades interpersonales, idiomas extranjeros y creatividad. Por lo tanto, es necesario innovar y mejorar la calidad de la formación en ocupaciones que se ajusten a las necesidades reales de los puestos de trabajo.
Los recursos humanos son activos valiosos para el desarrollo sostenible de las empresas. Solo cuando se consideran verdaderamente como el centro, las empresas pueden desarrollarse sosteniblemente. En el taller, las empresas afirmaron que seguirán colaborando con las autoridades locales y las instituciones educativas para crear un ecosistema de formación y utilizar la mano de obra de forma eficaz y sostenible.
Necesidad de vinculación entre escuelas y empresas
En el Taller sobre Oportunidades y Desafíos en la Formación de Recursos Humanos para el Desarrollo Socioeconómico de la Provincia, líderes de departamentos y sucursales, así como representantes de empresas e instituciones educativas, compartieron sus opiniones sobre la orientación de la formación de recursos humanos en la provincia para el futuro. Además, propusieron soluciones estratégicas y modelos efectivos de formación, así como orientaciones para la conexión entre empresas e instituciones de formación profesional, y para fortalecer el apoyo y la estrecha conexión entre la formación y el aprovechamiento de los recursos humanos a través de la capacitación.
El subdirector de la Universidad Lac Hong (ubicada en el distrito de Tran Bien), Nguyen Vu Quynh, explicó que en la institución, cada año más de 200 empresas participan en programas de cooperación para la formación, y que, a la fecha, hay más de 1000. Modelos de cooperación como la formación dual, la organización de clases en empresas, la formación de ingenieros de microchips, ingenieros mecatrónicos y ingenieros de automatización, etc., han convertido la conexión eficaz entre las instituciones de educación superior y las empresas en una de las soluciones clave para mejorar la calidad de la formación, satisfaciendo así las crecientes exigencias del mercado laboral.
El Sr. Nguyen Vu Quynh propuso la creación de un consejo provincial de desarrollo de recursos humanos, integrado por representantes del Estado, instituciones educativas y empresas, con la función de desarrollar orientaciones a largo plazo y coordinar estrategias de desarrollo de recursos humanos basadas en la colaboración entre las tres partes. Investigar y desarrollar modelos de formación que integren la interacción y la conexión entre las instituciones de formación y las empresas, en consonancia con la orientación hacia el desarrollo de alta tecnología; fortalecer el mecanismo de organización de la formación según cada sector clave.
Según Bui Dinh Ninh, director del Colegio Mien Dong (distrito de Binh Phuoc), las limitaciones actuales de las instituciones educativas residen en el acceso al mercado laboral y la conexión entre escuelas y empresas. Por lo tanto, tras la fusión de las provincias de Dong Nai (antigua) y Binh Phuoc (antigua), las instituciones de formación profesional esperan que la provincia apruebe pronto una estrategia para desarrollar las necesidades de recursos humanos y promover plataformas de empleo. Sobre esta base, las escuelas profesionales accederán a información y conectarán cada vez más con las empresas.
En el contexto de la integración y el desarrollo, la alta calidad de los recursos humanos determina el desarrollo sostenible de las empresas. La rápida evolución del mercado laboral en la era 4.0 y el auge de la IA exigen que los trabajadores actualicen constantemente sus conocimientos y habilidades blandas para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas. Ante esta realidad, los asistentes al taller señalaron la necesidad de fortalecer la conexión entre las instituciones educativas y las empresas para capacitar y conectar a los trabajadores, satisfaciendo así los recursos y las necesidades del mercado laboral actual.
Nguyen Hoa
Fuente: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
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