¿Por qué las empresas no aceptan pasantes de primer año?

Estudiantes de la Universidad de Transporte de la Ciudad de Ho Chi Minh en la discusión

Muchos intercambios interesantes entre estudiantes y representantes empresariales en el debate "Oportunidades laborales en el campo del transporte inteligente y moderno", organizado por el periódico Thanh Nien en colaboración con la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh esta mañana (22 de junio).

Hasta el 80% de las empresas contratan trabajadores sin experiencia.

Al hacer una pregunta directa en el debate, el estudiante NTVy (especialista en ingeniería de transporte, Universidad de Transporte de Ciudad Ho Chi Minh) se preguntó: «La Generación Z anhela experiencia y quiere hacer prácticas cuanto antes. Pero esta mañana, al encuestar a las empresas en la feria de empleo, la mayoría no aceptaba a estudiantes de primer año como yo para hacer prácticas...». Este estudiante se preguntó por qué, al contratar personal, las empresas priorizan a personas con experiencia, pero no aceptan a estudiantes para realizar prácticas desde el primer año, mientras que también desean adquirir experiencia en la empresa lo antes posible.

El Dr. Phan Huu Duy Quoc comparte información

En respuesta a las inquietudes de los estudiantes, el Dr. Phan Huu Duy Quoc, miembro de la Junta Directiva de la Corporación de Construcción N.° 1-CTCP, explicó que las prácticas profesionales son un proceso de apoyo mutuo entre estudiantes y empresas. Para que esta actividad sea realmente efectiva para ambos, es recomendable que los estudiantes adquieran conocimientos básicos antes de la práctica y no se conviertan en una carga para la empresa. El Sr. Quoc indicó que los estudiantes no deben apresurarse, sino centrarse en adquirir conocimientos durante los primeros uno o dos años.

En cuanto a la experiencia laboral, la Sra. Nguyen Thi Trieu, Jefa del Departamento de Pronósticos y Bases de Datos del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, indicó que los resultados de la encuesta de esta unidad muestran que hasta el 80% de las empresas contratan a trabajadores sin experiencia y con menos de un año de experiencia. Además, la encuesta también muestra que actualmente la oferta laboral está compuesta por hasta un 70% de recién graduados.

"El movimiento de mano de obra de un puesto de trabajo a otro solo representa un bajo porcentaje, lo cual es un punto positivo en términos de oportunidades laborales para los recién graduados", añadió la Sra. Trieu.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Xuan Phuong, director de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, responde a las inquietudes de los estudiantes.

"Un punto negativo en un CV al solicitar un empleo"

Al proporcionar más información a los estudiantes en el seminario, la Sra. Nguyen Thi Trieu explicó que, en promedio, Ciudad Ho Chi Minh necesita entre 310.000 y 330.000 empleos al año, de los cuales solo el sector del transporte y el almacenamiento necesita entre 15.000 y 18.000, y el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones, entre 20.000 y 25.000. La encuesta realizada a los recién graduados también reveló que las empresas exigen un alto nivel de habilidades y actitudes laborales. En particular, en el sector técnico, en especial el transporte, algunas habilidades que los trabajadores necesitan son la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la actitud laboral y la aplicación de la tecnología relacionada con el campo de estudio. En particular, las habilidades en idiomas extranjeros son las más valoradas por las empresas de todos los sectores.

Los estudiantes hacen preguntas a los expertos

Al hablar sobre la necesidad de tener habilidades en idiomas extranjeros, el Dr. Phan Huu Duy Quoc dijo en su discurso que en muchas empresas hoy en día las personas con buenas habilidades en idiomas extranjeros pueden recibir el doble de ingresos que las personas sin estas habilidades.

Al hablar más sobre las habilidades que se deben adquirir antes de empezar a trabajar, el Dr. Phan Huu Duy Quoc analizó: «Con la actual política de transformación digital, el trabajo tradicional, pero la forma de hacerlo, variará según la aplicación de la transformación digital. Por lo tanto, una habilidad importante que los jóvenes necesitan hoy en día es el uso de herramientas digitales».

En cuanto a la fuerza laboral joven, el Sr. Quoc cree que poseen muchas fortalezas, como su ingenio, su rapidez para abordar los problemas y su aprendizaje de herramientas digitales. Sin embargo, por el contrario, la paciencia de los jóvenes de hoy es bastante escasa. La tendencia habitual es que los estudiantes se gradúan y trabajan durante unos meses, pero debido a diversos factores, les falta paciencia y cambian de trabajo. El Sr. Quoc comentó: «Ir de una empresa a otra en poco tiempo es un punto negativo en el CV al solicitar un empleo». Con humor, el Sr. Quoc comentó: «¿Es su generación la generación de quienes navegan por internet, navegan por Facebook, navegan por TikTok...? Hay que atraerlos desde el primer momento; de lo contrario, navegarán por internet, y cuando van a trabajar, navegan por impaciencia...».

Expertos asistentes al seminario

Basándose en su propia experiencia, el Sr. Quoc cree que los jóvenes necesitan aumentar su actividad física . "Debería haber momentos durante el día en los que estén lejos del teléfono y las redes sociales. Centrarse menos en ellas les ayudará a practicar la perseverancia, la paciencia y el profesionalismo en el trabajo", aconsejó el Sr. Quoc.

También en el debate, un estudiante de logística expresó su preocupación por cómo la falta de familiaridad con la tecnología afectará sus oportunidades laborales. Al compartir su propio proceso de aprendizaje tecnológico, el profesor asociado Dr. Nguyen Xuan Phuong, director de la Universidad de Transporte de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que los estudiantes no deben temer la falta de acceso a la tecnología. "Los estudiantes de hoy son mucho más competentes que las generaciones anteriores en el uso de computadoras y teléfonos. Por lo tanto, deben seguir aprendiendo, y esto es fundamental, especialmente para los estudiantes de logística y marítima, que siempre están a la vanguardia", comentó el profesor asociado Phuong.

Fuente: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm