Ciudad Ho Chi Minh: Incentivos para que los médicos "abandonan la ciudad para regresar al campo", muchos centros médicos siguen vacíos

(Dan Tri) - Mientras algunos médicos jóvenes deciden abandonar el centro de Ciudad Ho Chi Minh para ir a los suburbios, muchos centros médicos aquí todavía tienen dificultades después de que la feria de empleo terminara sin reclutar a nadie.

En la mañana del 29 de agosto, el Departamento de Salud de Ciudad Ho Chi Minh organizó el Festival de Empleo del Sector Salud de Ciudad Ho Chi Minh en el Centro Médico Can Gio. El evento reunió a 158 médicos que completaron sus prácticas en el hospital general asociado a la estación médica de tercer curso del Departamento y a más de 200 médicos independientes.

Un joven médico "deja la ciudad para volver al campo"

Temprano por la mañana, el joven doctor Dai Trang (26 años) acudió al Centro Médico Can Gio en busca de oportunidades laborales. Trang se graduó de la Universidad de Medicina Pham Ngoc Thach y acaba de completar una pasantía de 18 meses en el Hospital Infantil 1.

A diferencia de muchos de sus compañeros que comenzaron sus carreras en hospitales centrales, ella decidió regresar a su ciudad natal, la antigua ciudad de Vung Tau, para emprender su carrera profesional. En la feria de empleo de este año, solicitó proactivamente un puesto en el Centro Médico Vung Tau y tuvo la suerte de ser aceptada.

Al compartir con Dan Tri su decisión, la joven doctora comentó que quería un trabajo estable, con la oportunidad de ejercer y mejorar sus habilidades. Una vez que adquiera una sólida experiencia, Trang seguirá aprendiendo y ampliando sus conocimientos y cualificaciones.

Para Trang, los grandes hospitales son una buena opción, pero no la única. Tras la fusión, los centros médicos también se han desarrollado mucho: cuentan con camas, salas de hospitalización y numerosas especialidades. Los médicos que trabajan en hospitales de base aún pueden aprender y desarrollarse.

Además, Trang también enfatizó el papel de la atención primaria de salud en la atención comunitaria. Según ella, si las personas confían y optan por recibir tratamiento en el nivel primario, se reducirá significativamente la carga en los hospitales de nivel superior.

Durante mis prácticas en un gran hospital, vi a tres o cuatro pacientes en una misma cama. El hacinamiento ejercía mucha presión tanto sobre los médicos como sobre los pacientes.

"Si el nivel de base es más fuerte, muchas enfermedades se pueden resolver por completo en el lugar, lo que lo hace más conveniente para los pacientes y el sistema también funciona de manera más efectiva", compartió Trang.

Con esa convicción, Dai Trang decidió regresar a su ciudad natal y comenzó a trabajar poco a poco en el Centro Médico. Su bagaje no solo incluía los conocimientos adquiridos en el aula, sino también el deseo de contribuir, aprender y contribuir a la estabilidad del sistema médico de base.

Con el objetivo de trabajar cerca de casa, Dai Trang postuló al Centro Médico Vung Tau (Foto: Dieu Linh).

Otro joven médico también eligió la zona de Vung Tau, a 100 kilómetros del centro de Ciudad Ho Chi Minh, como "plataforma de lanzamiento" para su carrera y decidió postularse para trabajar en el Hospital Pham Huu Chi Lung.

A los 18 años, abandonó su ciudad natal , Tra Vinh, para estudiar en la ciudad de Ho Chi Minh en la Universidad de Medicina Pham Ngoc Thach. Después de casi 10 años de estudio, decidió ir al área de Ba Ria - Vung Tau (antigua) para encontrar más oportunidades de aprender y mejorar.

“Para mí, ir a un nuevo lugar no es sólo un trabajo, sino también un viaje para ampliar mi experiencia, en lugar de estar confinado en marcos familiares.

Quiero experimentar un entorno laboral diferente y también quiero aportar mi juventud a lugares donde faltan recursos humanos. Mientras aún tenga fuerzas, quiero ir e intentarlo, para que luego, cuando mire atrás, vea que el camino que he recorrido valió la pena”, compartió este médico.

Hay muchos incentivos para que los médicos jóvenes regresen al nivel de base

Para el Dr. Bui Xuan Thy, Director del Centro Médico Vung Tau, el Departamento de Salud de la ciudad de Ho Chi Minh organiza una feria de empleo para médicos jóvenes como una actividad muy importante, creando condiciones para que las unidades médicas, especialmente las de las antiguas áreas de Ba Ria - Vung Tau y Binh Duong, tengan la oportunidad de acercarse y reclutar médicos jóvenes para trabajar y desarrollar su capacidad capacitada.

El Dr. Thy también comentó que la contratación en centros médicos de las afueras, lejos del centro, podría tener más dificultades para atraer a jóvenes, en comparación con los hospitales de la ciudad. Por ello, el centro también ha implementado políticas para apoyar a estos grupos y retener a sus médicos.

En cuanto al salario, seguimos las normas generales del Departamento de Salud de Ciudad Ho Chi Minh, pero además, contamos con una política de apoyo adicional, con un promedio de entre 500.000 y 800.000 VND al mes, según la cualificación profesional. Asimismo, estamos dispuestos a proporcionar alojamiento temporal a los nuevos médicos durante un periodo de 3 a 6 meses, para que tengan tiempo de encontrar un lugar estable donde vivir a largo plazo.

"También creamos un ambiente de trabajo favorable, organizamos puestos adecuados a los deseos y necesidades y, gradualmente, enviamos a los médicos a estudiar especialidades", dijo el médico.

El centro cuenta actualmente con casi 300 empleados que gestionan 17 puestos médicos. Este año, el objetivo es contratar a 19 médicos. Tras más de una hora en la feria de empleo, el centro contrató a dos jóvenes médicos. Inicialmente, los nuevos médicos serán asignados al centro y luego rotarán a los departamentos, salas o puestos médicos correspondientes.

Por primera vez, un representante del Hospital Pham Huu Chi Lung participó en la feria de empleo médico de Ciudad Ho Chi Minh. Pham Trung Thao, director del hospital, explicó que durante muchos años el hospital ha tenido dificultades para reclutar personal. El evento brindará oportunidades para que el hospital se acerque, con la esperanza de reclutar a jóvenes médicos y así satisfacer las necesidades de desarrollo del hospital en el futuro cercano.

Dos candidatos acuden a postularse en el Hospital Pham Huu Chi Lung (Foto: Dieu Linh).

Actualmente, el Hospital Pham Huu Chi Lung cuenta con 50 camas. Con esta dotación, el hospital necesita 10 médicos, pero actualmente solo cuenta con 6. Gracias a este festival, el hospital ha reclutado a dos tercios de los jóvenes médicos que trabajarán en el Departamento de Exámenes, el Departamento de Reanimación de Emergencia y Comando de Línea, y el Departamento de Tuberculosis, VIH y Resistencia a los Medicamentos.

En un futuro próximo, el hospital pondrá en funcionamiento un nuevo edificio con capacidad para 100 camas, ampliando así las oportunidades laborales.

En cuanto al apoyo, los médicos del centro de la ciudad de Ho Chi Minh o de localidades distantes que trabajen en el hospital seguramente recibirán apoyo con alojamiento dentro del campus del hospital.

Además de las políticas generales prescritas por el Estado, el hospital también tiene sus propias políticas para aumentar los ingresos y crear condiciones para la formación profesional avanzada, especialmente en el campo de la medicina respiratoria, que es la especialidad clave de la unidad.

Muchos centros médicos todavía están "con las manos vacías"

En la Feria de Empleo del Sector Salud de este año, muchos centros de salud participaron con la esperanza de atraer más personal médico. Sin embargo, muchas unidades tuvieron que regresar con las manos vacías.

Presente desde temprano en el stand del Centro Médico Cu Chi, el Dr. Nguyen Trong Nghia, subdirector de esta unidad, esperaba reclutar a 24 médicos generales. Sin embargo, solo acudieron tres candidatos para hablar. Al finalizar la sesión, el centro aún no había reclutado a ningún médico.

“En comparación con el año pasado, el número de candidatos interesados ​​ha aumentado, pero todavía es bajo”, dijo el médico.

Según el Dr. Nghia, en realidad, reclutar médicos para la base siempre es difícil. Si bien el Departamento de Salud cuenta con numerosas políticas de apoyo, la mayoría de los médicos jóvenes, tras graduarse, suelen querer trabajar en grandes hospitales para desarrollar su experiencia. Esto se debe en parte a la larga distancia y a la dificultad para viajar; en parte al temor de "menos enfermedades, menos exposición" y al temor de "perder la práctica".

En el Centro Médico Cu Chi, siempre creamos las mejores condiciones para los nuevos médicos: les ofrecemos alojamiento si viven lejos, les organizamos horarios de trabajo razonables y les garantizamos todas las prestaciones según la normativa. Además, la unidad también fomenta y crea las condiciones para que los médicos estudien una especialidad, según las necesidades de la unidad o sus preferencias personales —compartió el Dr. Nghia—.

Según el Dr. Nghia, la política de atraer médicos al nivel local del Departamento de Salud de Ciudad Ho Chi Minh es completamente correcta, ya que contribuye a fortalecer la atención médica local y a reducir la carga de trabajo en los hospitales de alto nivel. Sin embargo, para atraer a más médicos, además de la política, es necesario resolver las dificultades prácticas en cuanto a la distancia geográfica, las condiciones laborales y la percepción de los jóvenes médicos sobre el nivel local.

Muchos médicos jóvenes hicieron fila para postularse en los stands de los últimos hospitales del Departamento de Salud (Foto: Dieu Linh).

Compartiendo la misma preocupación, la Dra. Le Thi Cam Nhung, Subdirectora del Departamento de Organización, Administración y Contabilidad del Centro Médico Bau Bang, también comentó que en el evento, el centro entrevistó a tres candidatos. Todos estaban interesados ​​en el puesto, pero aún tenían dudas sobre la ubicación geográfica, por lo que no se decidían.

"La mayoría de los médicos jóvenes viven en el centro de Ciudad Ho Chi Minh. Algunos están ocupados con sus hijos pequeños, otros están estudiando, por lo que les da miedo ir lejos", compartió el Dr. Nhung.

De hecho, el Centro Médico Bau Bang cuenta con 60 camas, 38 médicos generales y 12 especialistas. Sin embargo, el total de recursos humanos aún es inferior en más de 10 personas a lo habitual. La unidad ha habilitado alojamientos colectivos para que los médicos puedan formarse como especialistas, pero la distancia de casi 60 km del centro de Ciudad Ho Chi Minh sigue siendo un gran obstáculo.

Al participar en el evento por primera vez, el Dr. Nhung dijo que el Centro Médico Bau Bang no se centró en completar el objetivo "porque al menos esta es una oportunidad para promover el centro".

Para la Dra. Bao Thi, no poder contratar médicos en la feria de empleo no es necesariamente una mala señal (Foto: Dieu Linh).

Tres años de participación en la feria de empleo son tres años que el Centro Médico Can Gio tiene que regresar con las manos vacías. Sin embargo, según la Dra. Tran Ninh Bao Thi, subdirectora del centro, esto no es necesariamente una mala señal.

En años anteriores, durante el festival, el centro no contaba con médicos registrados oficialmente; la mayoría se quedaban en el nivel de información. Sin embargo, después del festival, más personas nos conocieron y enviaron sus solicitudes. El año pasado, pudimos reclutar médicos gracias a este formulario, comentó el médico.

Este año, el stand del Centro Médico Can Gio atrajo más atención de médicos jóvenes. Quienes trabajen aquí disfrutarán de todos los beneficios según las regulaciones del Departamento de Salud de Ciudad Ho Chi Minh. Además, el hospital también proporcionará residencias para quienes deseen alojarse y trabajar aquí.

Desde Can Gio hasta Bau Bang, desde la necesidad de dos médicos hasta la de veinte, el denominador común sigue siendo la necesidad de contar con recursos humanos médicos a nivel local. La feria de empleo no solo es un espacio para presentar solicitudes, sino también una oportunidad para que los centros promuevan, conecten y generen esperanza, aun sabiendo que el camino para atraer médicos a nivel local aún será arduo.

También en el Festival de hoy, 55 unidades médicas reclutaron con éxito a 200 médicos. Cabe destacar que 74 médicos optaron por trabajar a largo plazo en el nivel médico de base, lo que representa un aumento de 26 médicos en comparación con 2024.

Esta tasa aumentó del 21% en 2024 al 37% este año, lo que demuestra que ha habido un cambio en la conciencia del lugar de trabajo, el compromiso de los médicos después de practicar en los puestos de salud y la atención médica de base ha creado un atractivo cada vez mayor para los médicos jóvenes.

Fuente: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm