En los últimos tiempos, si bien la provincia ha implementado numerosas políticas para atraer talento, aún existen aspectos que requieren mejoras, como la falta de una definición clara y específica de las industrias y campos clave que deben priorizarse para atraer talento, según la orientación de desarrollo socioeconómico de la provincia. Algunas regulaciones sobre estándares y condiciones para la atracción aún son relativamente estrictas (requieren graduados excelentes y jóvenes científicos), lo que resulta en un número reducido de personas elegibles para recibir beneficios. Entre 2015 y 2020, la provincia solo atrajo 21 casos, lo que hace que los recursos humanos especializados en ciencia y tecnología, tecnologías de la información y transformación digital en el sistema de agencias estatales de la provincia sean aún limitados. La mayoría de los recursos humanos que ocupan puestos relacionados deben asumir múltiples tareas, y la naturaleza del trabajo requiere una amplia experiencia, la actualización constante de nuevos conocimientos y nuevas habilidades.
Sobre la base de comprender plenamente el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW (de fecha 22 de diciembre de 2024) del Politburó sobre los avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional y las resoluciones y directrices relacionadas del Gobierno, la provincia identifica claramente la necesidad de construir un equipo de funcionarios públicos con la capacidad de realizar la gestión estatal de la ciencia y la tecnología, ayudando a acceder, seleccionar e implementar los logros científicos y tecnológicos y la transformación digital para aplicarlos eficazmente al desarrollo socioeconómico local.
En la 29.ª sesión del XIV Consejo Popular Provincial, se aprobó una resolución que regula las políticas para atraer y apoyar recursos humanos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en las agencias del sistema político provincial para el período 2025-2030. Esta es una de las primeras políticas a nivel provincial a nivel nacional que institucionaliza plenamente la perspectiva del Gobierno Central sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad asociados a la transformación digital, que es inclusiva, sincrónica y orientada a la eficacia práctica.
En consecuencia, la provincia implementará de manera sincrónica cuatro grupos de políticas: política de atracción, política de apoyo, política de formación de posgrado y política de apoyo al uso de herramientas de inteligencia artificial (IA).
Los solicitantes incluyen funcionarios, profesores, científicos y estudiantes destacados contratados para trabajar en organismos del Partido, el gobierno, el Frente de la Patria, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público de la provincia. En concreto, el apoyo para atraer recursos humanos de alta calidad oscila entre 300 millones y 2.000 millones de VND por persona y tiempo, según el nivel de formación y el puesto (profesor, profesor asociado, doctor, máster, estudiantes destacados, etc.). Las personas seleccionadas también reciben apoyo con ingresos mensuales adicionales, ayudas para el alquiler de vivienda de 2,5 a 3 millones de VND al mes durante 5 años, además de otras políticas preferenciales.
Para el equipo de trabajo, quienes asesoran e implementan directamente tareas en ciencia, tecnología y transformación digital reciben un apoyo de entre 2 y 9 millones de VND por persona al mes. En particular, los funcionarios directamente responsables de las tecnologías de la información a nivel comunal reciben un apoyo de 6 millones de VND por persona al mes. Además, la política de formación de posgrado ofrece un apoyo muy específico y práctico, que va desde los 100 millones de VND (para cursar una maestría en el país) hasta los 2 mil millones de VND (para cursar un doctorado en el extranjero). Para los cuadros pertenecientes a minorías étnicas, el apoyo se multiplica por 1,5 en comparación con el nivel habitual.
En particular, la provincia fue pionera en la introducción de una política de apoyo financiero para la aplicación de la inteligencia artificial en el servicio público, con un nivel máximo de apoyo de 1 millón de VND al mes para cada unidad y persona que implemente software de IA para el trabajo profesional. El costo total estimado de la implementación de estas políticas en el período 2025-2030 supera los 330 mil millones de VND, asignados con cargo al presupuesto local según la descentralización actual. Esta es una inversión estratégica que demuestra la visión y la responsabilidad de Quang Ninh con el desarrollo sostenible de la provincia en el futuro.
La camarada Bui Thi Huyen Trang, presidenta del Comité Popular del Distrito de Ha Lam, afirmó: «Actualmente, el distrito carece de recursos humanos cualificados en el ámbito de las TI para asesorarlo en la transformación digital, y la contratación de personal para este puesto resulta muy difícil. La política de atracción y apoyo a los recursos humanos contribuirá a crear un entorno propicio para que las personas con talento se integren a la provincia y a las localidades a largo plazo. A largo plazo, un recurso humano de alta calidad, bien formado y formado es la base de un gobierno digital que opera con flexibilidad y transparencia, con el objetivo de servir a las personas y a las empresas de forma cada vez más eficaz».
No es simplemente una política preferencial, la emisión de esta resolución también es un paso estratégico de la provincia para mejorar gradualmente la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos en el sistema político, especialmente en el contexto de la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, el fortalecimiento del equipo de recursos humanos especializados ayudará a las agencias y unidades a desempeñar mejor su función consultiva, organizar la implementación de las tareas de desarrollo de ciencia y tecnología, promover la innovación y hacer realidad el objetivo de la transformación digital integral.
Fuente: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html
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