Sin salario y teniendo que pagar todos sus gastos de comida y viaje, Doan The Khanh aún aceptó una pasantía de tres meses en un banco comercial.
El 13 de mayo, Khanh, estudiante de último año de Derecho Económico , acudió a la Feria de Empleo 2023 - Puente de Recursos Humanos organizada por la Academia Bancaria para buscar oportunidades laborales.
Al participar en una entrevista directa en la escuela con un representante de un banco comercial, el estudiante afirmó tener un 70 % de posibilidades de ser contratado como especialista en atención al cliente. Esta confianza se debía, en parte, a unas prácticas de tres meses en este mismo banco durante su segundo año de universidad.
En aquel entonces, el trabajo de Khanh consistía principalmente en asesorar, investigar y aprovechar las necesidades de tarjetas de crédito de los clientes. Khanh recibió instrucciones precisas para adquirir las habilidades necesarias para realizar este trabajo. Sin embargo, el estudiante no tenía salario y debía cubrir sus propios gastos de viaje, teléfono y comida.
La ventaja de una pasantía no remunerada es la flexibilidad horaria. Sin embargo, la presión de tener que completar tanto el trabajo en el lugar de la pasantía como las asignaturas escolares también estresó a Khanh durante el primer mes. A cambio, Khanh mejoró sus habilidades de comunicación y razonamiento al tener que proporcionar información, responder preguntas y convencer a los clientes. También comprendió mejor el entorno laboral real y vio nuevas direcciones en el campo del Derecho Económico.
Khanh participó en una entrevista directa con una empresa en la Feria de Empleo - Puente de Recursos Humanos en la Academia Bancaria el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
Tran Thi Vui, estudiante de tercer año de Administración de Empresas, ha estado realizando prácticas desde su primer año. Sabiendo que el Centro Nacional para el Apoyo a Startups Innovadoras y la Creatividad buscaba pasantes en comunicación y marketing, Vui se postuló y fue aceptada tras aprobar el examen y la entrevista.
Aquí, la estudiante trabajó en la plataforma digital Techfest247 y luego recibió apoyo en el campo de la tecnología educativa . Aunque preocupada, Vui observó a sus superiores trabajar y empezó a generar ideas, hacer planes y aprender a gestionar y organizar eventos. En su segundo año, una empresa le firmó un contrato de medio año para colaborar en la organización de eventos y seminarios sobre tecnología educativa.
"Me asignaron muchas tareas que me parecían excesivas, como reunirme y trabajar con el presidente de una empresa o el director de una universidad. Pero gracias a eso, pude desarrollarme y forjar más relaciones", dijo Vui. La estudiante cree que esto la ayudó a comprender mejor el rumbo de su carrera.
Khanh y Vui se encuentran entre los muchos estudiantes que aceptan pasantías no remuneradas de forma anticipada en lugar de esperar a realizar pasantías escolares, con el fin de mejorar sus habilidades y experiencia, mejorando así sus currículums para solicitudes de empleo después de graduarse.
Tran Thi Vui (derecha) y sus amigas buscan información laboral en la Academia Bancaria el 13 de mayo. Foto: Duong Tam
En la actualidad, tanto las empresas nacionales como extranjeras cuentan con numerosos programas de reclutamiento de pasantías con dos modalidades: remuneradas y no remuneradas.
Los pasantes reciben un salario muy similar al de los empleados a tiempo parcial, reciben capacitación en el trabajo pero los empleadores les brindan más independencia, dice un experto del sitio de empleo global Indeed .
Mientras tanto, los becarios no remunerados suelen tener mentores y realizan tareas de apoyo para observar y aprender de otros empleados. El horario laboral en este grupo también es flexible.
De hecho, los expertos afirman que incluso las prácticas no remuneradas permiten a los estudiantes observar a los profesionales en acción y obtener orientación y asesoramiento gracias a su valiosa experiencia.
No existen estadísticas sobre el número de pasantes, pero según los expertos en contratación, en Vietnam las prácticas no remuneradas son más comunes que las remuneradas, principalmente para estudiantes en sus dos últimos años de universidad.
La Sra. Doan Thi Minh Phuong, miembro del Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Banco Tien Phong, explicó que cada año se reclutan becarios, principalmente estudiantes de último año de Economía. Sin embargo, se sigue considerando la posibilidad de postularse para estudiantes de segundo y tercer año.
Según la Sra. Phuong, los puestos de prácticas no son remunerados, pero a cambio los estudiantes reciben formación en habilidades y técnicas profesionales básicas, y tienen la oportunidad de aprender sobre la cultura de la organización y realizar trabajo práctico.
"Los estudiantes que realizan prácticas desde una edad temprana suelen obtener mejores resultados a la hora de solicitar empleo", comentó la Sra. Phuong.
Le Manh Cuong, de 26 años, exalumno de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói , consiguió trabajo justo después de graduarse en una empresa especializada en el diseño e instalación de armarios eléctricos. Comentó que sus prácticas en esta empresa durante su cuarto año contribuyeron enormemente a sus posibilidades de ser contratado.
"Si los estudiantes valoran las prácticas, incluso si no son remuneradas, tendrán una orientación profesional adecuada y más oportunidades laborales al graduarse. Al menos, la sección de experiencia laboral en su CV tendrá una mejor imagen para convencer a los empleadores", afirmó Cuong.
Vui vio pronto las ventajas de hacer prácticas. Así que el 13 de mayo, asistió a la feria de empleo de la universidad para informarse sobre las prácticas en bancos. Quería probar algo nuevo antes de tomar una decisión sobre su futuro.
"No recibo un salario, pero recibo muchas otras cosas", dijo Vui, añadiendo que decidió que los ingresos no eran una prioridad mientras estudiaba. En cambio, la estudiante se esforzó por aprender, adquirir experiencia y habilidades con la esperanza de recibir un buen salario después de graduarse.
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