Sacombank fue reconocido por quinta vez como el "Mejor lugar de trabajo en Asia 2025".

(Dan Tri) - Recientemente, Sacombank fue nuevamente distinguido como "Mejores empresas para trabajar en Asia 2025" por la revista regional líder en recursos humanos HR Asia.

Este es el quinto año consecutivo que el banco obtiene este título, lo que demuestra su perseverancia y esfuerzos persistentes en su estrategia de desarrollo de recursos humanos, construyendo un entorno de trabajo moderno, humano y sostenible.

Además, Sacombank también se encuentra entre las 20 mejores empresas galardonadas con los “Tech Empowerment Awards”, que reconocen logros destacados en la aplicación de tecnología digital para mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos y mejorar la experiencia laboral de los empleados.

Este es el quinto año consecutivo que el banco consigue este título (Foto: Sacombank).

Multigeneracional - Multivalor: Fuente de fortaleza sostenible

Con el lema de 2025 "Sinergia Multigeneracional", HR Asia valora enormemente el modelo multigeneracional de gestión de recursos humanos de Sacombank, que reúne a más de 16.000 empleados de diversas edades, con trayectorias y mentalidades diversas, desde líderes veteranos hasta jóvenes dinámicos y creativos de la Generación Z. Este factor ha contribuido a crear un entorno laboral enriquecedor, promoviendo la innovación y el desarrollo sostenible.

Reconociendo los cambios en la estructura y las futuras necesidades de recursos humanos, Sacombank se centra en atraer y desarrollar una generación joven de empleados, un factor clave para el desarrollo a largo plazo. En 2025, el banco invitó a más de 5000 estudiantes a participar en talleres de orientación profesional, viajes de negocios, prácticas para experimentar entornos laborales reales y programas de becas para animarlos y apoyarlos en sus estudios y en la consecución de sus sueños. Desde 2004, el banco ha otorgado más de 46 300 becas con un costo total de casi 72 000 millones de VND.

Además de desarrollar jóvenes talentos, Sacombank invierte sistemáticamente en recursos humanos clave mediante una serie de programas de calidad para formar un equipo con una actitud comprometida, un comportamiento ordenado, un funcionamiento profesional, conocimientos innovadores y pensamiento creativo. Esto sienta las bases para planificar programas de desarrollo para el personal directivo sucesor del banco.

En cuanto a la política general de recursos humanos, Sacombank considera a las personas como el factor clave de su estrategia de desarrollo sostenible. A lo largo de los años, el banco ha incrementado continuamente su sistema de ingresos para motivar y unir al equipo. En 2024, el ingreso promedio de los empleados aumentó un 10,3 % con respecto al año anterior. Además de la competitiva política salarial y de bonificaciones, se incluyen amplios regímenes de bienestar, que incluyen seguro de vida, chequeos médicos periódicos y políticas para el cuidado de los familiares de los empleados mediante obsequios y uso preferente de los servicios bancarios.

El premio es un testimonio de los esfuerzos de transformación digital integral en la gestión de recursos humanos en Sacombank (Foto: Sacombank).

Transformación digital de la gestión de recursos humanos : motor del crecimiento sostenible

Los Premios al Empoderamiento Tecnológico son un testimonio de los esfuerzos de Sacombank por lograr una transformación digital integral en la gestión de recursos humanos. El banco no solo aplica la tecnología como herramienta para apoyar las operaciones, sino que también la considera una plataforma estratégica para mejorar la experiencia de los empleados y crear un entorno de trabajo moderno y eficiente.

Gracias a la colaboración estratégica con Microsoft Vietnam y numerosos socios tecnológicos líderes, Sacombank ha mejorado su capacidad de gestión, optimizado la gestión de datos de recursos humanos, implementado formación en habilidades digitales para sus empleados y promovido la aplicación de soluciones bancarias basadas en IA y herramientas de automatización de procesos (RPA). Como resultado, la productividad laboral ha mejorado significativamente, reduciendo las tareas manuales y la presión laboral. Al mismo tiempo, el sistema de aprendizaje interno se ha convertido en una plataforma abierta que facilita el acceso de los empleados a programas de formación en cualquier momento y lugar, adaptados a diversas generaciones y características laborales.

Un representante de Sacombank enfatizó: «Creemos que cada miembro de Sacombank es un embajador de la marca. Ser reconocido por HR Asia como el «Mejor Lugar de Trabajo en Asia» durante cinco años consecutivos demuestra el espíritu de innovación, el compañerismo y el profundo compromiso del equipo de recursos humanos con la estrategia de desarrollo sostenible de la organización. Esto también nos impulsa a mejorar constantemente un entorno de trabajo avanzado, humano y sostenible, cumpliendo con las expectativas de generaciones de empleados de Sacombank».

El premio a las "Mejores Empresas para Trabajar en Asia" fue organizado por la revista HR Asia con un riguroso proceso de evaluación que incluyó encuestas anónimas a empleados basadas en el modelo TEAM (Pensamiento - Sentimiento - Acción - Motivación), que representaron el 70%, y entrevistas con líderes y una evaluación independiente por parte de un panel internacional de expertos, que representaron el 30%. La obtención simultánea por parte de Sacombank del premio principal y del premio especial de tecnología confirma sus amplios esfuerzos en la estrategia de desarrollo humano, tanto en políticas como en visión y estrategia a largo plazo.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm