Disposición y diseño flexibles.
A finales de junio, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Trinh (47 años), trabajadora a tiempo parcial del barrio en An Phu Dong, Ciudad Ho Chi Minh, estará alegre de saber que el Gobierno central decidió extender temporalmente el uso de trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal hasta el 31 de mayo de 2026.
Con un tuytulo universitario en Trabajo Social y casi 14 años de experiencia en el ámbito de la reducción de la pobreza, el trabajo, los inválidos de guerra y los asuntos sociales, la Sra. Trinh conoce a la perfección las políticas y normativas pertinentes y está familiarizada con cada área. Tras haber trabajado durante mucho tiempo y haber estado estrechamente vinculado a cada hogar y persona beneficiaria de la zona, al enterarse de que su jornada laboral se extendería, afirmó que dedicaría todo su esfuerzo a servir a la gente y que estaba dispuesta a aceptar nuevas tareas si se le asignaba continuar trabajando.
Junto con la ampliación del uso de trabajadores a tiempo parcial, a finales de junio de 2025, el Gobierno emitió el Decreto 170, que regula la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos. En consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal son aceptados como funcionarios públicos si cumplen las condiciones y normas generales. Además de las normas y condiciones generales, los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal deben tener al menos cinco años de experiencia laboral, cotizar al seguro social obligatorio y realizar trabajos con los requisitos profesionales y técnicos adecuados al puesto de trabajo previsto.
El Sr. Ho Minh Hoang, presidente del Comité Popular del Distrito de Central My Tay (HCMC), afirmó que el distrito ha asignado personal no profesional en distritos antiguos a puestos acordes con su experiencia y profesión. El distrito en Centroamérica Tay tiene una población de más de 126.000 habitantes y, según la normativa, puede asignar un mayor de 70 cuadros y funcionarios. Según el Sr. Hoang, la mayoría de los trabajadores no profesionales cuentan con cualificaciones profesionales y están vinculados a la zona. Por lo tanto, el Decreto 170 estipula diversos grupos elegibles para ser aceptados como funcionarios, incluyendo a los trabajadores no profesionales a nivel comunal. Esto busca crear las condiciones para que el distrito reciba recursos humanos con experiencia y conocimientos para servir al pueblo.
Promoción de recursos humanos de alta calidad
Además de la fuerza laboral no profesional que se prevé que finalice su misión, Ciudad Ho Chi Minh reducirá el 20 % de su nomina en los próximos cinco años. El subdirector del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Bac Nam, confirmó que Ciudad Ho Chi Minh ha implementado numerosas soluciones para conectar y apoyar la transición profesional de cuadros, funcionarios y trabajadores no profesionales tras la reestructuración del aparato y las unidades administrativas.
En particular, el Departamento del Interior solicitó a las unidades que evaluaran urgentemente la capacidad, las necesidades y la orientación profesional; complementarán la formación en conocimientos, habilidades interpersonales y orientación profesional para funcionarios; y establecerán un mecanismo de información bidireccional, creando las condiciones para que la oferta y la demanda de recursos humanos se satisfagan eficazmente. El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, también instruyó a las agencias, unidades, empresas estatales y organizaciones económicas bajo la administración municipal que coordinaron la contratación, conectaran y apoyaran la susqueda de empleo para funcionarios, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores que perdieron sus empleos debido a la reestructuración del aparato y las unidades administrativas.
El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh también aprobó el Proyecto de Apoyo a la Formación Profesional para la Reorientación Profesional; la Incorporación al Empleo; La Compraventa de Vivienda Social para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores no profesionales y tras la reorganización del sistema político de la zona. En consecuencia, la ciudad promueve favorablemente el sistema de servicios de empleo para que participe en consultas y derivaciones laborales gratuitas para casos que estén sujetos a la convocatoria de una entrevista; apoya a los candidatos para que contacten directamente a los casos sujetos a la convocatoria de una entrevista, evalúen su capacidad y los acepten en puestos vacantes adecuados. Ciudad Ho Chi Minh también cuenta con una política de apoyo a los nuevos costos de formación profesional, con un promedio de aproximadamente 5,6 millones de VND por persona, que incluye ayuda para comidas, gastos de viaje, etc.
Además, existe una política de apoyo a prestamos para la creación de empleo con un monto máximo de 300 millones de VND por persona, un plazo máximo de 120 meses y el presupuesto municipal cubre el 100% del tipo de interés durante los primeros 5 años. El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh considera que esta política ayuda a reducir la ansiedad de los trabajadores y mejorar la calidad de los recursos humanos mediante la vinculación con actividades de formación, transición profesional y desarrollo de habilidades. Asimismo, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con una política de apoyo a la compra y el alquiler de vivienda social para contribuir a la estabilización psicológica y vital de los trabajadores y fomentar su reincorporación al mercado laboral tras la reorganización.
Según la Sra. Pham Thi Thanh Hien, directora del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh. trabajo después de la reorganización del aparato y las unidades administrativas.
Al 30 de junio, Ciudad Ho Chi Minh había resuelto la jubilación y el cese de empleo, según los Decretos 178/2024 y 67/2025, para 2081 personas, por una importación total de 773.500 millones de VND. Próximamente, el Ministerio del Interior recomendará al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que presente al Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh una resolución que regule el régimen de apoyo crediticio para la creación de empleo para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores no profesionales y trabajadores que hayan renunciado a sus empleos tras la reorganización del sistema político de la ciudad.
Fuente: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
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