Oferta de mil millones de dólares del CEO de Meta, Mark Zuckerberg
En un esfuerzo por ponerse al día en la carrera por desarrollar IA generativa, Mark Zuckerberg se acercó a Mira Murati, ex CTO de OpenAI, hace unos meses con la intención de adquirir su startup recién fundada: Thinking Machines Lab.
Cuando Murati se negó, el director ejecutivo de Meta ideó un plan para contactar directamente con el personal principal, según el Wall Street Journal. Según informes, contactó a más de una docena de los aproximadamente 50 empleados de la empresa, siendo Andrew Tulloch, veterano investigador de IA y cofundador de Thinking Machines, el principal objetivo.
Zuckerberg ofreció un paquete de aproximadamente mil millones de dólares, posiblemente hasta mil quinientos millones de dólares en seis años, incluyendo bonificaciones y rendimiento de las acciones. Tulloch lo rechazó. Ninguno de sus colegas se marchó.
El portavoz de Meta, Andy Stone, desestimó el informe como “inexacto e ilógico” y negó que Meta hubiera considerado alguna vez adquirir Thinking Machines.
En Silicon Valley, donde los ingenieros de IA a menudo tienen gran poder y reciben los salarios más altos, rechazar ofertas que valen cientos de millones de dólares es raro.
Pero esa realidad está cambiando. Las grandes empresas tecnológicas se están dando cuenta de que la lealtad, la visión y la cultura son cada vez más importantes.
Algunos investigadores de IA optan por buscar mayores salarios e influencia, cambiando frecuentemente de empresa. Pero muchos otros son fervientemente leales a los fundadores en quienes confían: personas cuyos nombres son como estrellas de rock en el mundo tecnológico.
OpenAI, y empresas fundadas por exempleados como Mira Murati e Ilya Sutskever, han sido blanco frecuente del interés de Zuckerberg. Sin embargo, las invitaciones de Meta han sido rechazadas repetidamente.
Tulloch es un claro ejemplo. Tras haber rechazado OpenAI por motivos económicos, se unió a la empresa después de que ChatGPT se convirtiera en un fenómeno.
Cuando Mira Murati fundó Thinking Machines, decidió seguirla y quedarse, rechazando la "inimaginable" oferta de Meta.
Cultura de startup, misión de AGI y lealtad excepcional
La lealtad no solo proviene de las personas, sino también de la ideología y la cultura corporativas. OpenAI ha atraído talento desde sus inicios con la promesa de una misión histórica: desarrollar inteligencia artificial general (IAG), sistemas que son más inteligentes que los humanos en la mayoría de las áreas.
Con una carta sin fines de lucro, OpenAI una vez se fijó el objetivo de “servir a la humanidad”, convirtiendo esta visión en una misión casi religiosa.
Incluso las empresas que surgieron de OpenAI han mantenido esta cultura. Murati dejó la empresa en septiembre de 2024 y fundó Thinking Machines en febrero.
Desempeñó un papel clave en el desarrollo de ChatGPT y es conocida por su estilo de liderazgo libre de ego, que le ha ganado la lealtad de muchos ingenieros.
Thinking Machines cuenta actualmente con más de 20 exempleados de OpenAI, entre ellos John Schulman, cofundador de ChatGPT. La estructura organizativa de la startup es horizontal, similar a la de OpenAI.
Los ingenieros, incluso los de mayor experiencia, todavía aparecen como “miembros del equipo técnico” en lugar de los títulos de gestión tradicionales.
Aunque todavía no ha anunciado un producto, la compañía ha recibido 2.000 millones de dólares en inversión para desarrollar una IA multimodal, centrándose en la personalización y la interacción natural con los humanos.
Mientras tanto, Safe Superintelligence (SSI), de Ilya Sutskever, cofundador de OpenAI, desarrolló un modelo más discreto. La empresa prácticamente no tiene presencia pública, y se anima a los empleados a no incluir SSI en sus perfiles de LinkedIn para evitar ser perseguidos por las grandes corporaciones. Zuckerberg también ofreció comprar SSI, pero fue rechazado.
Anthropic, una startup de 170 mil millones de dólares fundada por Dario Amodei (exdirector de OpenAI), es un caso similar. Los siete cofundadores permanecen en la empresa. Meta contactó con muchos miembros del personal de Anthropic, pero la mayoría "cambió de opinión".
Recientemente, Zuckerberg contrató a Shengjia Zhao, exinvestigador de OpenAI, para dirigir el equipo de superinteligencia de Meta. Sin embargo, la cantidad de talento de alto nivel en IA que Meta ha logrado atraer es aún muy limitada.
Las razones dadas por algunos investigadores para su rechazo fueron: creían que OpenAI era lo más cercano a lograr la IAG, querían trabajar en una empresa pequeña con una visión clara y no querían que los resultados de sus investigaciones se convirtieran en productos vinculados a un modelo de publicidad comercial.
(Según el WSJ)
Fuente: https://vietnamnet.vn/nguoi-tu-choi-1-ty-usd-cua-mark-zuckerberg-2428207.html
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