Casos elegibles para el retiro único del seguro social en 2024
Se espera que la Ley de Seguro Social (enmendada) sea aprobada por la Asamblea Nacional a mediados de 2024 y entre en vigor a partir del 1 de julio de 2025. Por lo tanto, las condiciones para que los empleados reciban beneficios únicos del seguro social (SI) en 2024 seguirán aplicándose de acuerdo con las regulaciones actuales.
Los trabajadores podrán retirar el seguro social en cualquier momento cuando se encuentren en alguno de los 5 casos siguientes:
1. Empleados con edad suficiente para recibir una pensión según la normativa, pero que no hayan cotizado al seguro social durante 20 años. Las empleadas que trabajan a tiempo completo o parcial en comunas, distritos y pueblos que participan en el seguro social tienen edad suficiente para recibir una pensión según la normativa, pero no han cotizado al seguro social durante 15 años y no siguen participando en el seguro social voluntario.
2. Los trabajadores van al extranjero para establecerse.
3. El trabajador padece una enfermedad potencialmente mortal (cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a SIDA y otras enfermedades prescritas por el Ministerio de Salud ).
4. Empleados que trabajan en unidades militares tras ser desmovilizados, dados de baja o haber dejado el trabajo sin cumplir los requisitos para la pensión. Este caso incluye dos grupos de sujetos:
- Oficiales y soldados profesionales del Ejército Popular; oficiales y suboficiales profesionales, oficiales y suboficiales técnicos de la Seguridad Pública Popular; las personas que trabajan en criptografía reciben salarios como soldados.
- Tienen derecho a los gastos de manutención los suboficiales y soldados del Ejército Popular, los suboficiales y soldados de la Policía Popular que prestan servicio por tiempo limitado, los estudiantes militares, policiales y criptográficos que cursan sus estudios.
5. Los empleados que participen en el seguro social obligatorio después de un año de desempleo, y los empleados que participen en el seguro social voluntario después de un año de desempleo, pero que no hayan pagado el seguro social durante 20 años, previa solicitud, recibirán un pago único del seguro social.
Sin embargo, según la Seguridad Social de Vietnam, retirar el seguro social de una sola vez afecta los beneficios sostenibles a largo plazo de los empleados e impacta negativamente en el sistema de seguridad social, por lo que los empleados deben considerarlo cuidadosamente antes de decidir.
Nivel de prestación única del seguro social en 2024
De acuerdo con el apartado 2 del artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014, la prestación única del seguro social se calcula en función del número de años de cotizaciones al seguro social en dos etapas.
Para los años de pago del seguro social anteriores a 2014, cada año se calcula como 1,5 meses del salario mensual promedio para el pago del seguro social.
Para los años de pago del seguro social a partir de 2014, cada año se calcula como 2 meses de salario mensual promedio para el pago del seguro social.
En caso de que el período de pago del seguro social sea inferior a un año, el beneficio del seguro social es igual al monto pagado, el nivel máximo es igual a 2 meses del salario mensual promedio para el pago del seguro social.
Si solo se calculan los niveles de contribuciones y beneficios, los empleados que deciden retirar el seguro social en un momento dado sufrirán mucho.
Actualmente, cada mes los trabajadores pagan al fondo de pensiones y fallecimientos un seguro social equivalente al 8% del salario básico, los empleadores pagan el 14%, un total de 22%; cada año son 2,64 meses de salario básico.
De esta manera, al retirar el seguro social de una sola vez, los trabajadores pierden 1,14 meses de salario por cada año de pago del seguro social antes de 2014 y pierden 0,64 meses de salario por cada año de pago del seguro social a partir de 2014.
Según la Seguridad Social de Vietnam, muchas personas, tras recibir una prestación única del seguro social, desean devolver el dinero para recuperar los años de cotización y así tener derecho a una pensión. Sin embargo, la legislación vigente sobre el seguro social no contempla este caso. Es decir, si se ha recibido una prestación única del seguro social, el proceso de pago anterior ya no existirá. Al reincorporarse al trabajo, el empleado deberá volver a cotizar al seguro social desde el principio. Por lo tanto, los empleados deben considerarlo detenidamente antes de decidir retirarse de la prestación única del seguro social.
Minh Hoa (t/h)
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