Tener experiencia en prácticas para ser aceptado para... prácticas
David Ji, un estudiante universitario que se graduará el próximo año, ha estado solicitando activamente prácticas en importantes empresas tecnológicas de China. David aprobó la entrevista de prácticas en una prestigiosa empresa, pero no recibió una oferta oficial. Cuando contactó con el departamento de recursos humanos de la empresa, le informaron que su solicitud había sido rechazada en la ronda final.
David estudia comunicaciones en una universidad menos conocida de China. Esta podría ser la razón por la que su solicitud de prácticas fue rechazada. El estudiante se mostró decepcionado: «Sin experiencia de prácticas en una gran empresa, me será muy difícil encontrar un buen trabajo después de graduarme».
Las prácticas profesionales ofrecen a los estudiantes la oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica antes de graduarse. Actualmente, se consideran una "tarjeta de oro" para mejorar las oportunidades laborales de los estudiantes chinos tras su graduación. El mercado laboral en este país de mil millones de habitantes es actualmente muy competitivo, y la dureza de las prácticas se hace evidente desde el momento en que los estudiantes solicitan las prácticas.
Las prácticas en grandes empresas son una prioridad para los estudiantes que se gradúan. Estas empresas suelen tener oficinas en grandes ciudades y ofrecen buenos salarios y beneficios a los becarios.
Sin embargo, la competencia por las prácticas en estas empresas es feroz. Según David, actualmente, los estudiantes de primer año deben solicitar prácticas en pequeñas y medianas empresas con anticipación para adquirir experiencia. Esto les facilitará conseguir prácticas en grandes empresas más adelante.
De ahí surge un círculo vicioso: los estudiantes que desean obtener oportunidades de prácticas deben tener... experiencia en prácticas (Foto ilustrativa: SCMP).
La competencia por las prácticas es tan feroz como la competencia por el empleo.
"Las grandes empresas ahora imponen estándares altos a sus becarios. Los estudiantes necesitan tener experiencia laboral previa en puestos similares en pequeñas y medianas empresas para tener la oportunidad de realizar prácticas en una gran empresa", afirmó Duan Yongxue, especialista en selección de personal de una agencia de empleo.
El Sr. Duan afirmó que las grandes empresas ahora controlan estrictamente los recursos, incluyendo los destinados a la capacitación de sus empleados. Muchas grandes empresas no quieren invertir recursos en acompañamiento y exigen que los becarios tengan experiencia antes de poder empezar a trabajar.
Por lo tanto, muchos estudiantes chinos desconocen el concepto de vacaciones de verano. En cuanto termina el año escolar, envían sus currículums a empresas para solicitar prácticas de verano.
Qin, estudiante de la Universidad de Comunicación de China, comentó que le costaba dormir mientras esperaba las respuestas de las empresas. Algunas reciben tantas solicitudes de prácticas que no tienen tiempo de responder a cada estudiante.
Qin ha realizado cinco prácticas en diferentes empresas y comentó que el proceso actual de selección de becarios es tan estricto como el proceso oficial de reclutamiento. Los becarios también deben pasar por una ronda de selección de perfiles, una prueba de conocimientos y una entrevista.
David y Qin pasaron por pruebas de 2 a 3 horas de duración realizadas por empresas para evaluar las cualificaciones profesionales, el coeficiente intelectual y el coeficiente emocional de los pasantes...
Solo los estudiantes con puntuaciones altas en las rondas de pruebas pasarán a la ronda de entrevistas. En esta etapa, deben demostrar un conocimiento profundo de la empresa y del puesto para el que desean realizar la pasantía.
La experiencia previa de los estudiantes es muy importante, ya que las empresas buscan aceptar becarios con experiencia laboral para que puedan incorporarse rápidamente. Por lo tanto, se crea un círculo vicioso: los estudiantes que desean acceder a oportunidades de prácticas deben tener experiencia en prácticas. Esto dificulta el trabajo de muchos estudiantes.
Para los estudiantes chinos de hoy, las vacaciones de verano son un lujo (Foto ilustración: SCMP).
Las vacaciones de verano se convierten en un lujo para los estudiantes chinos
Actualmente, muchas grandes empresas chinas no están interesadas en ofrecer prácticas a estudiantes sin experiencia. Los requisitos cada vez más exigentes para los becarios obligan a los estudiantes chinos a trabajar duro y a soportar mucha presión laboral incluso antes de graduarse.
Tras un largo periodo intentando adquirir experiencia diversa mediante prácticas, cuando solicité una en una gran empresa, descubrí que mis experiencias previas no les habían servido de nada. Fue un duro golpe. Hoy en día, incluso las oportunidades de prácticas son muy competitivas, dijo Richard Chan, estudiante de Comunicación.
Muchos candidatos incluso se encuentran en situaciones en las que la empresa ha seleccionado a varios becarios, pero no los anuncia oficialmente, ya que desean retener temporalmente a los candidatos restantes en caso de cambios de personal. Esta actitud genera ansiedad en muchos estudiantes, pero la respuesta final les causa una gran decepción.
Tras haber tenido que esperar mucho tiempo y luego soportar la decepción, Richard confesó: «Acabo de solicitar una pasantía, ¿por qué tienen que plantearme tantos desafíos? Me sentí muy afectado durante el proceso de solicitud. Tuve que esperar mucho tiempo y luego soportar rechazos decepcionantes».
Incluso los estudiantes que reciben oportunidades de prácticas enfrentan dificultades. Algunas prácticas duran demasiado y afectan sus estudios.
David realizó una pasantía prolongada en una importante empresa tecnológica. Aunque el nuevo curso escolar ya había comenzado, David tuvo que continuar con sus prácticas según lo prometido.
"Ese semestre fue un caos total. Me sentía agotado, estresado y aún me atormenta pensar en ello. En ese momento, como la empresa me ofrecía un puesto impresionante, no quería desaprovechar la oportunidad", compartió David.
Sin embargo, este verano, la solicitud de prácticas de David tuvo dificultades. Fue rechazado repetidamente por las empresas y no pudo realizar las prácticas en el puesto deseado: especialista en operaciones de videojuegos. David solo fue aceptado para realizar prácticas en el departamento de recursos humanos de una empresa tecnológica.
Aunque esta experiencia de pasantía no ayudó a la orientación profesional de David, él aceptó la pasantía porque al menos tenía más experiencia trabajando en una gran empresa.
David no soportaba dejar pasar las vacaciones de verano sin adquirir experiencia en prácticas que enriquecería su currículum. Para los estudiantes chinos de hoy, las vacaciones de verano son un lujo, y la presión por encontrar trabajo empieza desde el momento en que se convierten en estudiantes.
Según el SCMP
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Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
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