No te dejes deslumbrar por los colores
El trabajo personal es fundamental para la causa revolucionaria en general y para la construcción del Partido en particular. Este también es un campo complejo y delicado, ya que se trata de «trabajo humano».
Los trabajadores de personal deben estar extremadamente alerta para ver a través de la naturaleza de las cosas a través de los adornos coloridos, como los informes que "suenan como campanas".
Si en una unidad o localidad hay muchos puntos conflictivos y muchas quejas, pero el 100% de las células del Partido son limpias y sólidas; entre el 90% y el 95% de los miembros del Partido cumplen bien sus tareas, entonces estas cifras "magníficas" son una manifestación de la enfermedad del logro. Realmente necesitamos células del Partido limpias y miembros del Partido que cumplan bien sus tareas. Pero estos deben ser logros reales, evaluados de forma real, no una "vida virtual".
La “enfermedad del logro” es una de las nueve manifestaciones de la degradación moral y del estilo de vida de los miembros y las organizaciones del partido, como se señala en la Resolución 4 del Comité Central (12.º mandato). Esto es especialmente peligroso en el ámbito de la construcción del Partido, y el presidente Ho Chi Minh la denominó “la enfermedad de ser de nombre pero no de realidad”, “hacer poco pero casi hacer mucho”…
Sin el "ojo perspicaz" que el Secretario General exige del equipo de personal, el fenómeno de "ver rojo y pensar que está maduro" puede ocurrir fácilmente frente al fenómeno de la "unidad en una dirección".
Aprovechar la crítica y la autocrítica para socavarse mutuamente y fortalecer los intereses personales y grupales se considera algo terrible para una organización partidaria. Sin embargo, el fenómeno opuesto —la idea de que "el silencio es oro", la adulación, la evasión y la sumisión a la voluntad del líder— es igualmente terrible. Esa es la enfermedad de la "unidad uniforme" y la "democracia formal".
La IV Conferencia del XIII Comité Central (del 4 al 7 de octubre de 2021) identificó la "Solidaridad en la misma dirección" como una degradación de la conciencia y las acciones de los cuadros y militantes del partido. Esta enfermedad es peligrosa porque no causa daños inmediatos ni se manifiesta claramente como un estado de desunión que pueda "activar la inmunidad" de la organización del Partido. Socava lenta y silenciosamente la fuerza del Partido.
A largo plazo, la solidaridad unilateral provocará desunión interna, potencialmente formará grupos de intereses, impactará negativamente la ideología y la psicología social y reducirá la confianza de la gente en el Partido y el Estado.
Respecto a la enfermedad de la "uniformidad", el secretario general Nguyen Phu Trong enfatizó: "Todas las actitudes de deferencia, evasión, derechismo, de 'mantenerse callado y aceptar dinero' o extremismo, querer aprovechar las críticas para atacar a otros y causar disturbios internos son todas erróneas".
En los últimos años, varios jóvenes funcionarios prometedores fueron seleccionados para puestos clave de liderazgo en la localidad. Sin embargo, fueron rápidamente destituidos de todos sus cargos en el Partido y el gobierno.
Esto se debe a que esos cuadros tienen motivaciones impuras y carecen de coraje político , por lo que se han "autotransformado" y han caído. Sin embargo, esta también es una valiosa lección en el campo de la planificación de cuadros jóvenes, que consiste en "ver rojo y creer que está maduro" y "ver gallinas y creer que son países".
Casos típicos son Nguyen Xuan Anh y Nguyen Ba Canh en Da Nang.
El 14 de mayo de 2019, el Secretariado Central del Partido decidió disciplinar al Sr. Nguyen Ba Canh, miembro del Comité del Partido de la Ciudad y Jefe Adjunto del Comité Permanente de la Comisión de Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang, eliminándolo de todos los cargos del Partido.
El Sr. Nguyen Ba Canh tenía solo 36 años en ese momento, ocupaba el cargo de Secretario de la Unión de Jóvenes de la Ciudad de Da Nang, fue elegido delegado del 9º Consejo Popular de la Ciudad de Da Nang (período 2016-2021) y fue designado como Jefe Adjunto del Comité Permanente del Comité de Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang en agosto de 2017.
El Sr. Canh violó las cualidades morales y el estilo de vida; violó la Ley de Matrimonio y Familia, violó el Reglamento No. 47-QD/TW del 1 de noviembre de 2011 del Comité Central del Partido sobre cosas que los miembros del Partido no están autorizados a hacer.
Anteriormente, el 6 de octubre de 2017, el Comité Central del Partido decidió disciplinar al Sr. Nguyen Xuan Anh destituyéndolo del cargo de Secretario del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang para el período 2015-2020 y destituyéndolo del cargo de miembro del 12º Comité Central del Partido.
El Sr. Nguyen Xuan Anh asumió el cargo de Secretario de Da Nang en octubre de 2015, con tan solo 40 años. Durante dos años consecutivos, fue el Secretario más joven (del Comité Municipal del Partido y del Comité Provincial del Partido) del país, y pronunció declaraciones muy elocuentes al asumir el cargo.
El Sr. Anh violó el principio del centralismo democrático y las regulaciones del Partido y del Estado sobre el trabajo del personal; tomó decisiones de personal de manera impuesta; declaró sus calificaciones deshonestamente, violó las normas para los miembros del Comité del Partido y las regulaciones sobre lo que los miembros del Partido no pueden hacer...
No rígido, perfeccionista
Respecto del trabajo de personal para el 14º Congreso Nacional del Partido, el secretario general Nguyen Phu Trong señaló que en el proceso de selección y organización de personal específico, uno no debe ser demasiado perfeccionista ni demasiado absoluto.
Lo opuesto de "ver rojo y pensar que está maduro" es la actitud de vacilación y perfeccionismo a la hora de evaluar y organizar los cuadros, especialmente de los jóvenes miembros del partido, lo que significa no preocuparse y esperar que "la fruta madure por sí sola".
Formar y desarrollar cuadros es un proceso, no una tarea de uno o dos días. Si evaluamos a los cuadros de forma rígida y perfeccionista, sin considerar el contexto social cambiante ni a los propios cuadros, podríamos perder a personas con corazón y potencial.
Según el pensamiento de Ho Chi Minh, las tareas revolucionarias son siempre cambiantes, por lo que los cuadros también deben adaptarse a ellas. La evaluación periódica de los cuadros ayudará a organizarlos de forma adecuada a las exigencias de las tareas revolucionarias; ayudará a la organización a comprender a los cuadros para que cuenten con políticas y medidas adecuadas, y, al mismo tiempo, les brindará tranquilidad.
La evaluación de los cuadros no debe basarse en manifestaciones externas, sino que debe considerar cuidadosamente su trabajo integral, desde una perspectiva dinámica y de desarrollo. Recordó: "En el mundo, todo cambia. La mentalidad de las personas también cambia. Por lo tanto, la forma de evaluar a los cuadros no debe ser estática, sino que también debe cambiar. Un cuadro que no ha cometido errores en el pasado, pero que sabe si los cometerá en el futuro, el pasado, el presente y el futuro de una persona no siempre son iguales".
Enfatizó: La formación de cuadros no debe realizarse descuidada ni bruscamente... sino que debe cuidarse como un jardinero que cultiva un árbol precioso. Utilizar hábilmente a los cuadros significa potenciar hábilmente sus virtudes y corregir hábilmente sus defectos. Utilizar a las personas es como utilizar madera. Un artesano hábil puede utilizar madera de cualquier tamaño, recta o curva, según la situación.
La habilidad para usar los cuadros también se demuestra al saber combinar armoniosamente la generación anterior con la siguiente. Los cuadros anteriores poseen amplia experiencia de liderazgo y han recibido formación y experiencia práctica. Por su parte, los cuadros jóvenes son entusiastas, apasionados, sensibles a las novedades y con ganas de aprender, lo que les permite progresar rápidamente.
Fuente
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