En la mañana del 10 de julio, bajo la dirección del Vicepresidente de la Asamblea Nacional Nguyen Duc Hai, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional dio comentarios iniciales sobre el borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico , especialmente recursos humanos de alta calidad".
En representación del Ministerio de Educación y Formación , el Ministro Nguyen Kim Son asistió a la reunión.
La calidad de la educación y la formación está mejorando cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de los recursos humanos.
Al presentar brevemente el borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, en particular de recursos humanos de alta calidad" durante el período 2021-2024, el Sr. Nguyen Dac Vinh, presidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional , afirmó:
Actualmente, los recursos humanos de nuestro país satisfacen en gran medida las necesidades del desarrollo socioeconómico. La escala de recursos humanos se ha desarrollado y la estructura es cada vez más adecuada; la cualificación y las habilidades de la fuerza laboral han mejorado; la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han experimentado una evolución positiva.
En el sector público, la mayoría de los cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen título universitario o superior; el reclutamiento, utilización, gestión y desarrollo de los recursos humanos se realizan con seriedad, garantizando la publicidad y transparencia de acuerdo a la normativa, por lo que la calidad y las calificaciones del equipo generalmente cumplen con los requisitos.
En el sector no público, el número de empleados aumentará (una tasa de crecimiento promedio de aproximadamente el 0,65 % anual en el período 2021-2024), especialmente en el sector con inversión extranjera. En 2024, el país contará con casi 47,3 millones de empleados en el sector no público, lo que representa el 89,3 % de la fuerza laboral total y más del 91 % del total de trabajadores empleados.
La calidad de la educación y la formación en nuestro país mejora cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de recursos humanos y contribuyendo al desarrollo socioeconómico. La escala de la formación universitaria y profesional es, en general, estable. La estructura de ocupaciones, niveles y campos de formación es diversa. Se abren numerosas nuevas carreras, adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado laboral. La formación de recursos humanos de alta calidad se centra inicialmente en la educación general, la formación profesional y la educación universitaria.
Las políticas para atraer, emplear y recompensar a recursos humanos de alta calidad de ministerios, dependencias y localidades han demostrado inicialmente su eficacia. Entre 2018 y octubre de 2024, 706 graduados y jóvenes científicos de excelencia fueron atraídos y contratados para trabajar en agencias y organizaciones. Numerosos funcionarios, empleados públicos y trabajadores recibieron becas y apoyo para formación de posgrado en el país y en el extranjero.
Algunas localidades y unidades de servicio público han realizado exámenes públicos para algunos puestos de liderazgo, han permitido que personal fuera del sistema tome los exámenes, han implementado salarios altos para buenos profesores y médicos, y han tenido mecanismos internos flexibles respecto de salarios, ambiente de trabajo y otros beneficios para retener a gente talentosa.
La delegación de seguimiento propuso que el Gobierno estudie y promulgue la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con visión a 2050, y asigne recursos adecuados para garantizar su implementación, mejorar la creatividad de los recursos humanos y utilizar adecuadamente la inteligencia artificial y las nuevas herramientas científicas y tecnológicas.
Elaborar y someter a la consideración de la Asamblea Nacional, para su modificación y complementación, la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior, la Ley de Educación Profesional, la Ley de Población, la Ley de Funcionarios Públicos...; revisar y decidir sobre el Programa Nacional de Metas en Educación, el Programa Nacional de Metas en Población y Desarrollo.
Además, el Gobierno debe asignar una agencia que se haga cargo de la gestión estatal en el campo del desarrollo y uso de los recursos humanos tanto en el sector público como en el no público, responsable de monitorear, pronosticar, desarrollar estrategias para el desarrollo nacional de los recursos humanos y supervisar y evaluar los resultados de su implementación; hacerse cargo de construir una base de datos sobre recursos humanos, pronosticar recursos humanos y seleccionar áreas clave para desarrollar políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
Implementar una fuerte descentralización hacia las localidades y establecimientos en el desarrollo y uso de recursos humanos, recursos humanos de alta calidad, señalando que la asignación de autoridad y responsabilidad a las localidades y establecimientos debe ir acompañada de recursos para su implementación, incluyendo personal y presupuesto.
Innovar el mecanismo de utilización y promoción de recursos humanos de alta calidad para incrementar la atracción, retención y promoción efectiva de los talentos reclutados mediante la organización de programas, obras y proyectos separados con mecanismos de remuneración, ambiente de trabajo abierto, fomentando la innovación y promoviendo la responsabilidad.
Implementar políticas específicas y sobresalientes para el personal legislativo y docente, de acuerdo con la normativa vigente. Implementar eficazmente las políticas de visas para atraer recursos humanos extranjeros de alta calidad y contribuir al desarrollo socioeconómico de Vietnam en el nuevo período.
Continuar mejorando las instituciones y políticas de desarrollo de recursos humanos
Al dar comentarios iniciales sobre el borrador del Informe sobre los resultados del monitoreo, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional valoró altamente y elogió los esfuerzos, los empeños y el espíritu innovador de la delegación de monitoreo en la implementación del tema de monitoreo, afirmando que este es un tema de monitoreo con un alcance muy amplio, difícil de relacionar con la mayoría de las áreas de gestión estatal y las responsabilidades de los ministerios, las ramas centrales y todas las localidades.
Para completar el borrador del Informe sobre los resultados del seguimiento, el Vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, sugirió que la Delegación de Seguimiento revise las decisiones del Primer Ministro sobre la implementación de las políticas del Partido, las leyes y las resoluciones de la Asamblea Nacional en el período 2021-2024; estudie y complemente los apéndices de los documentos sobre las experiencias de países con condiciones similares a nuestro país; considere ajustar la dosis entre las ventajas y las limitaciones, deficiencias...
En cuanto a la labor de evaluación de cuadros, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, enfatizó que las políticas del Partido y las leyes y resoluciones de la Asamblea Nacional sobre el mecanismo de evaluación de cuadros han existido y no han sido obstaculizadas, por lo que "ninguna limitación debe atribuirse al mecanismo ni a la política". El problema radica en la concretización de los puntos de vista, políticas, principios, mecanismos y políticas del Partido y del Estado, y en la falta de estándares y criterios específicos para la evaluación de cuadros, lo que conduce a una evaluación inexacta.
El Vicepresidente de la Asamblea Nacional sugirió que es necesario aclarar las responsabilidades del Gobierno, los ministerios y los sectores en la investigación, la previsión y la formulación de políticas; innovar en la previsión de las necesidades de recursos humanos; y que si la previsión se sigue realizando con la mentalidad de "comer rápido, quedarse temporalmente", será difícil elaborar una estrategia integral. Además de crear un fondo de becas con cargo al presupuesto estatal, es necesario seguir manteniendo fondos para fomentar el aprendizaje y el talento a nivel local, de clan y familiar.
Al concluir el debate, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Duc Hai, solicitó a la Delegación de Supervisión que considerara las opiniones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para completar el borrador del Informe de Resultados de Supervisión. En particular, es necesario centrarse en destacar los logros, así como las limitaciones y deficiencias, aclarando especialmente las causas, las responsabilidades específicas y recomendando soluciones adecuadas; prestando atención al análisis exhaustivo de las causas y a la intensificación de las críticas sobre algunos aspectos que aún presentan deficiencias, dificultades, estancamientos y deficiencias.
El Vicepresidente de la Asamblea Nacional señaló que es necesario continuar perfeccionando el proyecto de Resolución sobre supervisión temática, garantizando la calidad. Las tareas y soluciones propuestas deben ser específicas y viables, estar relacionadas con el plazo de implementación y centrarse en cuestiones clave. Esto implica perfeccionar las instituciones y políticas para el desarrollo y la utilización de los recursos humanos, eliminar las dificultades y los obstáculos, con el fin de desarrollar y utilizar los recursos humanos, especialmente los de alta calidad, para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico en la nueva etapa del país, contribuyendo a la elaboración de la estrategia de desarrollo socioeconómico para los próximos cinco años y al proyecto de Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html
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