En la mañana del 27 de noviembre, en el salón de la Asamblea Nacional, al discutir sobre las regulaciones para atraer, promover talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad en el proyecto de Ley revisada sobre la Capital, el delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho ) comentó que este es un contenido extremadamente importante para promover el desarrollo fuerte y revolucionario de la Capital para lograr los objetivos establecidos.
Si la Ley de Capital de 2012 sólo tiene una frase que establece la política de empleo de personal con talento, el proyecto de ley revisado tiene un artículo entero que regula el contenido mencionado (artículo 17).
Sin embargo, los delegados señalaron que las disposiciones de esta ley aún son poco claras e incompletas, y que es necesario mejorarlas para su implementación. Según los datos, en el período 2013-2022, Hanói solo atrajo a 55 talentos, que fueron los mejores estudiantes de sus universidades, y Ciudad Ho Chi Minh atrajo a 5 talentos (en el período 2018-2022).
Además, según el delegado, la realidad demuestra que no podemos simplemente ofrecer algunos incentivos y esperar a que la gente talentosa venga a nosotros, sino que debemos buscarlos, descubrirlos y luego atraerlos de manera proactiva.
Gobiernos , países y muchas grandes corporaciones han buscado y desarrollado proactivamente el talento desde una edad muy temprana, cuando los estudiantes aún estaban en la escuela. Están dispuestos a financiar la matrícula, pagar salarios y firmar contratos de contratación con los candidatos identificados antes de su graduación.
Delegado Nguyen Manh Hung, delegación de Can Tho (Foto: Quochoi.vn).
Por lo tanto, el delegado Nguyen Manh Hung argumentó que simplemente atraer y emplear talento no basta, sino que debe existir una política de búsqueda y descubrimiento de talento. Al mismo tiempo, es necesario aclarar el concepto de "talento".
"En mi opinión, el talento no es necesariamente la persona más inteligente, la que tiene más títulos y las más altas cualificaciones, sino la que es más idónea para el puesto, logra los mejores resultados en las tareas asignadas y tiene visión de futuro...", afirmó el delegado Nguyen Manh Hung.
En particular, los delegados sugirieron que debería existir un capítulo separado que regule este contenido denominado "Formación, fomento, descubrimiento, atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad".
Los delegados dijeron que es necesario estudiar y complementar regulaciones tales como la construcción de una política de comunicación para descubrir y atraer gente talentosa; complementar mecanismos y políticas para el desarrollo temprano de talentos, creando así una hoja de ruta para la capacitación, el fomento y el reclutamiento en industrias clave; complementar la construcción de un ambiente de trabajo civilizado y moderno para que la gente talentosa se desarrolle; complementar políticas para apoyar la vivienda para las familias de la gente talentosa...
Delegado Duong Khac Mai, delegación de Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).
El delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) dijo que para especificar los requisitos de la Resolución No. 15, el Artículo 17 del proyecto de ley ha diseñado una cláusula sobre la atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad de la capital.
Según el delegado, se trata de un contenido importante que crea un "impulso" al mecanismo para atraer, emplear y desarrollar recursos humanos de alta calidad para la capital, Hanoi.
Sin embargo, para hacer más viable la regulación, los delegados dijeron que es necesario facultar al Consejo Popular de la Ciudad para emitir regulaciones más específicas sobre los temas que necesitan ser atraídos, con una clasificación clara de los temas, para tener regulaciones sobre regímenes y políticas apropiadas en el reclutamiento, nombramiento y tratamiento, para atraer y retener personas talentosas para contribuir al desarrollo de la Capital.
Además, el delegado Duong Khac Mai dijo que la regulación sobre la promoción de la descentralización del gobierno de la ciudad al decidir sobre una serie de contenidos relacionados con la organización y la dotación de personal es un avance importante, que crea una premisa para que la ciudad implemente mecanismos de políticas específicos en el borrador.
La descentralización del poder al Consejo Popular de la Ciudad es decidir sobre el establecimiento, reorganización y disolución de agencias especializadas y organizaciones administrativas especializadas bajo el Comité Popular de la ciudad de Hanoi, distritos y pueblos, creando proactividad, flexibilidad y respuesta oportuna al trabajo de gestión estatal actual.
Sin embargo, los delegados dijeron que también es necesario estudiar y estipular algunas condiciones y requisitos adicionales para garantizar mayor cautela y rigor en el establecimiento de estas nuevas agencias.
Delegado Pham Van Hoa, delegación de Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).
El delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) expresó su conformidad con las disposiciones del Artículo 17 del proyecto de Ley Revisada de la Capital, que regula la atracción y el empleo de talento. El Sr. Hoa afirmó que Hanói necesita urgentemente políticas específicas, al igual que Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor de mecanismos eficaz y abierto, que atraiga talento para la capital.
Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del proyecto son todavía algo generales y no explican la base legal para la formación de ciertos grupos como los estudiantes...
"¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos y cómo estudiarán?", preguntó el Sr. Hoa, y citó historias ocurridas recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.
"Formarse a gusto, estudiar en el extranjero después de graduarse, o si regresan, no trabajarán para agencias estatales, sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en capacitarlos", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que deben existir regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas .
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