Los jóvenes japoneses comienzan a rechazar la cultura del exceso de trabajo

(CLO) La cultura laboral de Japón es sinónimo de largas horas y autosacrificio, pero la generación más joven de trabajadores del país prioriza cada vez más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que aumenta las esperanzas de reducir la incidencia del karoshi (muerte por exceso de trabajo).

Según una investigación del analista Takashi Sakamoto del Recruit Works Institute, las horas de trabajo anuales en Japón han caído significativamente, de 1.839 horas en 2000 a 1.626 horas en 2022, lo que coloca a Japón a la par de muchos países europeos.

El cambio más dramático se observó entre los hombres de 20 años, donde las horas de trabajo semanales promedio cayeron de 46,4 horas en 2000 a 38,1 horas en 2023.

Ilustración: Pixabay

El profesor Makoto Watanabe de la Universidad Bunkyo de Hokkaido comentó que la generación más joven ya no quiere sacrificarse por el trabajo como lo hicieron sus padres.

A diferencia de las generaciones anteriores, que veían trabajar largas horas como una forma de lograr estabilidad económica y seguridad laboral, los jóvenes japoneses de hoy rechazan las duras condiciones de trabajo y priorizan la estabilidad y la comodidad en su vida diaria.

La escasez de mano de obra en Japón otorga a las generaciones más jóvenes una ventaja considerable. Las empresas ahora tienen que competir por el talento, incluso contactando a estudiantes antes de que se gradúen para conseguir empleo. Esto permite que los jóvenes trabajadores dejen sus trabajos fácilmente cuando se sienten explotados o infravalorados.

“Los jóvenes saben que pueden encontrar rápidamente nuevos empleos gracias a la escasez de personal cualificado”, afirmó Watanabe.

No solo eso, sino que los salarios de los trabajadores más jóvenes han aumentado un 25 % desde el año 2000, a pesar de trabajar menos horas, informa Sakamoto. Y el número de empresas que exigen horas extras no remuneradas —un problema de larga data— también ha disminuido significativamente.

El sociólogo Izumi Tsuji, de la Universidad Chuo de Tokio, afirma que la estabilidad, no la ambición, es el principal objetivo de los jóvenes trabajadores japoneses. Quieren una vida más sencilla y cómoda en lugar de perseguir grandes sueños.

Sin embargo, este cambio no es bien recibido por la generación de trabajadores de mayor edad. A los directivos de entre 50 y 60 años a menudo les resulta difícil adaptarse a las nuevas actitudes laborales de sus colegas más jóvenes.

El cambio podría ser una gran victoria mientras Japón sigue lidiando con una crisis de karoshi. Según un informe gubernamental , 2968 personas se suicidaron en 2022 debido al exceso de trabajo. Muchos expertos esperan que el cambio en la cultura laboral entre las generaciones más jóvenes ayude a aliviar el estrés laboral y sus graves consecuencias.

“El karoshi ha sido un problema grave durante muchos años”, afirmó el Sr. Tsuji. “Si los jóvenes trabajan menos horas y tienen una vida más equilibrada y feliz, podemos esperar que la cifra disminuya en un futuro próximo”.

Hoai Phuong (según SCMP, Weforum)

Fuente: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html