Sembrando semillas rojas en empresas no estatales. Parte 2

Desarrollar las organizaciones del Partido y a sus afiliados en las empresas no estatales (ENP) siempre ha sido una tarea difícil, incluso muy difícil. Sin embargo, al determinar el importante papel de las empresas, ante el continuo crecimiento de la economía privada, esta tarea se vuelve aún más urgente. Para generar un impulso positivo en el sector empresarial privado, se han implementado numerosas resoluciones, políticas y enfoques creativos.

Las dificultades y los cuellos de botella en el desarrollo de las organizaciones y de los miembros del Partido se están resolviendo gradualmente, de modo que las empresas no estatales puedan desarrollarse de manera sostenible.

Lección 2: Identificar las dificultades y desatar cada “nudo”

Actualmente, operan más de 8.000 empresas en la provincia. En realidad, la proporción de organizaciones y afiliados del Partido con respecto al total de empleados del sector privado sigue siendo baja. Esto demuestra que aún existen numerosos obstáculos en el desarrollo del Partido en las empresas no estatales. Sin embargo, Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, abordar y ampliar el alcance para que la labor de desarrollo del Partido en las empresas no estatales se fortalezca y se generalice cada vez más.

Hay muchas deficiencias

Muchas razones dificultan el desarrollo del Partido en las empresas no estatales.

Al explicar el motivo de este número limitado, muchas opiniones locales señalaron que existen múltiples impactos. El factor objetivo es que la mayoría de las empresas no estatales en la provincia son pequeñas y microempresas, la producción y los negocios son inestables, la mano de obra fluctúa con frecuencia, los ingresos de los trabajadores son bajos e incluso se disuelven, y la presión de ocuparse de los empleos de los trabajadores hace que los empresarios descuiden el desarrollo del Partido. Por otro lado, la labor de construcción del Partido en este tipo de empresas es difícil. Según la Sra. Pham Thi To Loan, subsecretaria del Comité del Partido de las Agencias y Empresas Provinciales, una de las razones es que algunos comités del Partido no comprenden a fondo el significado y la importancia de desarrollar nuevos miembros del Partido, por lo que no prestan mucha atención a la labor de reclutamiento entre los trabajadores directamente involucrados en la producción. Por otro lado, muchas empresas aún no han establecido organizaciones de masas; o bien, ya cuentan con organizaciones de masas, pero estas aún no han promovido adecuadamente sus funciones y tareas en la construcción del Partido, incluyendo la creación de fuentes para el desarrollo de nuevos miembros del Partido entre los trabajadores directos de producción. Algunos empresarios aún no han reconocido plenamente la posición y el papel de las organizaciones del Partido y de las organizaciones de masas en la empresa, por lo que no quieren establecer organizaciones del Partido y de masas.

Los trabajadores están bajo mucha presión en cuanto a tiempo, productividad, estándares laborales, etc., por lo que aprender y mejorar el conocimiento sobre el Partido es difícil.

El miedo también es algo que muchas empresas comparten al hablar del desarrollo del Partido. El principal temor de los trabajadores es la pérdida de tiempo, el miedo a los procedimientos y las restricciones regulatorias. Por otro lado, los trabajadores en las empresas están sometidos a una gran presión en términos de tiempo, productividad, normas laborales, etc., por lo que aprender y profundizar sus conocimientos sobre el Partido resulta difícil, lo que limita su conciencia, motivación y propósito para unirse al Partido.

En las reuniones sobre este tema, la mayoría de los delegados manifestaron que no se han promovido adecuadamente las funciones, responsabilidades y coordinación entre los comités directivos distritales y los organismos y organizaciones pertinentes de la provincia. La labor de supervisión, crítica social y sugerencias para el desarrollo del Partido y de las empresas por parte de las organizaciones políticas y sociales en las empresas no estatales sigue siendo confusa; el enfoque dirigido a las empresas para movilizarlas y persuadirlas para que establezcan y desarrollen organizaciones del Partido y de masas en las empresas no estatales es poco eficaz; la labor de revisión y comprensión de la situación de las empresas no estatales, así como el fomento y la creación de fuentes para el desarrollo de los afiliados a sindicatos, asociaciones y partidos, no ha recibido la debida atención.

Desata cada nudo

A lo largo de los años, nuestro Partido y Estado han emitido numerosas directivas y resoluciones sobre el desarrollo del Partido en las empresas, especialmente en las no estatales. Por ejemplo, en 1996, el Politburó (VIII mandato) emitió la Directiva n.º 07-CT/TW sobre el “Fortalecimiento de la labor de construcción del Partido y las organizaciones populares en empresas privadas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas privadas y empresas con inversión extranjera”. En 2019, el Secretariado emitió la Directiva n.º 33-CT/TW sobre el fortalecimiento de la construcción de las organizaciones del Partido en las unidades económicas privadas, con 10 contenidos clave, que exige a los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles centrarse en la buena implementación... Y recientemente, en la Resolución 5 del XIII Comité Central, nuestro Partido continuó afirmando: Es necesario innovar y perfeccionar los tipos de organizaciones del Partido de base, en las cuales, prestando atención a la dirección y creando las condiciones para tener suficientes miembros del Partido para establecer organizaciones del Partido en empresas privadas, garantizar la calidad, promover el papel de liderazgo y orientar las actividades de las empresas. Esto demuestra el interés del Partido en construir y desarrollar el Partido en las empresas, especialmente en las empresas fuera del sector estatal.

Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, acercarse y ampliar el alcance para que el trabajo de construcción del Partido en las empresas no estatales sea cada vez más fuerte y extendido.

Tomando las dificultades y los desafíos como motivación para ascender, en los últimos años, el Comité Provincial del Partido de Binh Thuan siempre ha identificado el trabajo de desarrollo de los miembros del Partido y las organizaciones del Partido en empresas no estatales como de las tareas importantes que deben ser atendidas regularmente. Con base en la situación práctica local, Binh Thuan ha emitido numerosas resoluciones, mecanismos, políticas, directivas y conclusiones temáticas sobre este tema. El camarada Nguyen Thanh Nam, miembro del Comité Permanente, jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, subjefe del Comité Permanente del Comité Directivo para la Construcción del Partido y las Organizaciones Populares en empresas no estatales de la provincia, dijo que es necesario promover la innovación en el contenido y los métodos de operación de las organizaciones del Partido y las organizaciones de masas en empresas no estatales; construir organizaciones del Partido y mejorar la calidad de los miembros del Partido; mejorar la calidad de las actividades de los comités del Partido y las actividades de las células del Partido de acuerdo con las condiciones específicas de cada empresa, y pilotar actividades del Partido en línea en los comités del Partido de base y células del Partido con características específicas. Lanzar regularmente movimientos de emulación en producción, productividad, calidad y eficiencia en las empresas. Descubriendo así factores positivos a introducir en la organización del Partido.

“Centrarse en descubrir, fomentar y crear fuentes de apoyo para que la organización del Partido considere y admita en el Partido a trabajadores y obreros destacados de empresas no estatales. Fortalecer la propaganda, la educación y la capacitación de empresarios privados destacados para su consideración y admisión en el Partido, a la vez que se incrementan las reuniones y el diálogo entre los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y los obstáculos, creando condiciones favorables para apoyar e instar a las empresas a acelerar sus operaciones y mejorar la eficiencia de sus inversiones…”, compartió el camarada Nguyen Thanh Nam, miembro del Comité Permanente y jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido.

Además, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido también ha solicitado a los comités locales del Partido que se coordinen con las agencias y unidades pertinentes para revisar, recopilar estadísticas y comprender la lista y el número de empresas (incluidas las empresas con 5 o más afiliados o empleados sindicalizados); el número de empleados que trabajan actualmente en las empresas; el número de empleados que son afiliados a sindicatos, afiliados a sindicatos, afiliados a sindicatos juveniles, afiliados a la Unión de Jóvenes de Vietnam y afiliados a la Asociación de Veteranos. Al mismo tiempo, realicen encuestas y comprendan la situación ideológica, la opinión pública, los pensamientos y las aspiraciones de los afiliados al partido, afiliados a sindicatos, afiliados a asociaciones y trabajadores que trabajan en empresas estatales para movilizar y crear consenso entre los dueños de negocios sobre el establecimiento de organizaciones del Partido, sindicatos y el desarrollo de afiliados al partido, afiliados a sindicatos y afiliados a asociaciones en empresas estatales calificadas. Al mismo tiempo, es necesario hacer un buen trabajo de propaganda, especialmente en el ciberespacio, para que los empleados de las empresas puedan captar y comprender las regulaciones legales sobre sus derechos y obligaciones, las responsabilidades de los dueños de empresas hacia los derechos de los empleados de acuerdo con el Código Laboral, y las responsabilidades de los sindicatos en la protección de los derechos legítimos de los empleados para evitar la creación de puntos calientes, conflictos entre empresas y empleados, huelgas, paros laborales, etc.

Por otra parte, las localidades y organizaciones deben centrarse en consolidar, mejorar y optimizar la calidad de las actividades de los comités y células del Partido; optimizar la calidad de las actividades de estos comités y células de acuerdo con las condiciones específicas de cada empresa. Promover el papel de las organizaciones en el cuidado de la vida material y espiritual y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas. Mantener reuniones y diálogos entre los comités del Partido y las autoridades de todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y obstáculos, creando condiciones favorables para apoyar el funcionamiento eficaz de las empresas.

Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Organizador Central, afirmó: «Debemos prestar gran atención y crear las condiciones para que las empresas se desarrollen en armonía con el desarrollo del país; debemos determinar que la construcción de organizaciones del Partido en empresas privadas, en parques industriales, zonas francas, y el desarrollo del Partido entre los trabajadores... es un objetivo que requiere especial atención».