Hoy, 26 de noviembre, el Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial colaboró con el Departamento del Interior para supervisar los resultados de la implementación del personal administrativo y público en 2024 y el plan de personal administrativo y público en 2025; los resultados de la implementación de la política de racionalización de personal en 2024; la presentación y el proyecto de resolución sobre la asignación del número de cuadros, funcionarios y trabajadores no profesionales a nivel comunal en 2025; y la presentación y el proyecto de resolución que estipula medidas para garantizar la implementación de la democracia a nivel de base en la provincia de Quang Tri . El presidente del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, presidió la reunión.
En 2024, el número de puestos de funcionarios públicos asignados por el Consejo Popular Provincial es 7 objetivos menos que la cuota asignada por el Comité Organizador Central (1.754/1.761 puestos), debido a la racionalización de la nómina de acuerdo con la hoja de ruta aprobada por el Comité Popular Provincial.
La plantilla actual de la función pública cuenta con 1.641 personas, y 113 objetivos no se han cumplido. El número de personas que trabajan y reciben salarios del presupuesto estatal supera en 12 objetivos lo asignado por el Comité Organizador Central (15.592/15.580 objetivos). El número actual de personas que trabajan es de 15.308, y el número de objetivos incumplidos para las personas que trabajan es de 272.
El jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, habla en la reunión - Foto: NTH
El contrato, según el Decreto n.º 111/2022/ND-CP (Contrato 111), tiene 400 objetivos; actualmente hay 388 objetivos, de los cuales 12 no se han aplicado. El número de empleados y del Contrato 111 que perciben salarios de la fuente de ingresos de carrera asignada por el Comité Popular Provincial es de 1522 objetivos; actualmente hay 1103 personas, y el número de objetivos aún no aplicados es de 419.
La asignación de cupos y el número de empleados públicos a las agencias y unidades de la provincia se ha implementado oportunamente, cumpliendo en esencia con los requisitos para el desempeño de sus funciones. La gestión y el uso de los cupos y el número de empleados públicos se han controlado estrictamente, de conformidad con las regulaciones del Gobierno Central, la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y la Resolución del Consejo Popular Provincial. El 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público han obtenido la aprobación de sus puestos por parte del Comité Popular Provincial, se ha llevado a cabo la contratación oportuna y se ha asignado a los empleados a puestos que se ajustan a los puestos aprobados y al marco de competencias.
En 2024, se contrataron 19 funcionarios públicos y 316 funcionarios de carrera. El problema actual radica en que la dotación de personal de los organismos administrativos, organizaciones y unidades públicas de carrera de la provincia sigue siendo insuficiente en comparación con las normas prescritas y los puestos de trabajo aprobados, y no se ha complementado mientras se continúa optimizando la plantilla.
Los resultados de la implementación de la política de racionalización de la nómina hasta ahora han reducido 7/88 objetivos de nómina de funcionarios públicos; 889/1,607 objetivos de nómina de carrera que reciben salarios del presupuesto estatal. En los 2 años restantes del período 2022-2026, toda la provincia debe reducir 81 objetivos de nómina de funcionarios públicos y 718 objetivos de nómina de carrera que reciben salarios del presupuesto estatal, de los cuales 624 objetivos son principalmente para el sector educativo , pero las regulaciones para promover la autonomía financiera y la socialización para el sector educativo aún son lentas; el nivel de ingresos se reduce, la socialización se estrecha; no hay regulaciones o instrucciones sobre socialización; el nivel salarial básico para los funcionarios públicos aumenta, por lo que el nivel de autonomía financiera para el sector educativo disminuye. Por lo tanto, el objetivo de racionalizar la nómina para 2026 para reducir al menos el 10% de la nómina en comparación con 2021 se enfrenta a muchas dificultades.
En cuanto al plan de nóminas para funcionarios públicos, el número de empleados y contratos 111 en 2025 antes del 1 de enero de 2026 es de 1.737, una disminución de 17 debido a la reducción de la nómina provincial según la hoja de ruta aprobada por el Comité Popular Provincial; el plan de reducción para 2026 es de 64 objetivos. El número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal antes del 1 de enero de 2026 es de 15.380 objetivos, una disminución de 200 objetivos en comparación con el plan central; el plan de reducción para 2026 es de 518 objetivos según la hoja de ruta aprobada.
El proyecto de resolución del Consejo Popular Provincial establece que el número de cuadros, funcionarios y trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal para 2025 será de 2563 cuadros, funcionarios y 1531 trabajadores a tiempo parcial. En cuanto a las normas sobre medidas para garantizar la implementación de la democracia a nivel de base en la provincia de Quang Tri, el proyecto de resolución del Consejo Popular Provincial incluye seis medidas para garantizarla, incluyendo los costos de implementación en las estimaciones anuales de gastos ordinarios de agencias, unidades, localidades y otros recursos legales.
Al concluir la supervisión, el jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, se manifestó de acuerdo con los resultados de la implementación de la nómina de 2024, el plan de nómina de 2025, así como los proyectos de resolución del Consejo Popular Provincial.
En cuanto a la racionalización de personal, el plan para 2026 de reducir 64 puestos de funcionarios y 518 de empleados públicos presenta serias dificultades. Actualmente, muchas agencias y unidades no han implementado la racionalización de personal de forma drástica y aún no han evaluado a los cuadros, funcionarios y empleados públicos para implementarla. En cambio, han reducido principalmente las cuotas de jubilación, no han contratado personal y han optado por la autonomía. Por lo tanto, en el futuro próximo, es necesario implementar medidas drásticas para evaluar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a fin de implementar eficazmente la racionalización de personal y alcanzar los objetivos establecidos.
Thanh Hai
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Fuente: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm
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