Para 2023, toda la provincia contará con 13.085 puestos, de los cuales el sector administrativo cuenta con 1.643 funcionarios y el sector público con 11.442. La contratación, gestión y utilización de puestos de funcionarios y empleados públicos, así como los contratos laborales de agencias, unidades y localidades, se llevan a cabo de conformidad con la normativa vigente para la determinación de los puestos de trabajo. La estructura de rangos y títulos profesionales de los funcionarios, según puestos profesionales y técnicos, representa el 65%. La racionalización y la reducción de personal se implementan de forma simultánea, con diversas soluciones para complementar el personal de los sectores de educación , formación y salud, de acuerdo con la normativa, satisfaciendo los requisitos del puesto y adaptándose a la situación local.
La sesión de supervisión fue presidida por el camarada Nguyen Tien Duc, miembro del Comité Provincial del Partido, presidente del Comité de Inspección del Comité Provincial del Partido y jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial.
Al concluir la sesión de supervisión, el Jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial reconoció y valoró altamente el sentido de responsabilidad de las agencias, unidades y localidades supervisadas. Solicitó al Departamento del Interior que analice con claridad las dificultades y obstáculos en el mecanismo de implementación de las regulaciones sobre puestos de trabajo y nómina de empleados públicos, así como sobre los puestos y el número de empleados en las unidades de servicio público. Las recomendaciones de los departamentos y localidades deben ser claras, y su contenido debe ser orientado para su implementación o modificado según corresponda. Para el Departamento de Educación y Capacitación, es necesario reorganizar la red escolar para que los empleados públicos se adapten a las tareas asignadas y asignar la nómina asignada para el año escolar 2023-2024. El Departamento del Interior se coordina con el Departamento de Salud para revisar y reevaluar el régimen de remuneración, el mecanismo, la contratación y la capacitación de los recursos humanos del sector, a fin de evitar que los trabajadores de la salud se beneficien de las políticas de capacitación, pero no sean contratados. En cuanto a la rotación de funcionarios y empleados públicos, los cuadros deben tener cuidado de no afectar su experiencia y profesión. Es necesario innovar la evaluación y clasificación anual de los servidores y empleados públicos en la dirección de enfocarse en la sustancia del trabajo para evaluar adecuadamente la capacidad, calidad y nivel de cumplimiento de las tareas, como base para la emulación y recompensa del trabajo, creando motivación para que los servidores y empleados públicos se esfuercen.
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Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
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