El premio es un reconocimiento a los continuos esfuerzos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano, donde cada empleado se sienta respetado, escuchado y con las mejores condiciones para desarrollarse.

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El Sr. Dam Quang Minh, subdirector general de EQuest, recibió el premio al "Mejor lugar de trabajo en Asia" de HR Asia.

La ceremonia de los Premios HR Asia 2024 (HRAA) se celebró recientemente en Ciudad Ho Chi Minh. Bajo el lema "La Elección Z Definitiva", los HRAA de este año buscan reconocer a las empresas que se han esforzado por convertirse en la mejor opción para la Generación Z: la fuerza laboral dinámica y creativa del futuro.

El Sr. Dam Quang Minh, subdirector general de EQuest, comentó: «Estamos muy agradecidos con HRAA por otorgar este honorable premio a EQuest. En EQuest, las personas son siempre nuestro activo más valioso, y nos comprometemos a seguir invirtiendo en recursos humanos con una estrategia sólida y un desarrollo sostenible. Además, creemos que, con las políticas actuales de atracción de talento, EQuest contará con más empleados de calidad para generar valor para la sociedad a través de la educación ».

Como una de las unidades educativas privadas más grandes y dinámicas de Vietnam, EQuest cuenta con 20 años de trayectoria de desarrollo y más de 5000 empleados a nivel nacional e internacional. EQuest se centra en impulsar la autonomía de sus empleados y fomentar su contribución, junto con el aprendizaje continuo. Con valores fundamentales como el aprendizaje, la excelencia, la acción, la dedicación y la escalabilidad, durante todo el proceso de desarrollo, EQuest considera a cada miembro una parte importante de la organización.

EQuest cuenta con una estrategia de L&D (Capacitación y Desarrollo) con políticas y programas para apoyar a los empleados desde los primeros días de incorporación, como el Programa de Capacitación para la Integración (“Bienvenida, EQuest Learning & Development” o “Encuesta de retroalimentación de la sesión de incorporación de empleados”) para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente, comprender la cultura y el proceso de trabajo.

También se anima a los empleados de EQuest a utilizar de forma flexible herramientas de trabajo multiplataforma (Workplace, Google Chat, 1Office...), aplicar la Inteligencia Artificial (IA) al trabajo, lo que ayuda a los empleados a adaptarse rápidamente a la era de la tecnología, junto con las características de la ola cada vez mayor de empleados de la Generación Z.

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EQuest cuenta con numerosos programas de capacitación para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a la era de la tecnología y a las características del personal de la Generación Z.

Nguyen Hoang Phung, miembro del equipo de C&B de EQuest, comentó: «Aunque soy un empleado joven de la Generación Z y solo llevo dos años trabajando en EQuest, el ambiente aquí es muy cercano y todos son muy cariñosos. En el trabajo, aunque soy nuevo y todavía tengo muchas dudas, siempre recibo mucho apoyo y orientación de todos. A veces, cuando me enfrento a tareas difíciles, todos están dispuestos a quedarse conmigo hasta las 22:00 para resolverlas juntos. Otra cosa que me impresiona es la "Tienda de Comestibles Ngo Dong", una iniciativa para unir a los empleados del equipo de C&B. Allí, todos aportan arroz para cuando tienen hambre o llegan tarde a casa. Eso es lo que me encanta de EQuest».

EQuest cuenta con la ventaja de contar con un equipo de expertos nacionales e internacionales con amplia experiencia y gestores educativos, dispuestos a apoyar y compartir conocimientos con otros miembros, especialmente con el personal joven. EQuest también desarrolla y mejora periódicamente atractivas políticas de bienestar para escuchar y satisfacer las necesidades del personal, garantizando así la vida material, espiritual y de salud de todos los empleados. Estas políticas incluyen competiciones deportivas y culturales, FED (Friday Evening Drink), permiso de cumpleaños, el 30 % del tiempo de trabajo desde casa o "Away Day" (un día de trabajo fuera de casa).

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El premio es un reconocimiento a los esfuerzos continuos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano.

El premio "Mejores lugares para trabajar en Asia 2024" es un testimonio del compromiso de EQuest de construir un entorno de trabajo que no solo ofrezca eficiencia empresarial, sino que también apunte a la humanidad, la diversidad, la sostenibilidad y cree condiciones para que cada individuo desarrolle libremente sus habilidades.

EQuest ofrece actualmente una variedad de programas educativos desde preescolar hasta la universidad, así como cursos de inglés y programas de capacitación en línea.

Los Premios HR Asia son un premio anual organizado por Business Media International (BMI, una de las empresas líderes en medios de comunicación y eventos corporativos de Asia). Este es uno de los premios más prestigiosos en el ámbito de la gestión de recursos humanos en Asia, y reconoce a las organizaciones con excelentes políticas y sistemas de gestión de recursos humanos y apoyo, contribuyendo así a la creación de un entorno laboral ideal para sus empleados.

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