Logros destacados en la gestión de recursos humanos

En 2024 se cumplió una década desde que PepsiCo Foods Vietnam fue incluida en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam, organizado por Anphabe e Intage bajo el auspicio de VCCI. Cabe destacar que la compañía mantuvo su primera posición en el sector de la mediana empresa por segundo año consecutivo.

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PepsiCo Foods Vietnam recibió el premio al Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Este prestigioso premio refleja los esfuerzos continuos de PepsiCo Foods Vietnam por crear un ambiente de trabajo ideal e invertir en el desarrollo de los empleados, un elemento central en la estrategia Dare for Better de la empresa.

Promover la formación y el desarrollo de los empleados

La empresa no sólo posee títulos prestigiosos, sino que también deja su huella con programas de capacitación y desarrollo de empleados de calidad, generando progreso en los recursos humanos.

Con la creencia de que el éxito sostenible solo se puede lograr cuando cada individuo en la organización tiene la oportunidad de desarrollarse integralmente, PepsiCo Foods Vietnam ha construido un sistema integral de capacitación y desarrollo de talentos con programas innovadores, brindando oportunidades a los empleados en su trayectoria profesional.

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Curso intensivo de capacitación en habilidades para personal de ventas. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Programa de capacitación intensiva: PepsiCo Foods Vietnam mejora continuamente sus programas de capacitación de habilidades, desde la gerencia media hasta el personal joven.

Entre sus proyectos más destacados se encuentra Sales Future Leaders, un programa dedicado a equipos de ventas potenciales, que les ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico. En el marco de este programa, un supervisor de ventas de Ciudad Ho Chi Minh fue nombrado gerente regional del Delta del Mekong tras tan solo seis meses de implementar una iniciativa de expansión de mercado.

Además, el programa Agro Academy en el campo de la agricultura ayuda a mejorar el conocimiento internacional y la experiencia práctica de ingenieros y agrónomos, apoyándolos para desarrollarse profesionalmente en la industria.

Empoderamiento para expandirse: PepsiCo Foods Vietnam crea las condiciones para que los empleados demuestren su talento y salgan de su zona de confort. Un ejemplo típico es el de un joven gerente de finanzas que, tras casi un año trabajando en Vietnam, fue ascendido a gerente regional en Indochina y transferido a Bangkok a principios de 2024.

Además de las promociones internas, la empresa también incentiva la participación de sus empleados en proyectos especiales. Un caso destacable es el de un estudiante de último año de la Universidad de Comercio Exterior de Hanói , tras realizar prácticas en el departamento de Relaciones Externas y Comunicación, quien recibió el liderazgo del Proyecto Universidad Verde para concienciar y fomentar la recolección y el reciclaje de residuos plásticos en las universidades.

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El proyecto de la Universidad Verde ha recibido mucha atención estudiantil. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Maximizando el potencial: PepsiCo Foods Vietnam entiende que el desarrollo personal no solo se logra con la capacitación, sino también con la creación de un entorno propicio para la experimentación y la innovación. Por ello, la compañía anima a sus empleados a participar en iniciativas como la mejora de los procesos de trabajo, el desarrollo de nuevos productos o el uso de plataformas digitales para mejorar la eficiencia laboral. Un hito importante es la implementación del sistema SAP en 2024, que contribuye a crear un entorno de trabajo moderno, aumentando la flexibilidad y la creatividad en el trabajo.

Fomento de una cultura de aprendizaje continuo: PepsiCo Foods Vietnam no se limita a la capacitación a corto plazo, sino que también fomenta una cultura de aprendizaje a largo plazo en toda la organización. Se organizan periódicamente seminarios internos, programas de mentoría personal y actividades de consultoría profesional para garantizar que cada empleado tenga la oportunidad de desarrollarse según sus capacidades, necesidades personales y orientación empresarial.

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Se organizan periódicamente actividades de consultoría profesional. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

El año 2024 no solo marca un hito para celebrar los 30 años de PepsiCo Foods Vietnam acompañando al mercado vietnamita, sino también para el éxito de su estrategia de desarrollo de talento. Durante las últimas tres décadas, PepsiCo Foods Vietnam ha construido un ambiente de trabajo cohesionado donde se anima a cada empleado a sobresalir y alcanzar el éxito sostenible. Con el título de Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam, la compañía no solo consolida su reputación, sino que también inspira a otras organizaciones en el desarrollo de recursos humanos sostenibles.

Bich Dao