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Aeon Vietnam ha sido reconocido como el "Mejor Lugar de Trabajo de Vietnam" en el sector minorista por dos años consecutivos. Foto: Aeon Vietnam

Seguir liderando el “Mejor Lugar para Trabajar” en la industria minorista

El ranking "Mejores lugares para trabajar en Vietnam" organizado por Anphabe, verificado por Intage Vietnam y patrocinado por VCCI, reconoce a las empresas que se esfuerzan por construir un ambiente de trabajo feliz.

Aeon Vietnam fue distinguido en el puesto 11 entre los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024, al tiempo que mantuvo su posición de liderazgo en la industria minorista/mayorista/comercial con una tasa de consideración de candidatos potenciales de 4 a 6 veces mayor que el promedio de la industria.

La Sra. Do Nguyen Ngoc Thu, directora de la Academia Aeon Vietnam, comentó: «Quiero compartir este premio y expresar mi agradecimiento a los 6000 empleados de Aeon en todo el país. Aeon Vietnam seguirá esforzándose por crear un ambiente de trabajo feliz, donde cada talento se desarrolle plenamente, se fomenten sus cualidades únicas y se desarrolle una carrera brillante».

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Aeon Vietnam ascendió al 11.º puesto en la lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam. Foto: Aeon Vietnam

Anteriormente, Aeon Vietnam fue reconocida entre las 12 Empresas Destacadas con Recursos Humanos Felices y fue el único minorista en la lista de los "Mejores Lugares para Trabajar en Asia" de HR Asia durante seis años consecutivos. La empresa también recibió el premio a la "Política Más Destacada de Diversidad, Igualdad e Inclusión".

A nivel internacional, Aeon Vietnam dejó su huella con los ICF Coaching Impact Awards 2024 de la International Coaching Federation (ICF), la organización líder mundial en coaching.

Desarrollo profesional sostenible en Aeon Vietnam

En su visión a largo plazo, Aeon considera a Vietnam como el segundo mercado más importante después de Japón. En 2024, Aeon continuará expandiendo sus centros de negocios, creando oportunidades tanto para el personal interno como para los candidatos externos. Aeon reconoce las fortalezas de los recursos humanos locales, como el entusiasmo, el espíritu de aprendizaje y la solidaridad. A partir de ahí, Aeon Vietnam se centra en el desarrollo de habilidades y la capacidad de liderazgo, ayudando a los empleados a probar suerte en diversos puestos, listos para heredar el equipo directivo. La empresa siempre acompaña a los empleados en su trayectoria profesional y crea un entorno de trabajo sostenible.

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Aeon Vietnam se compromete a acompañar y desarrollar los recursos humanos locales. Foto: Aeon Vietnam

El personal puede optar por ascender en la dirección Generalista o Especialista. Con la dirección Generalista, el personal rota por los departamentos, ampliando sus habilidades y desarrollando su capacidad de gestión, preparándolo para puestos de liderazgo.

Además de los cursos clave de capacitación minorista, Aeon Vietnam alienta a los empleados a participar en programas de mejora de habilidades de gestión, como el Programa de Gestión Junior (JMP), el Programa de Gestión Básica (BMP) y el Programa de Nueva Gestión (NMP) organizados por Aeon.

En particular, la empresa apoya el 50% de las tasas de matrícula para cursos externos, ayudando a los empleados a elegir de forma proactiva cursos que se adapten a sus objetivos de desarrollo personal y a su orientación organizacional.

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Los miembros de Aeon cuentan con diversas formas de aprendizaje y capacitación. Foto: Aeon Vietnam

Creando una cultura de trabajo sostenible

La cultura laboral en Aeon Vietnam se basa en dos pilares: la cultura de coaching y los valores fundamentales de la filosofía empresarial del grupo. El coaching es un elemento clave para crear un entorno dinámico y maximizar el potencial individual. Con la filosofía "Los líderes crean líderes", la empresa fomenta la iniciativa de los empleados y el rol de asesores, formando a la próxima generación de líderes. Los programas flexibles de coaching satisfacen las necesidades de individuos, equipos y organizaciones, mejorando la eficiencia laboral y creando un entorno cohesionado.

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La cultura laboral sostenible de Aeon Vietnam respeta y desarrolla el potencial humano. Foto: Aeon Vietnam

Cada empleado se empodera a través de un enfoque de coaching, satisfaciendo las necesidades de la generación más joven y ayudándolos a maximizar su potencial y contribuir con iniciativas a la organización.

Aeon Vietnam también se compromete a construir un entorno laboral con diversidad, igualdad e inclusión, respetando los valores únicos de cada persona, mediante políticas y procesos de trabajo centrados en valores y competencias fundamentales. La empresa actualiza periódicamente sus políticas y estrategias, y organiza encuestas internas, creando un ambiente laboral donde todos los empleados se sienten escuchados y se desarrollan.

Con logros recientes, Aeon Vietnam ha demostrado un fuerte compromiso en la construcción de un ambiente de trabajo "Fomentando las cualidades individuales - Carrera brillante".

Bich Dao