En el seminario "Apoyo al asesoramiento jurídico para pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres", la abogada Nguyen Thi Thu Thuy (Bufete de abogados Chau Phong, Colegio de Abogados de Hanoi ) compartió algunas políticas y regulaciones especiales para apoyar al grupo de pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y empresas que emplean a muchas trabajadoras.
Actualmente, el equipo de mujeres propietarias de pequeñas y medianas empresas desempeña un papel importante en el desarrollo económico , creando empleo para decenas de miles de trabajadoras en nuestro país. Para promover el potencial, las fortalezas y apoyar el desarrollo de las empresas propiedad de mujeres, la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas, promulgada por la Asamblea Nacional en junio de 2017, establece claramente su principio de apoyo: "Cuando muchas pequeñas y medianas empresas cumplan con las condiciones de apoyo prescritas por esta Ley, se dará prioridad a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y a las que empleen a más trabajadoras".
La abogada Nguyen Thi Thu Thuy dijo que para que las mujeres empresarias sepan si están o no en el grupo de apoyo prioritario, en primer lugar, es necesario determinar qué constituye una pequeña y mediana empresa propiedad de mujeres o que emplea a muchas trabajadoras .
De acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 3 de la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas de 2017, las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres se identifican a través de los siguientes 2 criterios: Ser una pequeña y mediana empresa; La proporción de propiedad del capital social en la empresa de una o más mujeres es del 51% o más, de las cuales al menos una persona es gerente y operadora de esa empresa.
De conformidad con la Cláusula 8, Artículo 3 del Decreto 80/2021/ND-CP, las pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras se identifican a través de los siguientes 2 criterios: Ser una pequeña y mediana empresa; Proporción de trabajadoras: en el caso de una empresa que emplea a menos de 100 trabajadoras: el número de trabajadoras representa el 50% o más del número total de trabajadoras; o en el caso de una empresa que emplea a 100 trabajadoras o más: el número de trabajadoras representa el 30% o más del número total de trabajadoras.
Las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras disfrutan de muchas políticas de apoyo.
Políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras
La abogada Nguyen Thi Thu Thuy explicó que, además de las políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) convencionales, de acuerdo con los artículos 4, 13 y 14 del Decreto 80/2021/ND-CP, las PYME propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras también tienen derecho a las siguientes políticas de apoyo:
Principios de apoyo prioritario
Cuando la agencia u organización que apoya a las PYME decide el número de empresas elegibles para recibir apoyo, se deben garantizar los siguientes principios: las PYME que presenten sus solicitudes primero recibirán apoyo primero; las PYME propiedad de mujeres, las PYME que emplean a muchas trabajadoras y las PYME que son empresas sociales recibirán apoyo primero.
De esta manera, cuando las empresas presenten solicitudes de apoyo al mismo tiempo, se dará prioridad a las PYME propiedad de mujeres y a las PYME que emplean a muchas trabajadoras.
Apoyo específico
La Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas, emitida por la Asamblea Nacional en junio de 2017, establece claramente el principio de apoyo de la Ley: "En los casos en que muchas pequeñas y medianas empresas cumplan las condiciones de apoyo prescritas por esta Ley, se dará prioridad a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y a las pequeñas y medianas empresas que empleen a más trabajadoras";
Para concretar este principio, el Decreto 80/2021/ND-CP que detalla y orienta la implementación de una serie de artículos de la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas cuenta con una serie de políticas de apoyo preferencial tales como:
- Cláusula 2, Artículo 13 del Decreto, sobre el contenido del apoyo de consultoría " Apoyo del 100% del valor del contrato de consultoría pero sin exceder los 50 millones de VND/año/empresa para microempresas o sin exceder los 70 millones de VND/año/empresa para microempresas propiedad de mujeres, microempresas que emplean a muchas trabajadoras;
- Apoyar hasta el 50% del valor del contrato de consultoría, pero no más de 100 millones de VND/año/empresa para pequeñas empresas o no más de 150 millones de VND/año/empresa para pequeñas empresas propiedad de mujeres, pequeñas empresas que emplean a muchas trabajadoras;
- Apoyar hasta el 30% del valor del contrato de consultoría, pero no más de 150 millones de VND/año/empresa para empresas medianas o no más de 200 millones de VND/año/empresa para empresas medianas propiedad de mujeres o empresas medianas que emplean a muchas trabajadoras".
- El contenido del apoyo al desarrollo de recursos humanos para las pequeñas y medianas empresas en el artículo 14 del Decreto estipula: " Exención de tasas de matrícula para estudiantes de pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras; Apoyo del 100% del coste total de un curso de formación en pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras".
- Además, el artículo 11 de este Decreto también establece apoyo tecnológico para pequeñas y medianas empresas, independientemente del género " Apoyo hasta el 50% del valor de los contratos de consultoría de soluciones de transformación digital para empresas en procesos de negocios, procesos de gestión, procesos de producción, procesos tecnológicos y conversión de modelos de negocios, pero sin exceder los 50 millones de VND/contrato/año para pequeñas empresas y sin exceder los 100 millones de VND/contrato/año para empresas medianas;
Las PYME propiedad de mujeres y las PYME que emplean a un gran número de mujeres reciben apoyo con capacitación directa en creación de empresas y gestión empresarial.
- Apoyar hasta el 50% del costo para que las empresas alquilen o compren soluciones de transformación digital para automatizar y mejorar la eficiencia de los procesos de negocios, procesos de gestión, procesos de producción, procesos tecnológicos en las empresas y convertir modelos de negocios, pero sin exceder los 20 millones de VND/año para microempresas; sin exceder los 50 millones de VND/año para pequeñas empresas y sin exceder los 100 millones de VND/año para medianas empresas;
- Apoyo de hasta el 50% del valor del contrato para consultoría sobre el establecimiento de derechos de propiedad intelectual ; consultoría sobre gestión y desarrollo de productos y servicios protegidos por derechos de propiedad intelectual de empresas pero sin exceder los 100 millones de VND/contrato/año/empresa;
- Apoyar hasta el 50% del valor de los contratos de consultoría en transferencia de tecnología adecuados para las empresas pero que no excedan los 100 millones de VND/contrato/año/empresa.
Además, las empresas reciben apoyo con formación directa sobre creación de empresas y administración de empresas . En concreto, además de recibir el 100 % del coste total de un curso de formación sobre creación de empresas, las pymes propiedad de mujeres y las que emplean a un gran número de mujeres también reciben apoyo con matrícula gratuita para sus estudiantes que participan en cursos de formación en administración de empresas.
Con el contenido del apoyo de capacitación directa en las PYME en el campo de la producción y procesamiento , las PYME propiedad de mujeres, las PYME que emplean a muchas trabajadoras, se apoya con el 100% del costo total de un curso de capacitación en la empresa, pero no más de 01 curso/año/empresa.
Se trata de políticas y reglamentaciones de apoyo prácticas y significativas que las PYME propiedad de mujeres y las PYME que emplean a muchas trabajadoras deberían aprovechar para operar y desarrollar sus negocios de manera eficaz.
Criterios para identificar pequeñas y medianas empresas
Actualmente, los criterios para determinar las pequeñas y medianas empresas están orientados en el Decreto 80/2021/ND-CP de la siguiente manera:
(1) Microempresas en los sectores de agricultura, silvicultura, pesca, industria y construcción que utilicen un promedio de no más de 10 empleados que participen en el seguro social por año y cuyos ingresos totales del año no excedan los 3 mil millones de VND o el capital total del año no exceda los 3 mil millones de VND.
Las microempresas del sector de comercio y servicios emplean en promedio no más de 10 trabajadores que participan en el seguro social por año y tienen unos ingresos anuales totales de no más de 10 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 3 mil millones de VND.
(2) Las pequeñas empresas en los sectores de agricultura, silvicultura, pesca, industria y construcción que utilizan un promedio de no más de 100 empleados que participan en el seguro social por año y un ingreso anual total que no excede los 50 mil millones de VND o un capital anual total que no excede los 20 mil millones de VND, pero que no son microempresas según lo prescrito en la sección (1).
Las pequeñas empresas del sector de comercio y servicios no emplean a más de 50 personas que participan en el seguro social en promedio por año y tienen un ingreso anual total de no más de 100 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 50 mil millones de VND, pero no son microempresas según lo prescrito en la sección (1).
(3) Las empresas medianas en los campos de agricultura, silvicultura, pesca, industria y construcción que empleen un promedio de no más de 200 trabajadores que participen en el seguro social por año y con un ingreso anual total de no más de 200 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 100 mil millones de VND, pero que no sean microempresas o pequeñas empresas según lo prescrito en las secciones (1) y (2).
Las empresas medianas del sector de comercio y servicios no emplean más de 100 trabajadores que participan en el seguro social en promedio por año y tienen un ingreso anual total de no más de 300 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 100 mil millones de VND, pero no son microempresas o pequeñas empresas según lo prescrito en los puntos (1) y (2).
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm
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