Las empresas acuden a las escuelas técnicas a buscar estudiantes

150 empresas técnicas acudieron a la feria de empleo de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh para entrevistar directamente y encontrar buenos estudiantes para trabajar.

Actualmente, First Solar Vietnam Co., Ltd. está reclutando técnicos en automatización y operadores de máquinas. El Sr. Nguyen Dang Tien, Jefe del Grupo de Ingeniería de Automatización, evaluó que las ferias de empleo en escuelas técnicas como Bach Khoa son una oportunidad para que la empresa busque candidatos potenciales.

El Sr. Tien busca estudiantes con sólidos conocimientos de su especialidad, con ganas de aprender, progresistas y, sobre todo, con buen inglés, ya que todas las máquinas e información de la empresa están en inglés. Por la mañana, entrevistó directamente a 10 estudiantes de último año de varias universidades y seleccionó a dos de la Politécnica.

"Evaluamos las solicitudes, las entrevistamos telefónicamente varias veces y luego programamos una entrevista presencial. Quienes aprueben la entrevista de hoy serán contratados oficialmente, aunque se graduarán dentro de poco", dijo el Sr. Tien.

Los estudiantes intercambian información con las empresas reclutadoras en el stand la mañana del 14 de octubre. Foto: Le Nguyen

A través de 10 candidatos, el Sr. Tien evaluó que los estudiantes de hoy tienen más confianza y se comunican mucho mejor que la generación anterior. Esta es también la ventaja que el Sr. Hirai Toshiaki, Director General de ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., comentó sobre los tres estudiantes entrevistados directamente.

El Sr. Toshiaki dedicó entre 30 y 40 minutos a cada candidato y comentó que todos eran puntuales, ordenados, apasionados por la arquitectura y la construcción, y con ganas de mejorar. Estas cualidades son muy valoradas al trabajar con japoneses. Se negó a evaluar la experiencia y las habilidades de los candidatos porque creía que estos factores podrían mejorarse y solo se evaluarían en la práctica.

El Dr. Tran Thien Phuc, vicepresidente de la Universidad Tecnológica, afirmó que antes de la feria, 150 empresas habían recibido más de 1200 CV, el doble que el año pasado. La mayoría de los candidatos eran estudiantes de último año de la Universidad Tecnológica y de otras escuelas técnicas, lo que demuestra que los futuros ingenieros buscan activamente oportunidades laborales con anticipación.

De las más de 32.300 personas que buscan trabajo en Ciudad Ho Chi Minh, los trabajadores con títulos universitarios o superiores representan casi el 77%, o alrededor de 25.000 personas, según un informe del mercado laboral publicado a principios de este mes.

De aquí a fin de año, las empresas necesitan contratar a 70.000 personas, de las cuales solo unas 16.000 tienen título universitario o superior, según el informe mencionado. Actualmente, existe una paradoja en el mercado laboral: muchas personas están desempleadas, pero muchas empresas también tienen dificultades para encontrar personal altamente cualificado.

En la feria de empleo, muchas empresas reservan salas de entrevistas directas, creando un puente para ayudar a los estudiantes a demostrar claramente sus habilidades y encontrar trabajo en sus especialidades.

Dinh Phong, estudiante de último año de la Universidad de Transporte de Ciudad Ho Chi Minh, fue una de las miles de personas que acudieron en busca de oportunidades. Aprobó la ronda preliminar de First Solar Vietnam para pasar a la siguiente. La entrevista de 10 minutos se centró en la especialización de Phong y su experiencia en proyectos realizados durante sus estudios y prácticas. El estudiante predijo que sus posibilidades de ser aceptado eran bajas debido a su bajo nivel de inglés.

"Cuando me preguntaron si quería que me entrevistaran en inglés o en vietnamita, elegí vietnamita y supe que no tenía ninguna ventaja", relató Phong.

El estudiante buscará más oportunidades en otras empresas con un salario objetivo de 10 a 12 millones de VND por mes.

"Para los recién graduados en ingeniería, este es el salario básico porque al principio priorizo ​​aprender más sobre conocimientos y habilidades, y acumular experiencia", dijo Phong.

Thuy Phuong, de 22 años, recién graduada de la carrera de Gestión Industrial en la Universidad de Educación Técnica de Ciudad Ho Chi Minh, busca una oportunidad para trabajar como parte del equipo de compras con un salario estimado de 10 millones de VND al mes. Según Phuong, la feria de empleo le brinda la oportunidad de contactar directamente con las empresas de reclutamiento en lugar de enviar su currículum en línea.

Tras visitar los stands de varias constructoras, Trung Kien, estudiante de último año de la Facultad de Construcción de la Universidad de Ciencia y Tecnología, decidió dejar su información y currículum vítae en una empresa que había investigado previamente. Tras presentar su solicitud, le recomendaron que solicitara un puesto de supervisor de construcción.

"Me graduaré a finales de este año, así que ahora estoy empezando a buscar empresas y puestos adecuados para prepararme", dijo Kien.

El mal inglés es la mayor barrera

Tras numerosas entrevistas en universidades, el Sr. Pham Thanh Vu, representante del departamento de selección de Esuhai Technology Company, afirmó que la capacidad profesional es lo que considera fundamental en los graduados de la Politécnica. Gracias a su buen rendimiento académico y a su procedencia de una institución de prestigio, muchos estudiantes de la Politécnica tienen un ego elevado y a menudo asumen un puesto superior al promedio. Sin embargo, a través de los candidatos entrevistados hoy, el Sr. Vu se dio cuenta de que esto ha mejorado.

"Los idiomas extranjeros siguen siendo una debilidad común entre los estudiantes. De cada 10 estudiantes que acudieron a las entrevistas, solo 3 pudieron comunicarse y responder en inglés", afirmó el Sr. Tien, de First Solar Vietnam, quien enfatizó que un buen dominio de idiomas extranjeros será una ventaja para los estudiantes al momento de postularse.

Además de los idiomas extranjeros, dos empleadores evaluaron que algunos estudiantes tienen una orientación profesional poco clara y esperan altos puestos e ingresos a pesar de que recién comienzan a trabajar.

El reclutador entrevista directamente al candidato la mañana del 14 de octubre. Foto: Le Nguyen

Sin muchas esperanzas en los resultados de la reciente entrevista, Dinh Phong dijo que con el TOEIC 550, debe mejorar su idioma extranjero para cumplir con los requisitos de un buen puesto de trabajo en una gran empresa.

"Los resultados no han sido los esperados, pero conocer directamente a grandes empresas de esta manera me ayuda a practicar mis habilidades de entrevista y a prepararme mejor para la próxima vez", compartió Phong.

Le Nguyen

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