Foremart Vietnam Co., Ltd. (Comuna de An Thi) es una empresa con capital 100% coreano, especializada en la fabricación y procesamiento de prendas de vestir para la exportación. A partir de mediados de 2024, debido a la expansión del mercado de consumo y al aumento de los pedidos de exportación, la empresa necesita contratar a casi 250 trabajadores no cualificados adicionales con salarios y beneficios atractivos, pero no ha logrado reclutar suficientes.
La Sra. Nguyen Thi Hong Thuy, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de Foremart Vietnam Co., Ltd., explicó que, si bien los beneficios de la empresa han aumentado, la política de bonificación para los trabajadores que ya trabajan en la empresa y que incorporan a nuevos empleados es de 3 millones de VND por tiempo y 3 millones de VND para los nuevos empleados; el aumento a dos comidas especiales por semana para los trabajadores. Sin embargo, la contratación de personal sigue siendo difícil.
Tien Hung Joint Stock Company (ubicada en la comuna de Hoang Hoa Tham), especializada en el procesamiento de productos textiles para exportar a los EE. UU., Corea y Japón, también necesita contratar entre 200 y 300 trabajadores no calificados.
El Sr. Nguyen Van Thap, responsable de recursos humanos de la empresa, afirmó que, además de los atractivos ingresos, la empresa también ofrece numerosos beneficios a sus empleados, como apoyo para el cuidado de niños, subsidio por cumpleaños, viajes vacacionales y gratificaciones por vacaciones, todo ello para atraer y retener a los empleados. La gratificación del Año Nuevo Lunar en 2025 promedia entre 20 y 25 millones de VND por persona, pero aún no hay suficientes trabajadores para solicitarla.
Según los expertos, la razón por la que las empresas no pueden contratar es la falta de recursos humanos. Además, los jóvenes de hoy en día tienden a querer trabajar en un entorno dinámico, cómodo y creativo, y si no lo consideran adecuado, están dispuestos a abandonar el puesto inmediatamente. Esto dificulta la contratación de este grupo de trabajadores por parte de muchas empresas y puede provocar escasez de mano de obra, especialmente en los últimos meses del año.
El Sr. Pham Tuan Anh, de la comuna de Long Hung, comentó: «Trabajaba en una fábrica en la ciudad de Hanói . Por circunstancias familiares, en 2024 regresé a mi ciudad natal para vivir y trabajar. Inicialmente, también solicité trabajo en una empresa de calzado de cuero, pero sentí que el salario no era suficiente para mi trabajo, así que decidí dejarlo».
Además del sector textil, las empresas manufactureras y exportadoras de otras industrias también enfrentan una escasez de mano de obra, lo que afecta la producción y los resultados comerciales.
Al comentar sobre las razones de la dificultad de su empresa para reclutar trabajadores, la Sra. Nguyen Hong Hai, jefa del Departamento de Recursos Humanos de Viettinak Company Limited, especializada en la fabricación de componentes de caucho (Parque Industrial Thang Long II), dijo que actualmente en la provincia de Hung Yen y las provincias vecinas, Las zonas industriales están desarrollándose fuertemente . Esto genera numerosas opciones de empleo para los trabajadores, incluyendo la tendencia del trabajo freelance. Si bien Viettinak ha aplicado numerosos incentivos y se ha comprometido a alcanzar un ingreso de entre 7 y 15 millones de VND por persona al mes, la empresa aún no logra contratar suficientes trabajadores para puestos como la revisión de mercancías y la operación de maquinaria.
El Sr. Le Van Con, Director del Centro de Servicios de Empleo del Departamento de Asuntos Internos de Hung Yen, afirmó que, en los primeros meses de 2025, la demanda de contratación laboral en las empresas será muy alta, especialmente en las empresas que operan en los sectores de la confección, el calzado de cuero y la electrónica.
En los primeros seis meses del año, el Centro organizó 18 ferias de empleo, atrayendo a 348 empresas con miles de trabajadores. Sin embargo, muchas empresas aún no han reclutado suficientes trabajadores. Al explicar esta razón, el Sr. Con dijo que debido a la gran cantidad de empresas con necesidades de reclutamiento, los trabajadores tienen muchas opciones laborales pero carecen de oferta de mano de obra calificada. Además, algunas empresas exigen criterios de contratación demasiado estrictos y políticas de contratación poco claras.
Según el Sr. Con, para atraer y retener empleados, las empresas necesitan ser transparentes en la información sobre puestos, salarios, bonificaciones y beneficios; dialogar y negociar regularmente el trabajo y los beneficios con los empleados, creando confianza para que los empleados puedan sentirse seguros de quedarse y contribuir a la empresa.
Fuente: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
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